| Titre : |
Dans quelle mesure le management de la diversité culturelle influence-t-il la performance des organisations à but non lucratif ? : Une étude comparative entre la France et Singapour. |
| Type de document : |
Mémoire |
| Auteurs : |
Claudia NIHOU, Auteur |
| Année de publication : |
2025 |
| Importance : |
64 |
| Note générale : |
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| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Management
CULTURE ORGANISATIONNELLE ; MANAGEMENT INTERCULTUREL ; PERFORMANCE
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| Résumé : |
Ce mémoire examine l’influence du management de la diversité culturelle sur la performance des organisations à but non lucratif (OSBL), par une étude comparative entre la France et Singapour. Il cherche à établir comment la diversité des cultures - les différences ethniques, religieuses et linguistiques – pourrait affecter la performance sociale des OSBL. L’impact de la diversité culturelle est mesuré à travers des indicateurs tels que le bien-être des employés, le taux de rotation, la rétention des talents, l’efficacité et la renommée d’une organisation.
L’étude de recherche repose sur une méthodologie mixte, combinant sondages et entretiens menés auprès de plusieurs organisations. Grâce à leurs environnements culturels riches, la France et Singapour sont de bons exemples pour mettre en lumière les dynamiques interculturelles dans le secteur non lucratif.
Les résultats suggèrent qu’un management efficace de la diversité culturelle favorise la cohésion des équipes, stimule l’innovation, et améliore la satisfaction des employés. Cependant, des challenges subsistent, tels que les différences de communication et la gestion des conflits culturels. Ce mémoire propose des recommandations pour rendre le management interculturel plus accessible, notamment par une sensibilisation à la diversité. |
| Programme : |
Cesem |
| Permalink : |
https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=618656 |
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Dans quelle mesure le management de la diversité culturelle influence-t-il la performance des organisations à but non lucratif ? / 2025 
