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Auteur Yvan BAREL |
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Manager les relations de travail : Diversité, bien-être, libération du travail, changement / Yvan BAREL / AFNOR (2019)
Titre : Manager les relations de travail : Diversité, bien-être, libération du travail, changement Type de document : e-book Auteurs : Yvan BAREL Editeur : AFNOR Année de publication : 2019 ISBN/ISSN/EAN : 9782124657049 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : Parce que l'avenir appartient aux entreprises capables d'accueillir des profils très différents et d'organiser leur coopération dans un climat de bienveillance, cet ouvrage soulève quatre défis humains auxquels se confronte l'organisation moderne :• manager les différences ;• assurer le bien-être des travailleurs ;• libérer le travail ;• accompagner le changement.Surmonter ces défis suppose de briser la carapace du « paraître ». Tout ce qui est visible, mesurable, communicable occupe aujourd'hui une place disproportionnée, comme si l'essentiel était de renvoyer une image de parfaite maîtrise de la situation. Dans l'imaginaire collectif du monde des affaires, exprimer un doute ou un questionnement serait une preuve de faiblesse et donc d'incompétence. Se révéler dans son humanité va à l'encontre de toutes les croyances forgées depuis l'histoire du management. Pourtant, les organisations ont plus que jamais besoin de managers humbles, ouverts, curieux, bienveillants, tournés vers les autres, dotés de formes d'intelligence à la fois rationnelles, relationnelles, créatives et éthiques. Car les managers doivent faire face à une double évolution :• des travailleurs de plus en plus exigeants et en quête de sens ;• un travail de plus en plus qualitatif qui demande une agilité mise à mal par les procédures et les soi-disant indicateurs de performance.Pour aider DRH et managers à mobiliser les collaborateurs de manière éthique, responsable et efficace, Yvan Barel, enseignant-chercheur en management des ressources humaines à l'IUT de Nantes et membre du laboratoire LEMNA, propose une analyse du management agrémentée de nombreux exemples et cas corrigés très détaillés. Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88879183 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=500601
Titre : E-recrutement : le point de vue des candidats à l'emploi Type de document : e-book Auteurs : Yvan BAREL Editeur : Gestion 2000 Année de publication : 2002 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : Cet article est extrait de la revue Gestion 2000 Volume 19 - numéro 6 - 2002 Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://www.scholarvox.com/book/10057932 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=486912
Titre : Comment valoriser l'innovation des salariés ? Type de document : e-book Auteurs : Yvan BAREL Editeur : Gestion 2000 Année de publication : 2001 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : Cet article est extrait de la revue Gestion 2000 Volume 18 - numéro 4 - 2001 Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://www.scholarvox.com/book/10057811 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=486839 LES INTERACTIONS ENTRE LA STRATEGIE, LE MANAGER ET SON EQUIPE / Yvan BAREL / Paris : L'HARMATTAN (2000)
Titre : LES INTERACTIONS ENTRE LA STRATEGIE, LE MANAGER ET SON EQUIPE Type de document : Livre Auteurs : Yvan BAREL Editeur : Paris : L'HARMATTAN Année de publication : 2000 Collection : Logiques Economiques Importance : 1 vol., 351 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7384-8768-1 Prix : 25,92 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
LEADERSHIP ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; COMMUNICATION INTERNE ; STYLE DE MANAGEMENT ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; HYPERMARCHEIndex. décimale : 164.69 LEADERSHIP Résumé : La GRH, entre gestion et sociologie. La culture d'entreprise et les identités professionnelles. L'hypermarché dans son contexte, exemple d'Auchan. Communication, changement et leadership. Le cadre conceptuel du changement. L'opportunisme du leader. Exploration du leadership au travers d'un restaurant Mc Donald's Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=13326
Titre : De la culture d'entreprise aux identités de travail Type de document : e-book Auteurs : Yvan BAREL Editeur : Gestion 2000 Année de publication : 1999 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : Cet article est extrait de la revue Gestion 2000 Volume 14 - numéro 5 - 1997 Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://www.scholarvox.com/book/10062118 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=487000 Pour une refonte du bilan social français en tant qu'outil d'information / Yvan BAREL / Gestion 2000 (1998)PermalinkDe la sociologie de l'intérêt, de l'identité et de l'innovation à la gestion / Yvan BAREL / Gestion 2000 (1997)Permalink
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