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Auteur Catherine MIEG |
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Titre : J'ai mal au travail : Parcours en quête de sens Type de document : e-book Auteurs : Catherine MIEG Editeur : François Bourin Editions Année de publication : 2019 ISBN/ISSN/EAN : 9791025204498 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : On peut être malade d’inquiétude, de jalousie, d’amour, on peut aussi tomber malade du travail. Quand les conditions de réalisation d’un travail de qualité ne sont plus là, le corps lâche. Pour s’en sortir, il faut comprendre ce qui s’est joué dans la rencontre entre le travailleur et sa vie professionnelle. Souvent, les soignants sont démunis face aux burn out, car les prises en charge n’accordent pas au travail une place centrale. Or c’est en portant attention à la matérialité quotidienne de l’activité, et au rapport singulier entretenue avec elle, que se dégagent les ressources pour sortir de l’impasse. À partir de six parcours cliniques, Catherine Mieg ancre la réflexion sur le travail dans l’humanité la plus essentielle. Pour mieux guérir la souffrance des travailleurs au quotidien. Catherine Mieg est clinicienne du travail, psychanalyste et consultante en management. Elle est membre de l’équipe de recherche de l’Institut de psychodynamique du travail. Actuellement, elle reçoit en consultation des salariés en souffrance et accompagne des cadres dans leur management. Elle a notamment publié, aux Éditions François Bourin, Les Habits neufs du management en 2015. Nombre d'accès : Illimité En ligne : http://library.ez.neoma-bs.fr/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88873931 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=494542
Titre : J'ai mal au travail : Parcours en quête de sens Type de document : e-book Auteurs : Catherine MIEG Editeur : François Bourin Editions Année de publication : 2019 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : On peut être malade d’inquiétude, de jalousie, d’amour, on peut aussi tomber malade du travail. Quand les conditions de réalisation d’un travail de qualité ne sont plus là, le corps lâche. Pour s’en sortir, il faut comprendre ce qui s’est joué dans la rencontre entre le travailleur et sa vie professionnelle. Souvent, les soignants sont démunis face aux burn out, car les prises en charge n’accordent pas au travail une place centrale. Or c’est en portant attention à la matérialité quotidienne de l’activité, et au rapport singulier entretenue avec elle, que se dégagent les ressources pour sortir de l’impasse. À partir de six parcours cliniques, Catherine Mieg ancre la réflexion sur le travail dans l’humanité la plus essentielle. Pour mieux guérir la souffrance des travailleurs au quotidien. Catherine Mieg est clinicienne du travail, psychanalyste et consultante en management. Elle est membre de l’équipe de recherche de l’Institut de psychodynamique du travail. Actuellement, elle reçoit en consultation des salariés en souffrance et accompagne des cadres dans leur management. Elle a notamment publié, aux Éditions François Bourin, Les Habits neufs du management en 2015. Nombre d'accès : Illimité En ligne : http://library.ez.neoma-bs.fr/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88873931 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=544801 Les habits neufs du management : Comprendre la souffrance du manager / Catherine MIEG / François Bourin Editions (2015)
Titre : Les habits neufs du management : Comprendre la souffrance du manager Type de document : e-book Auteurs : Catherine MIEG Editeur : François Bourin Editions Année de publication : 2015 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : Longtemps considérés comme la solution au renouveau de l’entreprise, les managers sont désormais pris eux-mêmes dans la tourmente, sans réelle perspective pour repenser leur rôle et sortir de l’impasse. Ils souffrent dorénavant, sans doute encore plus que les autres salariés. Le libéralisme est incriminé, à travers la logique gestionnaire qui a multiplié les contrôles et l’évaluation individualisée de la performance. Les indicateurs quantitatifs ont développé l’idée que le travail pouvait être normé. De ce fait, le management s’est focalisé sur les objectifs à atteindre, en éjectant la question du travail, c’est à dire la manière dont les résultats peuvent être obtenus. Ce livre propose une réflexion sur le management. Non seulement le manager gère le travail des autres, mais il est lui même engagé subjectivement dans son métier de manager. Les habits neufs du management est à la fois un ouvrage de réflexion et un livre pratique qui permettra à tous, employeurs, directions RH, et cadres de comprendre ce qui leur arrive et de trouver des solutions pour échapper à ce nouveau mal du siècle, qu’est la souffrance des managers. Nombre d'accès : Illimité En ligne : http://library.ez.neoma-bs.fr/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88873919 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=544300 Les habits neufs du management : Comprendre la souffrance du manger / Catherine MIEG / François Bourin Editions (2015)
Titre : Les habits neufs du management : Comprendre la souffrance du manger Type de document : e-book Auteurs : Catherine MIEG Editeur : François Bourin Editions Année de publication : 2015 ISBN/ISSN/EAN : 9791025201282 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : Longtemps considérés comme la solution au renouveau de l’entreprise, les managers sont désormais pris eux-mêmes dans la tourmente, sans réelle perspective pour repenser leur rôle et sortir de l’impasse. Ils souffrent dorénavant, sans doute encore plus que les autres salariés. Le libéralisme est incriminé, à travers la logique gestionnaire qui a multiplié les contrôles et l’évaluation individualisée de la performance. Les indicateurs quantitatifs ont développé l’idée que le travail pouvait être normé. De ce fait, le management s’est focalisé sur les objectifs à atteindre, en éjectant la question du travail, c’est à dire la manière dont les résultats peuvent être obtenus. Ce livre propose une réflexion sur le management. Non seulement le manager gère le travail des autres, mais il est lui même engagé subjectivement dans son métier de manager. Les habits neufs du management est à la fois un ouvrage de réflexion et un livre pratique qui permettra à tous, employeurs, directions RH, et cadres de comprendre ce qui leur arrive et de trouver des solutions pour échapper à ce nouveau mal du siècle, qu’est la souffrance des managers. Nombre d'accès : Illimité En ligne : http://library.ez.neoma-bs.fr/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88873919 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=494541
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