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GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOISSynonyme(s)GPEC |
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E-RH : réalités managériales / Michel KALIKA / Paris : VUIBERT (2005)
Titre : E-RH : réalités managériales Type de document : Livre Auteurs : Michel KALIKA, ; Véronique GUILLOUX, ; Florence LAVAL, ; Mohammed MATMATI, ; Eric FIMBEL, Auteur Neoma ; Valéry MICHAUX, Auteur Neoma Editeur : Paris : VUIBERT Année de publication : 2005 Collection : AGRH Importance : 357 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7117-6954-4 Prix : 32 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ; ENSEIGNEMENT A DISTANCE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; INTRANET ; MANAGEMENT DES CONNAISSANCES ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE ; SCIENCE DE L'INFORMATIONIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : L'introduction des technologies de l'information et de la communication (TIC) dans la fonction ressources humaines suscite des enjeux que les auteurs s'attachent à expliquer. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=26415 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 024594 658.3/ERH Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible A6867 161.55 ERH Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Emotion management in the workplace / Sharon C. BOLTON / New York : PALGRAVE MACMILLAN (2005)
Titre : Emotion management in the workplace Type de document : Livre Auteurs : Sharon C. BOLTON, Auteur Editeur : New York : PALGRAVE MACMILLAN Année de publication : 2005 Importance : x; 190 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-333-99017-9 Note générale : Bibliogr. p.165-177. Index. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ORGANISATION ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; MOTIVATIONRésumé : The exciting new book explores the management of emotion in organizations and the emotion management skills organizational actors need to possess in order to achieve organizational objectives whilst also acknowledging the subjective experiences of its members. The key strength of this sole-authored text lies in its critical approach and labour-process orientation. It will appeal to students of organizational studies, gender studies, sociology and human resource management at undergraduate and postgraduate level. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=158040 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 050545 658.314/BOL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Enterprise development / THOMSON LEARNING (2005)
Titre : Enterprise development : The challenges of starting, growing and selling businesses Type de document : Livre Editeur : THOMSON LEARNING Année de publication : 2005 Importance : IX p. + 275 p. Format : 25 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-1-86152-989-3 Note générale : Bibliogr. fin chaque chap., références p. 265-266, Index p. 267-275 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CREATION D'ENTREPRISE ; ETUDE DE MARCHE ; MARKETING STRATEGIQUE ; SOCIETE COMMERCIALE ; CROISSANCE DE L'ENTREPRISE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Delphes
BUSINESS PLAN ; SITUATION FINANCIERE DE L'ENTREPRISE ; ENVIRONNEMENT DE L'ENTREPRISE ; SOURCE DE FINANCEMENT DE L'ENTREPRISEPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=148391 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 007817 658.11/ENT Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Essential people skills for project managers / Steven W. FLANNES / MANAGEMENTCONCEPTS (2005)
Titre : Essential people skills for project managers Type de document : Livre Auteurs : Steven W. FLANNES ; Ginger LEVIN Editeur : MANAGEMENTCONCEPTS Année de publication : 2005 Importance : 181 p. Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-1-56726-168-4 Prix : 27 € Note générale : Bibliogr. p. 171-174. Index Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
GESTION DE PROJET ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; RELATIONS INTERPERSONNELLES ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; GESTION DE CRISE ; STRESS ; LEADERSHIPPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=150934 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 027746 658.3/FLA Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Fragmenting work / OXFORD UNIVERSITY PRESS (2005)
Titre : Fragmenting work : blurring organizational boundaries and disordering hierarchies Type de document : Livre Editeur : OXFORD UNIVERSITY PRESS Année de publication : 2005 Importance : xiii, 319 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-19-926224-3 Prix : 65 EUR Note générale : Bibliogr. p.289-307. Index. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; ROYAUME UNI ; EMPLOYE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CONDITIONS DE TRAVAILRésumé : This major new book examines the way in which employment is managed across organizational boundaries. It analyses how public-private partnerships, franchises, agencies, and other forms of inter-firm contractual relations impact on work and employment and the experiences of those working in these increasingly significant forms of organization. It draws upon research undertaken in eight separate networks comprising over 50 organizations to explore the fragmenting effects of contemporary changes in the organization of work and employment relationships. It considers the consequences of increased reliance upon inter-organizational mechanisms for producing goods and especially for delivering services. It argues that established analyses continue to rely too heavily upon a model of the single employing organization whereas today the situation is often more complex and confused. Public-private `partnerships' are one high profile example of this phenomenon but private enterprises are also developing new relations with their clients and customers that impinge upon the nature of the employment relationship. Established hierarchical forms are becoming disordered, with consequences for career patterns, training and skills, pay structures, disciplinary practice, worker voice, and the gendered division of labour. The findings of the study raise questions about the governance of such complex organizational forms, the appropriateness of current institutions for addressing this complexity, and the challenge of harnessing employee commitment in circumstances where human resource practices are shaped by organizations other than the legal employer. Using an analytical schema of three dimensions (institutional, organizational, employment) and four themes (power, risk, identity, trust), the authors adopt an inter-disciplinary perspective to address these complex and critically important practical, policy, and theoretical concerns. Fragmenting Work will be vital reading for all those wishing to understand the contemporary realities of work and employment. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=158094 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 050384 658.312/FRA Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Fundamentals of management / Stephen P. ROBBINS / ETATS-UNIS : PRENTICE HALL (2005)PermalinkGérer le travail / Jocelyne BARREAU / PRESSES UNIVERSITAIRES DE RENNES (2005)PermalinkGérez les personnalités difficiles / Roy LILLEY / EXPRESS ED. (2005)PermalinkGestion des âges [La] / ANACT (2005)PermalinkHUMAN RESOURCE MANAGEMENT / Derek TORRINGTON / ETATS-UNIS : PRENTICE HALL (2005)PermalinkHuman resource management / Angelo S. DENISI / HOUGHTON MIFFLIN COMPANY (2005)PermalinkInnovation management and new product development / Paul TROTT / PRENTICE HALL (2005)PermalinkL' Innovation ordinaire / Norbert ALTER / PRESSES UNIVERSITAIRES DE FRANCE (2005)PermalinkInternational human resource management : a critical text / Hugh SCULLION / New York : PALGRAVE MACMILLAN (2005)PermalinkInternational human resource management / Monir H. TAYEB / OXFORD UNIVERSITY PRESS (2005)Permalink
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