| Résumé : |
Ce livre réexamine les théories de management depuis Taylor ainsi que les perspectives plus contemporaines que livrent les sociologies des relations de pouvoir, de la culture en organisation, des identités collectives et la théorie de la régulation sociale. Il montre que pour comprendre les diverses analyses des rapports de travail, il est indispensable de décrypter les modèles de changement social qui leur sont sous-jacents. Ces analyses éclairent aussi la récurrente ""résistance au changement"". |
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la rechercheRelations de travail et changement social / L'Harmattan (2014)
