Un grand égalisateur ou un créateur de justice ? Une analyse de l'impact inégal de la pandémie de COVID-19 sur la vie professionnelle des hommes et des femmes en Irlande / Molly KEEGAN / 2022

Titre : Un grand égalisateur ou un créateur de justice ? Une analyse de l'impact inégal de la pandémie de COVID-19 sur la vie professionnelle des hommes et des femmes en Irlande Type de document : Mémoire Auteurs : Molly KEEGAN, Auteur Année de publication : 2022 Importance : 68p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec cotre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de la page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management TRAVAIL A DISTANCE ; FLEXIBILITE ; HORAIRE VARIABLE Résumé : L'objectif de cette mémoire est de comprendre comment les femmes ont été touchées par le coronavirus en comparaison avec des hommes. Son objectif est d'analyser les différents défis auxquels les femmes peuvent être confrontées pendant la pandémie sur le lieu de travail, et comment ces défis peuvent continuer à les affecter une fois la pandémie terminée. Un examen de la littérature existante sur le sujet a révélé que les femmes étaient plus susceptibles de ne pas travailler, de travailler moins d'heures ou de se sentir plus stressées pendant la pandémie. Les principales causes de ce phénomène sont liées aux différentes professions occupées par les femmes par rapport aux hommes et aux attentes de la société à l'égard des femmes au foyer. L'étude de cette recherche secondaire a permis d'approfondir la manière dont ces facteurs existants ont joué un rôle dans l'élargissement du fossé entre les hommes et les femmes sur le lieu de travail. Apres le revue de la littérature, nous sommes passés à la recherche primaire. Cinq hypothèses ont été identifiées et une méthode d'étude quantitative a été choisie pour vérifier l'exactitude de ces hypothèses. Une enquête a été menée sur les hommes et les femmes irlandais en âge de travailler, et l'analyse de cette enquête nous a donné des résultats quant à l'impact de la pandémie sur les différents genres. En résumé, l'objectif de cette étude est de voir comment le genre peut dicter l'impact que la pandémie a eu sur les carrières professionnelles des individus actifs en Irlande Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=560168

The impact of employees' expectations on working patterns in entrepreneurial structures / Jason CERQUEIRA / 2022

Titre : The impact of employees' expectations on working patterns in entrepreneurial structures Type de document : Mémoire Auteurs : Jason CERQUEIRA, Auteur Année de publication : 2022 Importance : 25 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management EMPLOYE ; SATISFACTION ; FLEXIBILITE ; TRAVAIL A DISTANCE ; TELECOMMUNICATION Résumé : In recent years, the expectations of employees in companies have changed significantly. In the past, they were mainly looking for a good salary and job security. This phenomenon was intensified following the Covid-19 epidemic. Today, employees are primarily looking for a better work-life balance as well as flexibility or meaning and purpose in their work. Some are also looking for more involvement in their organization and collaboration with others. These new employees’ expectations are impacting on working patterns in new ways and there is a disruption in the workplace. Thus, we see the emergence of flexible work arrangements with, among other things, more flexible working hours, compressed workweeks, remote work and job sharing. This trend is also having a strong impact on the way workplaces have been designed, resulting in the creation and/or reorganization of these spaces. All these changes will have a profound and lasting impact on the world of work and this raises questions about the future of work. This is why I wanted to explore how employees' expectations influence working patterns in entrepreneurial structures. Beyond this focus on entrepreneurial structures, it seems also interesting to see how employees' expectations have changed a few years after the beginning of the epidemic when we start to see a sustainable exit from the crisis. Programme : MSc Entrepreneurship & Innovation Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=567360

Work-Life Balance : Can we still separate our personal life from our professional life when it our understanding of work? / Charlène JANOT / 2021

Titre : Work-Life Balance : Can we still separate our personal life from our professional life when it our understanding of work? Type de document : Mémoire Auteurs : Charlène JANOT, Auteur Année de publication : 2021 Importance : 29 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Entreprise EQUILIBRE Management FLEXIBILITE ; PROFESSION ; STYLE DE VIE Résumé : This essay discusses work-life balance in isolation from the current health crisis. This issue is increasingly present in the daily lives of all workers. The thread of this essay is whether, as a professionally active person, it is still possible to separate private and professional life in the way we approach our work. Research on new working methods and actions in companies tend to answer no to this question. Teleworking, flexible working hours, IT tools, legislation and new services introduced by companies confirm that the boundary between private and professional life is becoming blurred. From questionnaires carried out with workers and HR professionals, I was able to gather information about the work-life balance, which allowed me to answer the initial question. It seems that the results all point to a porosity of private and professional life. Programme : PGE-Reims Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=538348

Dictionnaire des combinaisons de mots / LE ROBERT / LE ROBERT (DL 2015)

Titre : Dictionnaire des combinaisons de mots Type de document : Livre Auteurs : LE ROBERT, Auteur ; Dominique LE FUR, Directeur de publication Mention d'édition : [Éd. revue et corrigée] Editeur : LE ROBERT Année de publication : DL 2015 Collection : Les Usuels du Robert, ISSN 0224-8697 Importance : XI-1137 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-321-00664-0 Prix : 11,90 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management DICTIONNAIRE ; LANGUE VIVANTE ; MOT OUTIL Résumé : Ce dictionnaire vous sera très utile pour : Trouver un synonyme en contexte Vous cherchez un synonyme de grand ? Mais une grande joie est une joie immense, profonde, pure, sans limite, débordante, délirante... tandis qu'un grand sourire est un sourire béat, extatique, fendu jusqu'aux oreilles, en banane... À l'article JOIE comme à l'article SOURIRE, trouvez facilement le synonyme adéquat. Retrouver un mot qui vous échappe Vous savez qu'il existe un adjectif pour désigner un vin qui monte à la tête, mais vous ne parvenez pas à vous en souvenir ? À l'article VIN, retrouvez ce mot que vous aviez sur le bout de la langue : capiteux. Éviter les banalités Vous êtes lassé d'employer toujours les mêmes mots passe-partout comme avoir, être ou faire? À l'article DIFFICULTÉ, découvrez l'étendue des possibles afin de ne plus écrire avoir des difficultés mais connaître des difficultés, éprouver des difficultés, se heurter à des difficultés, traverser des difficultés... Enrichir votre discours Vous cherchez à étoffer une phrase jugée trop courte, trop sèche ? À lui donner plus de précision ? Après consultation de l'article APPÉTIT, la phrase Il a de l'appétitdevient Il a un appétit féroce ou encore Il a un appétit d'ogre, ou Il a un appétit pantagruélique... Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=157800

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
049621	443/DIC	Livre	Library Campus de Reims	Salle de lecture	Sorti jusqu'au 01/07/2024

Les emplois atypiques / Christophe EVERAERE / Paris : EDITIONS LIAISONS (2014)

Titre : Les emplois atypiques : Quelles réponses au besoin de flexicurité? Type de document : Livre Auteurs : Christophe EVERAERE ; Hervé SERIEYX, Préfacier, etc. Editeur : Paris : EDITIONS LIAISONS Année de publication : 2014 Collection : liaisons sociales Importance : 164 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-37148-021-6 Prix : 25 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management CDD ; CONTRAT DE TRAVAIL ; EMPLOI ; FLEXIBILITE ; PORTAGE SALARIAL ; STAGE ; TRAVAIL TEMPORAIRE ; CARRIERE Index. décimale : 161.35 PROFESSION Résumé : Cet ouvrage présente un panorama des formes de travail non conventionnel : le CDD, l'intérim, le portage salarial, les groupements d'employeurs, etc. L'auteur tente de répondre à la question de savoir si ce genre d'emploi apporte effectivement la flexibilité désirée par les entreprises et la sécurité aux travailleurs. Il aborde aussi la question des auto-entrepreneurs et des stagiaires. Note de contenu : Bibliogr. p. 159-164 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111930

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J2466	161.35 EVE	Livre	Library Campus de Rouen	Salle de lecture	Disponible

Expanding the boundaries of work-family research / Steven POELMANS / New York : PALGRAVE MACMILLAN (2013)

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The labour markets of emerging economies / Sandrine CAZES / New York : PALGRAVE MACMILLAN (2013)

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Real Options Analysis / Jason B. LEGRAND / NOVA SCIENCE PUBLISHERS INC (2012)

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MBA finance / ED. D'ORGANISATION (2010)

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Valuation / Tim KOLLER / Chichester (GB) : JOHN WILEY & SONS (2010)

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Options réelles / Olivier LEVYNE / PARIS : DUNOD (2009)

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Encyclopédie des ressources humaines / José ALLOUCHE / VUIBERT (2006)

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FLEXIBILITES ET PERFORMANCES / Rachel BEAUJOLIN-BELLET / Paris : EDITIONS LA DECOUVERTE (2004)

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CARRIERES NOMADES Les enseignements d'une comparaison internationale / Anne-Françoise BENDER / Paris : VUIBERT (2003)

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Employment stability in an age of flexibility / Peter AUER / INTERNATIONAL LABOUR OFFICE (2003)

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