Les Intelligences Artificielles Au Prisme de la Justice Sociale / Karine GENTELET / [Québec] : PRESSES DE L'UNIVERSITÉ DE LAVAL (2024)  

Titre : Les Intelligences Artificielles Au Prisme de la Justice Sociale Titre original : Considering Artificial Intelligence Through the Lens of Social Justice Type de document : e-book Auteurs : Karine GENTELET, Directeur de la recherche Editeur : [Québec] : PRESSES DE L'UNIVERSITÉ DE LAVAL Année de publication : 2024 Importance : 378 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7663-0185-0 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management INTELLIGENCE ARTIFICIELLE ; SOCIOLOGIE Résumé : Cet ouvrage vient clôturer deux années de réflexion intensive sur les enjeux à l'intersection entre la justice sociale et les technologies d'IA. Une compréhension de ces impacts sociétaux dépasse alors l'aspect technique pour se concentrer principalement sur le fait social. Nombre d'accès : 1 En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://ebookcentral.proquest.com/lib/ne [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581889

Entreprise, management et territoire / Gilles CRAGUE / [Québec] : PRESSES DE L'UNIVERSITÉ DE LAVAL (2014)

Titre : Entreprise, management et territoire : le management des implantations territoriales à l'ère de l'entreprise-réseau Type de document : Livre Auteurs : Gilles CRAGUE, Auteur Editeur : [Québec] : PRESSES DE L'UNIVERSITÉ DE LAVAL Année de publication : 2014 Autre Editeur : [Paris] : DIFF. HERMANN Collection : Sciences de l'administration Importance : IX-292 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7056-7313-0 Prix : 35,50 EUR Note générale : Bibliogr. p. 251-265 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management ECONOMIE POLITIQUE ; ZONE D'ACTIVITE ; PLANIFICATION STRATEGIQUE ; MANAGEMENT ; GESTION DE LA PRODUCTION ; ENTREPRISE ETRANGERE ; ORGANISATION Résumé : Au cours de leur développement, les firmes sont amenées à "s’implanter", c’est-à-dire à créer un ou plusieurs lieux géographiques dédiés à toute leur activité ou une partie de celle-ci. Les économistes rendent classiquement compte de ce phénomène d’"implantation" en décrivant et en analysant la façon dont les entreprises prennent (ou devraient prendre) des décisions d’implantation. Ce processus décisionnel aboutit à la création d’un site d’entreprise. Ces sites, une fois créés, ont à gérer une double inscription, d’une part, dans une communauté locale (une ville, une région, un territoire) et, d’autre part, dans une organisation économique globale (un groupe, un réseau global de production). Cette double inscription pose un problème de gestion inédit pour les gestionnaires de site comme pour la haute direction. Étonnamment, ce problème de gestion des implantations est peu abordé par les sciences de gestion, alors qu’il s’est intensifié (pour les gestionnaires) avec la mondialisation de l’économie. Le présent ouvrage vise à combler cette lacune. Il examine en particulier les solutions organisationnelles qui sont mises en place par les firmes pour y remédier. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=156734

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• Entreprise, management et territoire : Le management des implantations territoriales à l'ère de l'entreprise-réseau / Gilles CRAGUE / Editions Hermann (2014)  

Exemplaires(1)

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049122	658.1/CRA	Livre	Library Campus de Reims	Salle de lecture	Disponible

La fidélisation des ressources humaines / Pascal PAILLE / [Québec] : PRESSES DE L'UNIVERSITÉ DE LAVAL (2011)

Titre : La fidélisation des ressources humaines : Approches conceptuelles et recherches empiriques Type de document : Livre Auteurs : Pascal PAILLE, Directeur de publication Editeur : [Québec] : PRESSES DE L'UNIVERSITÉ DE LAVAL Année de publication : 2011 Importance : 267 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7637-9085-5 Prix : 27 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management CAPITAL HUMAIN ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; SALARIE Index. décimale : 161.33 SALARIE Résumé : La fidélisation des salariés est un enjeu majeur auquel de nombreuses entreprises consacrent une partie non négligeable de leurs ressources. L'auteur propose de revenir aux mécanismes de la fidélité du salarié pour mieux saisir les processus qui conduisent à sa fidélisation. Son propos commence par un travail de définition de la notion de fidélisation. La fidélité du salarié est ensuite expliquée comme le résultat d'un processus d'évaluation de son environnement professionnel selon deux dimensions : la satisfaction au travail et l'engagement organisationnel. L'ouvrage débouche sur une méthodologie de fidélisation des ressources humaines qui repose sur un modèle original d'anticipation des comportements au travail. Ce livre s'adresse aux chercheurs, aux praticiens et aux étudiants de deuxième et troisième cycles universitaires, intéressés par les ressources humaines et la psychologie des organisations. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=540990

Exemplaires(6)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
058031	331.11 PAI	Livre	Library Campus de Reims	Salle de lecture	Disponible
058029	331.11 PAI	Livre	Library Campus de Reims	Salle de lecture	Exclu du prêt
058030	331.11 PAI	Livre	Library Campus de Reims	Salle de lecture	Disponible
J6995	161.33 PAI	Livre	Library Campus de Rouen	Salle de lecture	Disponible
J6997	161.33 PAI	Livre	Library Campus de Rouen	Salle de lecture	Disponible
J6996	161.33 PAI	Livre	Library Campus de Rouen	Salle de lecture	Exclu du prêt