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ROTATION DU PERSONNELSynonyme(s)Turnover |
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Les stratégies d’internationalisation bancaire: Quels sont les défis pour les banques commerciales chinoises ? / Kejun LIU / 2017
Titre : Les stratégies d’internationalisation bancaire: Quels sont les défis pour les banques commerciales chinoises ? Type de document : Mémoire Auteurs : Kejun LIU, Auteur Année de publication : 2017 Importance : 99 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CHINE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; BANQUE ; ENTREPRISE MULTINATIONALERésumé : L’objectif de ce mémoire est d’analyser l’histoire des stratégies d’internationalisation des banques commerciales chinoises ainsi que les défis auxquels elles sont confrontées maintenant et à l’avenir. Dans la première partie appelée « l’état de l’art », l’ensemble des données littéraires nous serviront à décrypter les différentes analyses. Ensuite au cours d’une seconde partie de « contribution personnelle », les différents sujets actuels seront traités en réalisant des entretiens avec des professionnels et des recherches supplémentaires à la première partie. Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=226797 The Ideological Evolution of Human Resource Management / Sami ITANI / EMERALD PUBLISHING LIMITED (2017)
Titre : The Ideological Evolution of Human Resource Management : A Critical Look into HRM Research and Practices Type de document : Livre Auteurs : Sami ITANI Editeur : EMERALD PUBLISHING LIMITED Année de publication : 2017 Importance : 298 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-78743-390-8 Prix : 78 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; RECHERCHE ; EVOLUTIONIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : This book is a pioneering work that maps out the ideological evolution of HRM research and practices, with a particular focus on our contemporary era of multinational corporations. It explores the ideological evolution of Human Resource Management (HRM) from the 1950s to the present day and maps out the development of HRM research and practices from a Critical Theory perspective. Its findings open up avenues for metatheoretical development within the HRM research field and provide employees under modern capitalism with emancipatory awareness. Both the theoretical framework and the empirical findings of this study will be of interest to HRM researchers as well as management researchers of all epistemological backgrounds, particularly those working within Critical Management Studies. This work will also appeal to teachers and students, and it could serve as a textbook for a number of postgraduate level courses, including Organization Theory, Critical Management Studies, Human Resource Management, Business History, Sociology of Management, and Critical Theory. Note de contenu : Bibliogr. p.255-285, index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=312666 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5959 161.55 ITA Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible The Wiley Blackwell handbook of the psychology of recruitment, selection and employee retention / WILEY BLACKWELL PUBLISHING (2017)
Titre : The Wiley Blackwell handbook of the psychology of recruitment, selection and employee retention Type de document : e-book Editeur : WILEY BLACKWELL PUBLISHING Année de publication : 2017 Importance : xxi-568 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-118-97268-7 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
EMBAUCHE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAILRésumé : This handbook makes a contribution to the fields of organizational psychology and human resource management by providing comprehensive coverage of the contemporary field of employee recruitment, selection and retention. It provides critical reviews of key topics such as job analysis, technology and social media in recruitment, diversity, assessment methods and talent management, drawing on the work of leading thinkers including Melinda Blackman, Nancy Tippins, Adrian Furnham and Binna Kandola. The contributors are drawn from diverse backgrounds and a wide range of countries, giving the volume a truly international feel and perspective. Together, they share important new work which is being undertaken around the globe but is not always easily accessible to real-world practitioners and students. Nombre d'accès : 1 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=531068 Associations / Paul LE GALL / Paris : PRAT EDITIONS (2016)
Titre : Associations : Le guide pratique Type de document : Livre Auteurs : Paul LE GALL Mention d'édition : 13e éd. Editeur : Paris : PRAT EDITIONS Année de publication : 2016 Importance : 307 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8095-0907-6 Prix : 23 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ASSOCIATION ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; FISCALITE ; SUBVENTION ; ORGANISME SANS BUT LUCRATIF ; MANAGEMENT ; PATRIMOINE ; RESPONSABILITE CONTRACTUELLE ; RESPONSABILITE PENALEIndex. décimale : 323.11 ASSOCIATION Résumé : Cet ouvrage est un guide pratique pour tous ceux qui souhaitent créer une association. Il réponds à des questions telles que : comment créer une association? Comment obtenir des subventions? Quelle est la responsabilité du dirigeant? etc. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=134632 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 049969 346.066/LEG Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J3544 323.11 LEG Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Audit social / Jacques IGALENS / EYROLLES (2016)
Titre : Audit social : Meilleures pratiques, méthodes, outils Type de document : Livre Auteurs : Jacques IGALENS ; Jean-Marie PERETTI Mention d'édition : 2e éd. Editeur : EYROLLES Année de publication : 2016 Collection : Ressources Humaines Importance : 192 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-56369-6 Prix : 23 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
AUDIT SOCIAL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; COMPETENCE ; REMUNERATION ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISEIndex. décimale : 162.87 AUDIT SOCIAL Résumé : Les auteurs font un point complet sur les pratiques, les méthodes et les outils de l'audit social et de la responsabilité sociale de l'entreprise. Note de contenu : Bibliogr. p. 190-192 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=136621 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J4948 162.87 IGA Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Comment gérer une association / Nicolas DELECOURT / Paris : EDITIONS DU PUITS FLEURI (2016)PermalinkComportements humains et management / Pearson (2016)PermalinkL'empowerment / Philippe LIGER / PARIS : DUNOD (2016)PermalinkHandbook of qualitative research methods on human resource management / Keith TOWNSEND / Cheltenham : EDWARD ELGAR PUBLISHING LTD (2016)PermalinkPermalinkHuman resource management in public service / Los Angeles, [Calif.] ; : SAGE (2016)PermalinkL'impact de la GRH publique sur l'implication des enseignants / Marianne CONSTANT / ÉDITIONS UNIVERSITAIRES EUROPÉENNES (2016)PermalinkInternational human resource management / Tony EDWARDS / Pearson (2016)PermalinkInternational Human Resource Management / Routledge (2016)PermalinkLa liberté, ça marche ! / Isaac GETZ / Paris : FLAMMARION (2016)Permalink
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