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GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOISSynonyme(s)GPEC |
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The Wiley Blackwell handbook of the psychology of recruitment, selection and employee retention / WILEY BLACKWELL PUBLISHING (2017)
Titre : The Wiley Blackwell handbook of the psychology of recruitment, selection and employee retention Type de document : e-book Editeur : WILEY BLACKWELL PUBLISHING Année de publication : 2017 Importance : xxi-568 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-118-97268-7 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
EMBAUCHE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAILRésumé : This handbook makes a contribution to the fields of organizational psychology and human resource management by providing comprehensive coverage of the contemporary field of employee recruitment, selection and retention. It provides critical reviews of key topics such as job analysis, technology and social media in recruitment, diversity, assessment methods and talent management, drawing on the work of leading thinkers including Melinda Blackman, Nancy Tippins, Adrian Furnham and Binna Kandola. The contributors are drawn from diverse backgrounds and a wide range of countries, giving the volume a truly international feel and perspective. Together, they share important new work which is being undertaken around the globe but is not always easily accessible to real-world practitioners and students. Nombre d'accès : 1 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=531068 Associations / Paul LE GALL / Paris : PRAT EDITIONS (2016)
Titre : Associations : Le guide pratique Type de document : Livre Auteurs : Paul LE GALL Mention d'édition : 13e éd. Editeur : Paris : PRAT EDITIONS Année de publication : 2016 Importance : 307 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8095-0907-6 Prix : 23 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ASSOCIATION ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; FISCALITE ; SUBVENTION ; ORGANISME SANS BUT LUCRATIF ; MANAGEMENT ; PATRIMOINE ; RESPONSABILITE CONTRACTUELLE ; RESPONSABILITE PENALEIndex. décimale : 323.11 ASSOCIATION Résumé : Cet ouvrage est un guide pratique pour tous ceux qui souhaitent créer une association. Il réponds à des questions telles que : comment créer une association? Comment obtenir des subventions? Quelle est la responsabilité du dirigeant? etc. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=134632 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 049969 346.066/LEG Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J3544 323.11 LEG Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Audit social / Jacques IGALENS / EYROLLES (2016)
Titre : Audit social : Meilleures pratiques, méthodes, outils Type de document : Livre Auteurs : Jacques IGALENS ; Jean-Marie PERETTI Mention d'édition : 2e éd. Editeur : EYROLLES Année de publication : 2016 Collection : Ressources Humaines Importance : 192 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-56369-6 Prix : 23 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
AUDIT SOCIAL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; COMPETENCE ; REMUNERATION ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISEIndex. décimale : 162.87 AUDIT SOCIAL Résumé : Les auteurs font un point complet sur les pratiques, les méthodes et les outils de l'audit social et de la responsabilité sociale de l'entreprise. Note de contenu : Bibliogr. p. 190-192 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=136621 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J4948 162.87 IGA Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Comment gérer une association / Nicolas DELECOURT / Paris : EDITIONS DU PUITS FLEURI (2016)
Titre : Comment gérer une association : Guide pratique à l'usage des dirigeants bénévoles d'associations Type de document : Livre Auteurs : Nicolas DELECOURT, Auteur ; Laurence HAPPE-DURIEUX, Auteur Mention d'édition : 7e éd. Editeur : Paris : EDITIONS DU PUITS FLEURI Année de publication : 2016 Importance : 380 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-86739-572-7 Prix : 29 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ASSOCIATION ; COMMUNICATION INTERNE ; FISCALITE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; ORGANISME SANS BUT LUCRATIF ; SUBVENTIONRésumé : Ce guide est conçu pour les représentants légaux des associations (président, trésorier, secrétaire). Il aborde les aspects légaux, administratifs et financiers de l'association, ainsi que ses aspects pratiques (organisation d'activités, communication). Note de contenu : Lexique Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=215666 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 055218 346.06/DEL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Comportements humains et management / Pearson (2016)
Titre : Comportements humains et management Type de document : Livre Mention d'édition : 5e éd. Editeur : Pearson Année de publication : 2016 Importance : 409 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00112-1 Prix : 38 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; COMMUNICATION ; COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE ; COMPORTEMENT ; DELEGATION DE RESPONSABILITE ; EMOTION ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; LEADERSHIP ; MANAGEMENT ; MANAGEMENT INTERCULTUREL ; MOTIVATION ; POUVOIR ; RESISTANCE AU CHANGEMENT ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; THEORIE DES ORGANISATIONSIndex. décimale : 164.33 SOCIOLOGIE DU TRAVAIL Résumé : Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des hommes et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, sociologie...), mais aussi de l'économie et de la théorie des organisations. Comportements humains et management offre un ancrage direct dans la réalité organisationnelle : il aborde la discipline au travers de situations rencontrées par les managers (phénomènes de communication, de motivation, de leadership, d'autonomie, etc.) et les interroge sous les trois angles complémentaires de l'individu, du groupe et de l'organisation. Ce manuel propose, pour chaque chapitre, de définir clairement tous les concepts clés, de proposer des exemples, des synthèses, des lectures complémentaires et des exercices ou cas d'application. Revue et actualisée, cette 5e édition : - enrichit le dossier consacré aux risques psychosociaux de compléments juridiques ; - consacre de nombreux développements aux nouvelles formes d'organisations (organisations démocratiques telles que la do-ocratie, ou encore les espaces coopératifs), aux sources d'apprentissage qu'elles proposent et à la gestion du changement ; - propose une mise à jour importante du chapitre 5 avec un traitement spécifique de la théorie de l'autodétermination et des dernières théories analysant les facteurs qui impactent la motivation.
Note de contenu : Bibliographie p. 389 - 400, index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=230487 Autre formatExemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J4850 164.33 COM Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible L'empowerment / Philippe LIGER / PARIS : DUNOD (2016)PermalinkHandbook of qualitative research methods on human resource management / Keith TOWNSEND / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2016)PermalinkPermalinkHuman resource management in public service / Los Angeles, [Calif.] ; : SAGE (2016)PermalinkL'impact de la GRH publique sur l'implication des enseignants / Marianne CONSTANT / ÉDITIONS UNIVERSITAIRES EUROPÉENNES (2016)PermalinkInternational human resource management / Tony EDWARDS / Pearson (2016)PermalinkInternational Human Resource Management / Routledge (2016)PermalinkLa liberté, ça marche ! / Isaac GETZ / Paris : FLAMMARION (2016)PermalinkManagement humain / Laurent TASKIN / Bruxelles : DE BOECK UNIVERSITE (2016)PermalinkManagez humain, c'est rentable ! / Franck MARTIN / Bruxelles : DE BOECK (2016)Permalink
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