| Titre : |
Étude de lien entre performance et motivation des employés |
| Type de document : |
Mémoire |
| Auteurs : |
Alessia FANFONI, Auteur |
| Année de publication : |
2020 |
| Importance : |
73 p. |
| Note générale : |
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| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Management
EMPLOYE ; MOTIVATION ; PERFORMANCE ; SATISFACTION
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| Résumé : |
Avec le dynamisme de notre marché et les nouvelles technologies, la motivation des employés est devenue la clé du succès au sein des organisations pour accroître leurs performances en entreprise. On constate que si un employé manque de motivation pour effectuer une certaine tâche, les compétences et les connaissances peuvent être inutilement dispensées. On peut remarquer comment deux comportements différents peuvent exister pour atteindre un objectif : l'employé peut décider de faire le minimum ou d'avoir une attitude proactive et compétitive qui le pousse à utiliser toutes les meilleures qualités, ressources et engagement. Qu'est-ce qui différencie ces deux types de personnes ? La réponse est la motivation. Les employés motivés ressentent le besoin de réussir, de toujours faire de leur mieux dans chaque domaine et projet auquel ils ont été affectés. J'ai analysé dans ce mémoire à travers les différentes stratégies de motivation comment maintenir ce désir de meilleure performance au sein de l'entreprise afin d'obtenir une haute performance. Les managers qui veulent atteindre un haut niveau de performance doivent nécessairement travailler sur la motivation de leurs employés. La connaissance de la structure motivationnelle des individus et de leurs mécanismes comportementaux est indispensable pour une gestion consciente du système organisationnel de l'entreprise. |
| Programme : |
Cesem |
| Permalink : |
https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=523495 |
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Étude de lien entre performance et motivation des employés / 2020 
