| Titre : |
La parité homme-femme dans les cabinets d'audit et de conseil |
| Type de document : |
Mémoire |
| Auteurs : |
Charlotte GARNIER, Auteur |
| Année de publication : |
2023 |
| Importance : |
41 p. |
| Note générale : |
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| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Management
AUDIT FINANCIER ; EGALITE PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI
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| Résumé : |
Depuis les années 2000, la question de la parité homme-femme est devenue un enjeu majeur dans de nombreux domaines, y compris dans le monde professionnel. Cette problématique concerne particulièrement les cabinets d’audit et de conseil, qui ont pris des mesures afin d’améliorer la représentation et l’égalité des sexes au sein de leurs effectifs. Tout
d’abord, la sensibilisation à cette question s’est accrue depuis quelques années, notamment grâce aux mouvements féministes, aux débats politiques et aux initiatives gouvernementales. Cela a conduit à une prise de conscience de l’égalité des sexes et un rassemblement pour agir face à cette problématique. Les cabinets d’audit et de conseil ont mis en place diverses initiatives visant à favoriser la parité homme-femme. Ils ont opté pour des politiques de diversité et d’inclusion, encouragé la présence de femmes à des postes de direction, promu l’équilibre entre vie privée et vie
professionnelle et ont offert des opportunités de développement équitable. Ces actions ont permis d’accroître la représentation des femmes dans les postes à responsabilité. Cependant, malgré ces avancées, des défis persistent. L’écart de représentation entre les sexes demeure dans certains postes de haut niveau et la conciliation entre vie
professionnelle et vie personnelle reste un défi pour de nombreuses femmes. |
| Programme : |
PGE-Reims |
| Permalink : |
https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581804 |
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Que sait-on du travail ? / Paris : SCIENCES PO, LES PRESSES (2023)
