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Auteur Pascal PAILLE |
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Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la rechercheLa gestion environnementale des ressources humaines : Repenser les ressources humaines pour répondre aux enjeux de la transition écologique / Pascal PAILLE / EMS EDITIONS (2024)
Titre : La gestion environnementale des ressources humaines : Repenser les ressources humaines pour répondre aux enjeux de la transition écologique Type de document : e-book Auteurs : Pascal PAILLE Editeur : EMS EDITIONS Année de publication : 2024 ISBN/ISSN/EAN : 9782376879978 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : La gestion environnementale des ressources humaines est un nouveau domaine d’étude et de recherche. Il se positionne à l’intersection de la gestion des ressources humaines traditionnelles, du management environnemental et de la responsabilité sociétale. L’écologisation de la fonction ressources humaines couvre l’ensemble de ses pratiques, de l’attraction à la rétention. Elle fournit aux organisations les leviers d’une transition écologique effective.Cet ouvrage propose d’aborder le thème de la gestion environnementale des ressources humaines au travers d’une approche originale. La théorie est illustrée par la réalité concrète des acteurs de la transition écologique. Un dialogue constant est introduit entre les modèles conceptuels tirés de la littérature scientifique et les expériences de terrain relatées dans la presse économique ou populaire. Sont notamment abordés les origines, la filiation, les modèles de pensée, les pratiques de ressources humaines dédiées à l’environnement, les liens avec la performance environnementale.L’ambition de l’ouvrage est de contribuer à promouvoir, développer et diffuser les connaissances sur l’écologisation de la fonction ressources humaines, entendue comme le versant dynamique de la décarbonisation. Il s’adresse à toute personne intéressée par les questions touchant les transitions écologiques. Professionnels avertis, enseignants-chercheurs, et étudiants des programmes de second et troisième cycles trouveront des modèles et des explications leur permettant de saisir comment les pratiques répondent aux enjeux de société posés par la problématique de la transition écologique au travail. Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88958420 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=588728
Titre : Green Behaviors in the Workplace : Nature, Complexity, and Trends Type de document : e-book Auteurs : Virginie FRANCOEUR ; Pascal PAILLE, Auteur Neoma Editeur : SPRINGER INTERNATIONAL PUBLISHING AG Année de publication : 2022 Importance : 178 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-3-030-94541-1 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
DEVELOPPEMENT DURABLE ; ENVIRONNEMENT ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISERésumé : This book examines the spectrum of green behaviors in organizational settings, focusing on the contribution that employees make through their environmental engagement. The authors provide an overview of green behaviors while clarifying the meaning of the concept and its critical importance to greening employees. By distinguishing between voluntary (e.g., encouraging colleagues to express their ideas about environmental issues), prescribed (e.g., having an obligation to implement environmental policies), and counterproductive (e.g., not caring about water or electricity consumption) behaviors, the book rethinks sustainable development, placing the psychological and environmental dimensions on a par. Aimed at researchers in human resource management, organizational behavior, organizational change, and psychology, this interdisciplinary study proposes a novel approach to sustainability by assessing employee behaviors at work. Nombre d'accès : 4 En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://ebookcentral.proquest.com/lib/ne [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=543588
Titre : Green Behaviors in the Workplace : Nature, Complexity, and Trends Type de document : Livre Auteurs : Virginie FRANCOEUR ; Pascal PAILLE, Auteur Neoma Editeur : SPRINGER INTERNATIONAL PUBLISHING AG Année de publication : 2022 Importance : 178 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-3-030-94540-4 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
DEVELOPPEMENT DURABLE ; ENVIRONNEMENT ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISEIndex. décimale : 111.75 RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE Résumé : This book examines the spectrum of green behaviors in organizational settings, focusing on the contribution that employees make through their environmental engagement. The authors provide an overview of green behaviors while clarifying the meaning of the concept and its critical importance to greening employees. By distinguishing between voluntary (e.g., encouraging colleagues to express their ideas about environmental issues), prescribed (e.g., having an obligation to implement environmental policies), and counterproductive (e.g., not caring about water or electricity consumption) behaviors, the book rethinks sustainable development, placing the psychological and environmental dimensions on a par. Aimed at researchers in human resource management, organizational behavior, organizational change, and psychology, this interdisciplinary study proposes a novel approach to sustainability by assessing employee behaviors at work. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=546373 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J7001 111.75 FRA Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Attirer, retenir et fidéliser les ressources humaines Type de document : e-book Auteurs : Pascal PAILLE, Auteur Année de publication : 2014 Importance : 282 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7637-2143-9 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CAPITAL HUMAIN ; ENTRETIEN D'EMBAUCHERésumé : Dans leur très grande majoritles organisations poursuivent le désir d'être perçues comme de bons employeurs. II en va naturellement de leur capital d'attraction auprès de leurs futurs employés, ainsi que de leur capacité à les fidéliser à long terme. Compte tenu de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée dans certaines industries et certains secteurs d'activitêtre perçu comme « un employeur attractif» est un enjeu important. À l'heure de I'hypermédiatisation, de nombreuses sources d'informations permettent à toute personne désireuse de joindre un employeur futur de collecter des données économiques ou sociales. Que cette information soit fondée ou non, réelle ou déformée, liée à un jugement de valeur ou à un jugement de fait importe peu. Parce qu'elle est rendue disponible, elle permet au futur employé de se forger une intime conviction sur la nature et la qualité du contexte d'emploi de l'entreprise cibtée. L'information agit alors comme une force d'attraction, élevée ou faible. Dans ces conditions, l'urgence vise la conservation des personnes en emploi. Mais doit-on retenir ou fidéliser les employés? Est-il utile de poser la question? Bien que les processus psychologiques, sociaux et organisationnels qui les sous-tendent se recoupent partiellement, l'attraction, la fidélisation et la rétention répondent à des enjeux managériaux différents et s'inscrivent dans des logiques temporelles différentes. À partir de quel point l'attraction détermine-t-elle le désir des employés de rester dans l'organisation? La fidélisation des ressources humaines se distingue-t-elle de la rétention des ressources humaines? Ce sont deux questions parmi d'autres auxquelles cet ouvrage se propose d'apporter des réponses. Cet ouvrage s'adresse à toutes les personnes intéressées par les défis posés par les ressources humaines en matière d'attraction, de rétention et de fidélisation. Les chercheuses et chercheurs avancés, de même que les étudiantes et étudiants des cycles supérieurs qui souhaitent se spécialiser sur les thématiques couvertes sont particulièrement visés par cet ouvrage. Les professionnelles et professionnels des ressources humaines trouveront également des réponses à leurs questionnements. Nombre d'accès : 1 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=507286 La fidélisation des ressources humaines / Pascal PAILLE / [Québec] : PRESSES DE L'UNIVERSITÉ DE LAVAL (2011)
Titre : La fidélisation des ressources humaines : Approches conceptuelles et recherches empiriques Type de document : Livre Auteurs : Pascal PAILLE, Directeur de publication Editeur : [Québec] : PRESSES DE L'UNIVERSITÉ DE LAVAL Année de publication : 2011 Importance : 267 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7637-9085-5 Prix : 27 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CAPITAL HUMAIN ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; SALARIEIndex. décimale : 161.33 SALARIE Résumé : La fidélisation des salariés est un enjeu majeur auquel de nombreuses entreprises consacrent une partie non négligeable de leurs ressources. L'auteur propose de revenir aux mécanismes de la fidélité du salarié pour mieux saisir les processus qui conduisent à sa fidélisation. Son propos commence par un travail de définition de la notion de fidélisation. La fidélité du salarié est ensuite expliquée comme le résultat d'un processus d'évaluation de son environnement professionnel selon deux dimensions : la satisfaction au travail et l'engagement organisationnel. L'ouvrage débouche sur une méthodologie de fidélisation des ressources humaines qui repose sur un modèle original d'anticipation des comportements au travail.
Ce livre s'adresse aux chercheurs, aux praticiens et aux étudiants de deuxième et troisième cycles universitaires, intéressés par les ressources humaines et la psychologie des organisations.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=540990 Exemplaires(6)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 058031 331.11 PAI Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 058029 331.11 PAI Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt 058030 331.11 PAI Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J6995 161.33 PAI Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J6997 161.33 PAI Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible J6996 161.33 PAI Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
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