| Titre : |
La qualité de vie au travail : Un levier de compétitivité: Refonder les organisations du travail |
| Type de document : |
Livre |
| Auteurs : |
Martin RICHER ; Emilie BOURDU ; Marie-Madeleine PERETIE |
| Editeur : |
Paris : TRANSVALOR-PRESSES DES MINES |
| Année de publication : |
2016 |
| Importance : |
186 p. |
| Présentation : |
ill. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-35671-424-4 |
| Prix : |
22 EUR |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Management
CONDITIONS DE TRAVAIL ; COMPETITIVITE ; MANAGEMENT
|
| Index. décimale : |
162.63 CONDITIONS DE TRAVAIL |
| Résumé : |
La rapidité des changements en cours : robotisation, numérique, innovations technologiques... et la nécessité de monter en gamme conduisent les entreprises à faire évoluer leur organisation du travail. Dans ce contexte, la qualité de vie au travail (QVT) détermine plus que jamais leur capacité à créer de la valeur. Un aspect essentiel de la QVT est la possibilité donnée à chacun de s'exprimer et d'agir sur son travail. C'est ce qui ressort des nombreux travaux scientifques et d'une dizaine de témoignages d'entreprises industrielles et du numérique analysés dans cette étude. L'autonomie est également centrale dans les formes d'organisation du travail « émergentes » qui y sont décrites – lean management, entreprise libérée, entreprise responsable et organisation responsabilisante. Les entreprises françaises ont besoin de progresser pour parvenir au niveau de leurs meilleures homologues européennes en matière d'autonomie et de responsabilisation des salariés. L'engagement et la motivation de ces derniers en dépendent. |
| Note de contenu : |
Bibliogr. p. 177-186, annexes (5 p.) |
| Permalink : |
https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=209012 |
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