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CFA 2019 Level III Book 5 / KAPLAN SCHWESER (2018)
Titre : CFA 2019 Level III Book 5 : trading and performance evaluation Type de document : Livre Editeur : KAPLAN SCHWESER Année de publication : 2018 Importance : 208 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-4754-8096-2 Note générale : Index Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
DIPLOME ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; FINANCE D'ENTREPRISE ; FORMATION ; MANAGEMENTPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=484296 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 052685 CFA 2019 Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 052686 CFA 2019 Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible CFA 2019 Level III Volume 1 / KAPLAN SCHWESER (2018)
Titre : CFA 2019 Level III Volume 1 : Practice exams Type de document : Livre Editeur : KAPLAN SCHWESER Année de publication : 2018 Importance : 213 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-4754-8091-7 Prix : 110 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
DIPLOME ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; FINANCE D'ENTREPRISE ; FORMATION ; MANAGEMENTPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=484297 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 052688 CFA 2019 Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 052687 CFA 2019 Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible CFA 2019 Level III Volume 2 / KAPLAN SCHWESER (2018)
Titre : CFA 2019 Level III Volume 2 : Practice exams Type de document : Livre Editeur : KAPLAN SCHWESER Année de publication : 2018 Importance : 204 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-4754-8098-6 Prix : 112 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
DIPLOME ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; FINANCE D'ENTREPRISE ; FORMATION ; MANAGEMENTPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=484291 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 052676 CFA 2019 Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 052675 CFA 2019 Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Le codéveloppement professionnel et managérial / Dominique DELAUNAY / EMS EDITIONS (2018)
Titre : Le codéveloppement professionnel et managérial : Tome 1: L'approche qui rend acteur et développe l'intelligence collective Type de document : Livre Auteurs : Dominique DELAUNAY ; Anne HOFFNER-LESURE Editeur : EMS EDITIONS Année de publication : 2018 Importance : 315 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-37687-140-8 Prix : 24 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MANAGEMENT ; GESTION D'EQUIPE ; FORMATION ; METHODE DE FORMATIONIndex. décimale : 163.53 METHODE DE FORMATION Résumé : La méthode des groupes de Codéveloppement professionnel et managérial, conçue par deux Canadiens de Montréal, Claude Champagne et Adrien Payette, est née du besoin vital des managers de se former à partir de problèmes réels, issus du terrain, et vécus par les participants. La méthode crée un climat et un processus qui permettent de s’impliquer, de réfléchir activement sur sa pratique, et de faire évoluer ses propres modèles d’action. Il s’agit d’une révolution pédagogique et culturelle puisque l’on ne se forme plus à partir d’un savoir qui descend mais à partir de la confrontation bienveillante avec ses pairs. Depuis 2004, formés par Adrien Payette, deux consultants chevronnés, Anne Hoffner-Lesure et Dominique Delaunay, se sont passionnés pour cette approche novatrice qu’ils ont beaucoup pratiquée. L’enthousiasme des participants, le plus souvent des managers d’entreprise, à tout niveau, les a convaincus qu’il y avait là une richesse à partager. Ils ont donc créé, en 2007, l’Association française du Codéveloppement professionnel (www.afcodev.com) pour promouvoir l’approche, et en 2008 le Centre européen du Codéveloppement professionnel et managérial (www.cecodev.fr) pour d’une part former des animateurs de Codéveloppement et d’autre part concevoir des interventions en entreprises intégrant le Codéveloppement. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=345129 Autre formatExemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5973 163.53 DEL Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Comment peut-on expliquer le concept des entreprises libérées par la psychologie sociale ? / Elsa MACE / 2018
Titre : Comment peut-on expliquer le concept des entreprises libérées par la psychologie sociale ? Titre original : Cycle franco-allemand Type de document : Mémoire Auteurs : Elsa MACE, Auteur Année de publication : 2018 Importance : 105 p. Note générale : Pour accéder aux fichiers PDF, merci de vous identifier sur le catalogue avec votre compte Office 365 via le bouton CONNEXION en haut de page. Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ENTREPRISE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; MANAGEMENTRésumé : Ce mémoire a pour but de comprendre le fonctionnement des entreprises libérées par le biais d’une discipline spécifique, la psychologie sociale. Son but consistera à identifier les critères de réalisation et de réussite de ce mode d’organisation et de management, en tentant de lier certains aspects de ce concept, aussi bien théoriques qu’empiriques, avec des connaissances psychosociales.
Par conséquent, en premier lieu, nous réaliserons l’étude de l’art de ce mémoire en définissant le cadre théorique de l’analyse. D’une part, nous analyserons le mode d’organisation et de management des entreprises libérées. D’autre part, nous présenterons les thématiques de psychologie sociale, qui seront indispensables pour l’analyse finale. Enfin, nous annoncerons les hypothèses de résolution de la problématique. En second lieu, nous mettrons en lumière la méthodologie utilisée pour l’étude empirique. En troisième lieu, nous présenterons les résultats de l’étude qualitative de façon factuelle. En dernier lieu, nous procéderons à l’analyse de ces résultats, pour valider ou réfuter nos hypothèses, puis pour tirer des conclusions sur ce mémoire en termes de limites, d’enrichissement personnel ainsi que de leçons pour l’avenir.
Finalement, la recherche et l’analyse effectuée pour ce mémoire a permis de mettre en relation un concept économique, celui des entreprises libérées avec des théories issues de la psychologie sociale. Notamment, ce lien a été établi entre ces deux éléments, en termes de leadership, de management, d’interactions sociales entre les employés ainsi que de psychologie de l’individu.Note de contenu : Bibliogr. p.103-105 Programme : Cesem Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=423892 Construire les compétences collectives / Guy LE BOTERF / EYROLLES (2018)PermalinkContemporary strategy analysis / Robert M. GRANT / JOHN WILEY & SONS ASIA (2018)PermalinkGame Theory Approach to Managerial Strategies and Value Creation / Abdelhakim HAMMOUDI / ISTE EDITIONS (2018)PermalinkGESS Gestion des Entreprises Sociales et Solidaires / Paris : EDITIONS EMS (2018)PermalinkPermalinkLes grands auteurs en systèmes d'information / Isabelle WALSH / Paris : EDITIONS EMS (2018)PermalinkHow to Resolve Conflict in Organizations / Annamaria GARDEN / Routledge (2018)PermalinkImpact of Culture on Management of Foreign SMEs in China / Pauluzzo RUBENS / SPRINGER INTERNATIONAL PUBLISHING AG (2018)PermalinkIngérables ! / Christophe CHENUT / Paris : BREAL (2018)PermalinkIntroduction to Managerial Accounting / Peter BREWER / MCGRAW-HILL EDUCATION (2018)Permalink
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