Titre : |
L’enjeu de la féminisation du partnership des Big 5 : La sous-représentation des demmes aux positions de partnership dans les Big 5 en France |
Type de document : |
Mémoire |
Auteurs : |
Hajar BOURKADI-IDRISSI, Auteur |
Année de publication : |
2021 |
Importance : |
48 p. |
Note générale : |
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Langues : |
Français (fre) |
Mots-clés : |
Management FEMME ; AUDIT FINANCIER
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Résumé : |
Si elles sont minoritaires, qui sont ces femmes qui y arrivent ? Pourquoi atteindre la parité en matière de partnership dans les secteur de l’audit et conseil est devenu central pour les Big 5 en France ?
Tout d’abord, si la pression pour un respect de la parité est de plus en plus forte, il faut en premier lieu comprendre pourquoi il y a un déséquilibre (I). Ces hypothèses explicatives de la sous-représentation peuvent être utilisées pour mener une analyse empirique dont le but est de tenter de dresser un profiltype de ces femmes qui parviennent à se hisser aux plus hautes strates de responsabilités (II). Enfin, pour promouvoir la parité, les cabinets montrent un engagement croissant (III). |
Programme : |
PGE-Rouen |
Permalink : |
https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=538511 |