| Titre : |
Travail et développement humain : les indicateurs de développement humain appliqués à l'entreprise |
| Type de document : |
Livre |
| Auteurs : |
Hubert LANDIER, Auteur ; Bernard MERCK, Auteur |
| Editeur : |
Cormelles-le-Royal : ÉD. EMS, MANAGEMENT & SOCIÉTÉ |
| Année de publication : |
2013 |
| Collection : |
Questions de société (Colombelles), ISSN 1777-439X |
| Importance : |
137 p. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-84769-510-6 |
| Prix : |
14,50 EUR |
| Note générale : |
Bibliogr. p. 135-137 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Management
CONDITIONS DE TRAVAIL ; CAPITAL HUMAIN ; SATISFACTION ; DEVELOPPEMENT PERSONNEL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
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| Résumé : |
Les relations sociales, dans l'entreprise, ont pendant longtemps été centrées, pour l'essentiel, sur les questions de rémunération et de durée du travail. Elles se sont, peu à peu, étendues aux questions relatives aux conditions de travail, à la prévention des RPS (risques psycho-sociaux), ou encore, à la dénonciation des discriminations, ceci pour aboutir, finalement, à la notion de "bien-être au travail". Pourtant, pour les auteurs de ce livre, cette notion de bien-être se révèle radicalement insuffisante, dans le contexte économique actuel, pour répondre aux attentes des salariés et fonder la politique sociale de l'entreprise. Il faut, à leurs yeux, aller plus loin et s'inspirer des travaux macro-économiques sur le développement humain afin de les transposer à la problématique de l'entreprise. D'où les questions auxquelles ils entendent apporter une réponse : comment définir le développement humain et le mieux-vivre ? Comment l'entreprise peut-elle concrètement y contribuer ? Comment peut-elle prendre en compte la diversité des attentes qui s'expriment en son sein ? Comment mesurer sa performance en ce sens et comment faire des indicateurs de développement humain (IDH) un outil an service d'une politique RH plus efficace ? |
| Permalink : |
https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=154777 |
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