| Titre : |
Le travail hybride contribue-t-il plus à la satisfaction professionnelle de la génération Z que celle des autres générations ? |
| Type de document : |
Mémoire |
| Auteurs : |
Diana VAHIDI, Auteur |
| Année de publication : |
2023 |
| Importance : |
57p. |
| Note générale : |
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| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Management
TRAVAIL POSTE ; TRAVAIL A DISTANCE ; ENTREPRISE INDUSTRIELLE
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| Résumé : |
Ce travail traite de la pertinence des modèles de travail hybrides et de leur contribution à la satisfaction professionnelle dans une comparaison intergénérationnelle. L'âge, les arrangements de travail, la satisfaction au travail et les facteurs qui influencent la satisfaction au travail ont été examinés à l'aide d'une collecte de données secondaire et primaire, cette dernière sous forme de questionnaire. L'analyse a montré que la possibilité de travailler à distance contribue davantage à la satisfaction au travail de la génération Z que par rapport aux générations plus anciennes. Parallèlement, la génération Z et les Milléniaux partagent de nombreuses valeurs et opinions. Dans ce travail, il est également question de la pertinence et des limites du concept de génération. On a trouvé que la plupart des personnes interrogées (toutes générations confondues) sont d'accord pour dire que le télétravail contribue à la leur satisfaction professionnelle. De plus, la génération Z est plus satisfaite quand elle a la possibilité de faire du télétravail que les autres générations. Le nombre de jours idéal pour le télétravail est de 2 à 3 jours par semaine en télétravail, comme dans la littérature. |
| Programme : |
Cesem |
| Permalink : |
https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=581721 |
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Le travail hybride contribue-t-il plus à la satisfaction professionnelle de la génération Z que celle des autres générations ? / 2023 
