Ressources humaines : gérer les personnes et l'ordre social dans l'entreprise [Livre] / Evelyne LEONARD, Auteur ; Bernard GALAMBAUD, Préfacier, etc. . - DE BOECK, 2015 . - 165 p. : ill.. - (Manager RH) .
ISBN : 978-2-8041-9019-4 : 28 EUR
Bibliogr. p. 143-149
Langues : Français (fre)

Mots-clés :	Management GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; CAPITAL HUMAIN ; MANAGEMENT ; RELATIONS INTERPERSONNELLES
Résumé :	Pourquoi est-il si difficile de gérer les ressources humaines ? Parce que cette gestion touche aux personnes, à leur situation professionnelle, leur salaire, leur statut, leurs comportements. Ce faisant, et à la différence des autres domaines de gestion, elle établit des règles du jeu qui influencent un « ordre social » particulier, organisant des rangs et des places, des rôles et des relations entre les membres de l'entreprise.Faisant appel à de nombreux exemples ou illustrations, l'auteur examine ces questions : quel rôle la gestion des ressources humaines joue-t-elle dans l'organisation d'un ordre social ? De quelle manière ? Avec quels enjeux, quelles difficultés et quels résultats ?Vous êtes étudiant de gestion ou en sciences humaines, ou vous êtes professionnel du domaine ou dirigeant d'entreprise. Vous vous intéressez à la manière dont fonctionne la gestion des ressources humaines dans la réalité. Vous souhaitez mieux cerner son action dans la complexité particulière des rapports sociaux dans l'entreprise.
Permalink :	https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=156568