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Management > GESTION DES RESSOURCES HUMAINES > GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS
GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOISSynonyme(s)GPEC |
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Titre : Organisational theory Type de document : Livre Auteurs : David CROWTHER ; Miriam GREEN Editeur : CIPD Année de publication : 2008 Importance : 205 p. Format : 25 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-0-85292-999-5 Prix : 59 € Note générale : Bibliogr. fin de chaque chapitre. Index Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
THEORIE DES ORGANISATIONS ; STYLE DE MANAGEMENT ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE ; APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Delphes
COMPORTEMENT DU PERSONNEL ; MOTIVATION DU PERSONNEL ; GESTION DES CONNAISSANCESPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=150411 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 026891 658.001/CRO Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Organization redesign and innovative HRM Type de document : Livre Auteurs : Ashok SOM Editeur : OXFORD UNIVERSITY PRESS Année de publication : 2008 Importance : 197 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-19-569649-3 Prix : 24 € Note générale : Bibliogr. p. 181-192. Index Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; FRANCE ; INDE ; ETUDE DE CAS
Delphes
GESTION DE L'INNOVATIONPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=150656 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 028008 658.406/SOM Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Les Outils de l'audit social : optimiser la gestion des ressources humaines Type de document : Livre Auteurs : Sylvie GUERRERO Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 2008 Collection : Fonctions de l'entreprise Sous-collection : Animation des hommes.RH Importance : XII + 211 p. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-050544-9 Prix : 25 € Note générale : Bibliogr. p. 209-211 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
DIAGNOSTIC STRATEGIQUE ; AUDIT SOCIAL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; BILAN SOCIAL ; QUESTIONNAIRE ; ENQUETE ; ETUDE DE CASPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=149658 Autre formatExemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 023913 658.3/GUE Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Principles of organizational behavior Type de document : Livre Auteurs : John W. Jr SLOCUM ; Don HELLRIEGEL Mention d'édition : 12e ed Editeur : SOUTH-WESTERN/CENGAGE LEARNING Année de publication : 2008 Importance : XXIX + 550 p ISBN/ISSN/EAN : 978-0-324-58115-7 Prix : 73 € Note générale : Bibliogr. pp. R-2-R-29. Index Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Delphes
COMPORTEMENT DU PERSONNEL ; GESTION DES CONNAISSANCES ; ETHIQUE DES AFFAIRES ; MOTIVATION DU PERSONNEL
Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; MANAGEMENT INTERCULTUREL ; LEADERSHIP ; COMMUNICATION INTERNE ; RELATIONS INTERPERSONNELLES ; PRISE DE DECISION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; APPRENTISSAGE ORGANISATIONNELPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=150428 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 026898 658.3/SLO Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : Les projets sociaux des entreprises : impactes 2009 - GPEC, travailleurs handicapés, santé au travail, réforme de la représentativité Type de document : Livre Auteurs : Myriam DUBERTRAND, Editeur : Paris : EDITIONS LIAISONS Année de publication : 2008 Collection : Entreprise & Carrières Importance : 180 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-767-7 Prix : 22 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
SANTE ; SYNDICALISME ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; CARRIERE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOISIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : Cet ouvrage propose une synthèse claire des enjeux pour l'année 2009, notamment GPEC, santé au travail, formation professionnelle, fins de carrière, représentativité syndicale et ressources rares, pour aider dirigeants et RH à anticiper les priorités et hiérarchiser leurs actions dans le domaine social. Note de contenu : Bibliogr. p. 176 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=80590 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 029172 658.301/PRO Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Restructurations d'entreprises. / VUIBERT (2008)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkTous talentueux / ED. D'ORGANISATION (2008)
PermalinkPermalinkPermalinkCadre juridique et conséquences humaines d'un plan social / Delphine BOISSEROLLES DE SAINT JULIEN / Paris : L'HARMATTAN (2007)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkHuman resource management / PEARSON PRENTICE HALL (2007)
PermalinkIndividualisation des salaires et rémunération des compétences / ECONOMICA (2007)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkManagement des connaissances en entreprise / Imed BOUGHZALA / Paris : HERMES SCIENCE PUBLICATIONS (2007)
PermalinkManagement des PME / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2007)
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