| Titre : |
Injustices : l'expérience des inégalités au travail |
| Type de document : |
Livre |
| Auteurs : |
François DUBET, Auteur ; Valérie CAILLET, Auteur ; Régis CORTÉSÉRO, Auteur ; David MELO, Auteur |
| Editeur : |
ED. DU SEUIL |
| Année de publication : |
2013 |
| Collection : |
Points |
| Sous-collection : |
Essais num. 702 |
| Importance : |
490 p. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-7578-3174-8 |
| Prix : |
9,50 EUR |
| Note générale : |
Bibliogr. p. 477-[491]. Notes bibliogr. |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Management
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; DISCRIMINATION ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; SATISFACTION
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| Résumé : |
Quelles inégalités les individus perçoivent-ils comme des injustices dans le monde du travail ? Décider qu'une situation est injuste revient à mobiliser certaines représentations de la justice. Trois grands principes sont utilisés à cet effet : au nom de l'égalité, les travailleurs dénoncent le mépris et la précarité ; au nom du mérite, ils critiquent l'exploitation des uns face aux privilèges des autres ; au nom de l'autonomie, enfin, ils stigmatisent l'aliénation, qui leur interdit toute réalisation professionnelle. Mais si le sentiment d'injustice est vécu sur un mode subjectif, il dépend largement des conditions de travail, se détachant ainsi des représentations idéologiques ou politiques. Restent deux questions fondamentales : qu'est-ce qu'une société juste et que peuvent être aujourd'hui des inégalités justes ? |
| Permalink : |
https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=155216 |
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