Féminisme et Management : état et Enjeux de la Recherche Francophone / Nancy AUMAIS / 2024  

Titre : Féminisme et Management : état et Enjeux de la Recherche Francophone Type de document : e-book Auteurs : Nancy AUMAIS, Auteur Autre Editeur : LES PRESSES DE L' UNIVERSITÉ LAVAL Année de publication : 2024 Importance : 466 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7663-0317-5 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management FEMME ; ORGANISATION Résumé : Cet ouvrage dessine les possibles contributions des recherches féministes francophones en sciences de gestion à l'élaboration d'une pensée critique sur le management. Les chapitres mettent en lumière la pertinence renouvelée du féminisme et son importance croissante dans le domaine du management depuis les années 1990. Dressant ainsi un état de l'art des travaux féministes en gestion, qu'il s'agisse de recherches en théorie des organisations, comptabilité, contrôle de gestion, gestion des ressources humaines, management ou encore entrepreneuriat, cet ouvrage a pour but de lutter contre la marginalisation des approches féministes en sciences de gestion. Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://ebookcentral.proquest.com/lib/ne [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=582014

Perspectives multidimensionnelles sur les restructurations d'entreprise / Patrice JALETTE / LES PRESSES DE L' UNIVERSITÉ LAVAL (2014)

Titre : Perspectives multidimensionnelles sur les restructurations d'entreprise Type de document : Livre Auteurs : Patrice JALETTE, Directeur de publication ; Linda ROULEAU, Directeur de publication ; Rachel BEAUJOLIN-BELLET, Auteur Neoma Editeur : LES PRESSES DE L' UNIVERSITÉ LAVAL Année de publication : 2014 Collection : Travail et emploi Importance : XV-358 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7637-2307-5 Prix : 41 EUR Note générale : Bibliogr. chaque fin de chapitre Langues : Français (fre) Mots-clés : Management CRISE ECONOMIQUE ; ECONOMIE POLITIQUE ; INTERNATIONAL ; LICENCIEMENT ; STRUCTURE DE L'ENTREPRISE Index. décimale : 111.43 STRUCTURE DE L'ENTREPRISE Résumé : D'événements ponctuels répondant à une situation de crise, les restructurations sont devenues pour les entreprises des processus permanents d'adaptation continue qui ne vont pas sans engendrer quotidiennement leur lot de fermetures et de licenciements collectifs avec lesquels ont à composer toutes les sociétés industrialisées. Les enjeux que posent les restructurations pour les acteurs - gestionnaires, gouvernements, syndicats, communauté locale - de même que les nombreuses dimensions qu'elles comportent - économique, sociale, juridique, managériale, politique, historique, institutionnelle - mettent en évidence la complexité de ces événements et soulèvent plusieurs questions. En quoi les crises, notamment la dernière crise financière, marquent-t-elles l'évolution des restructurations ? Quelles sont les logiques économiques, institutionnelles, sociales et politiques qui les sous-tendent ? Comment les institutions nationales et le territoire influencent-ils la nature et les conséquences des restructurations ? Quelles sont les dynamiques d'acteurs auxquelles donnent lieu les processus de restructuration ? Dans cet ouvrage d'un grand intérêt pour la théorie et la pratique, les auteurs et auteures se sont ainsi intéressés aux causes des restructurations, à leurs enjeux, aux processus qu'elles impliquent ainsi qu'à leurs répercussions, notamment sur le travail et l'emploi. Ils et elles ont étudié les restructurations en Australie, au sein de l'Union européenne, au Mexique, au Canada et au Québec, donnant ainsi à l'ouvrage une perspective internationale qui fait ressortir la nécessité de mette en contexte ces événements. L'expertise multidisciplinaire mise à contribution dans cet ouvrage permet de jeter un regard multidimensionnel original appréhendant les restructurations sous différents angles analytiques. Note de contenu : Rachel BEAUJOLIN-BELLET. Chap. "Construire un compromis social lors d'une restructuration : entre traduction, accommodation et formalisation" p. 195-215 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=156597

Exemplaires(3)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
049007	658.16/PER	Livre	Library Campus de Reims	Salle de lecture	Disponible
049006	658.16/PER	Livre	Library Campus de Reims	Salle de lecture	Disponible
J5741	111.43 JAL	Livre	Library Campus de Rouen	Salle de lecture	Disponible

Innovations sociales dans le travail et l'emploi / LES PRESSES DE L' UNIVERSITÉ LAVAL (2006)

Titre : Innovations sociales dans le travail et l'emploi Type de document : Livre Auteurs : LAPOINTE (1950-....), Éditeur scientifique ; Guy BELLEMARE, Éditeur scientifique Editeur : LES PRESSES DE L' UNIVERSITÉ LAVAL Année de publication : 2006 Importance : 330 p. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7637-8314-7 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management EMPLOI ; INNOVATION Résumé : Cet ouvrage porte sur les innovations sociales dans le travail et l’emploi, notamment les nouvelles pratiques et règles liées à la coordination des acteurs et à la résolution de problèmes socioéconomiques. Les changements sont introduits en vue d’une amélioration des performances économiques et sociales, dont l’évaluation est l’objet de vives controverses. Conjuguant analyses quantitatives, études de cas et réflexions théoriques, les différents chapitres de ce livre proposent aux lecteurs une compréhension approfondie des innovations sociales, analysées dans les conditions qui en favorisent ou en limitent la diffusion : participation, partenariat, confiance et négociations basées sur les intérêts sont quelques-unes des formes sous lesquelles les innovations sociales sont appréhendées dans leurs tensions et paradoxes. En outre, différents contextes sont examinés, par exemple l’organisation du travail dans une entreprise du savoir, la régulation de l’emploi chez les journalistes indépendants ou encore l’institutionnalisation des centres de la petite enfance. En mobilisant les œuvres de Commons et de Giddens, les auteurs, soit une quinzaine de chercheurs du Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES), nous font cheminer vers une théorie de la transformation et des innovations sociales. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=558369

Savoirs professionnels et curriculum de formation / LES PRESSES DE L' UNIVERSITÉ LAVAL

Titre : Savoirs professionnels et curriculum de formation Type de document : Livre Editeur : LES PRESSES DE L' UNIVERSITÉ LAVAL Importance : 381 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7637-8191-4 Prix : 40 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management RECHERCHE D'EMPLOI ; ENSEIGNEMENT ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; SCIENCE COGNITIVE ; COMPETENCE ; CARRIERE Résumé : Dans le contexte actuel de révision des systèmes de formation tant initiale que continue, la question des savoirs professionnels occupe une place de plus en plus importante dans les préoccupations des concepteurs de curriculums de formation professionnelle et des acteurs qui assurent leur opérationnalisation, ainsi que dans les travaux des chercheurs qui se penchent sur les rapports qui se tissent entre ces savoirs et les curriculums de formation. Sous la plume de 18 auteurs belges, français, québécois et suisses de différents champs de formation professionnelle et à partir de divers angles d'entrées sur le plan conceptuel au regard de l'insertion des savoirs professionnels dans les curriculums de formation, les 13 chapitres de cet ouvrage témoignent clairement à la fois de la complexité des rapports entre ces deux objets - les savoirs professionnels et les curriculums de formation -, de leur multidimmensionnalité et enjeux sociaux et éducatifs qu'ils soulèvent. Le développement de formations à visée professionnelle et leur institutionnalisation au sein d'écoles ou d'université ont contribué à instaurer de manière inéluctable un hiatus entre théorie et pratique, sinon à en faire ressortir l'existence souvent occultée par les formations disciplinaires traditionnelles. La perspective ici adoptée est d'analyser ce hiatus à partir des processus d'élaboration d'une diversité de conceptions, de situations et de propositions de formation qui est regroupée en deux parties. La première traite de la place des savoirs professionnels dans les curriculums de formation de professionnels, alors que la seconde procède à l'analyse de curriculums dans différents types de formation de professionnels. L'ensemble des textes qui composent cet ouvrage met en relief à la fois la convergence forte chez les auteurs de dimensions qui caractérisent la formation professionnelle et les curriculums qui en formalisent les orientations et le contenu, et la divergence de conceptions qui s'articulent entre autres autour de logiques culturelles distinctes, l'une nord-américaine et anglophone, l'autre européenne et francophone. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=159626

Exemplaires(1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
051337	RECRUIT/SAV	Livre	Library Campus de Reims	Carrières	Disponible