| Résumé : |
Un livre essentiel pour repenser les ressources humaines. • La défiance à l’égard de la fonction RH est-elle inéluctable ?• Quelle est aujourd’hui la valeur ajoutée des ressources humaines ?• Comment surmonter les difficultés de la crise économique et sociale liée au Covid-19 ?• Comment faire face aux enjeux actuels tels que la lutte contre les discriminations et le bouleversement numérique ?Les ressources humaines sont au cœur des problématiques contemporaines liées au travail : assujettissement latent aux enjeux de rentabilité, dissimulation de la quête de sens au travail par un discours positiviste, faible agilité face aux changements constants, surdité des instances dirigeantes aux plaintes des salariés… Devant ces nombreuses questions, la fonction RH est plus que jamais mise à l’épreuve.À partir de leurs expériences, Joseph et Jérôme Musseau reviennent sur l’histoire de la fonction RH et en dressent un état des lieux juste mais sans concession. Au cours d’un dialogue soutenu, les auteurs nous font part de leurs réflexions sur les causes profondes du discrédit de cette fonction et analysent ses évolutions les plus récentes pour nous livrer des lignes d’actions. • La défiance à l’égard de la fonction RH est-elle inéluctable ?• Quelle est aujourd’hui la valeur ajoutée des ressources humaines ?• Comment surmonter les difficultés de la crise économique et sociale liée au Covid-19 ?• Comment faire face aux enjeux actuels tels que la lutte contre les discriminations et le bouleversement numérique ?Les ressources humaines sont au cœur des problématiques contemporaines liées au travail : assujettissement latent aux enjeux de rentabilité, dissimulation de la quête de sens au travail par un discours positiviste, faible agilité face aux changements constants, surdité des instances dirigeantes aux plaintes des salariés… Devant ces nombreuses questions, la fonction RH est plus que jamais mise à l’épreuve.À partir de leurs expériences, Joseph et Jérôme Musseau reviennent sur l’histoire de la fonction RH et en dressent un état des lieux juste mais sans concession. Au cours d’un dialogue soutenu, les auteurs nous font part de leurs réflexions sur les causes profondes du discrédit de cette fonction et analysent ses évolutions les plus récentes pour nous livrer des lignes d’actions. |
Peut-on réanimer les RH ? : Dialogue entre un DRH et un psychologue du travail / VUIBERT (2020)
