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Auteur Séverine LOUREIRO |
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Titre : La petite boite à outils de l'onboarding Type de document : e-book Auteurs : Séverine LOUREIRO Editeur : Dunod Année de publication : 2023 ISBN/ISSN/EAN : 9782100851621 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : Les difficultés actuelles à recruter et les tensions sur le marché du travail poussent les entreprises à considérer la période d’intégration comme un levier de fidélisation et de rétention. L’objectif n’est plus d’intégrer vite mais d’intégrer bien, en développant, avant même l’arrivée physique, un sentiment d’appartenance fort au collectif. La Petite Boite à Outils de l’onboarding donne les clés aux professionnels RH et aux dirigeants, pour concevoir un dispositif d’onboarding qui réponde à ces enjeux. Depuis le cadrage du processus, jusqu’à la définition et le suivi des KPI, en passant par l’agenda de la première journée et les bonnes pratiques pour gamifier le parcours, le livre couvre tous les aspects du sujet dans son angle le plus pratique et opérationnel. Nombre d'accès : Illimité En ligne : http://library.ez.neoma-bs.fr/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88941496 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=573020 Le droit à l'erreur : Les bons collaborateurs font des erreurs, les bonnes entreprises le permettent / Séverine LOUREIRO / Dunod (2021)
Titre : Le droit à l'erreur : Les bons collaborateurs font des erreurs, les bonnes entreprises le permettent Type de document : e-book Auteurs : Séverine LOUREIRO Editeur : Dunod Année de publication : 2021 ISBN/ISSN/EAN : 9782100817863 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : Une tendance croissante est à la mise en avant d'échecs d'entrepreneurs. Or depuis longtemps déjà les ouvrages américains traitent du droit à l'erreur, le plus souvent même dans des livres sur l'innovation ! Sujet encore peu exploré en France en raison, souvent, de barrières culturelles fortes, nombreuses sont les entreprises qui se targuent aujourd'hui de l'accepter, mais qui ont bien du mal à l'appliquer concrètement en interne. Dans cet ouvrage, Séverine Loureiro bat en brèche les préjugés qui collent à l'idée « erreur = échec » et propose un tour d'horizon approfondi du sujet en quatre temps.Erreur, échec, faute… l'association de ces termes peut être une des causes de la difficulté pour les entreprises d'intégrer un droit à l'erreur. Eclairage.Ce qu'apporte le droit à l'erreur à l'entreprise, aux collaborateurs et au manager : de la stimulation de la créativité, qui mène à l'innovation, en passant par la confiance, qui mène au bien-être des collaborateurs.Les principes d'encadrement de ce droit à l'erreur, condition indispensable pour en faire un avantage dont l'entreprise pourra tirer parti.Le cœur du livre (50 %) : des études de cas inspirantes recueillies, analysées et structurées de sorte à faire ressortir les bonnes pratiques et facteurs de succès de dispositifs d'encadrement du droit à l'erreur. Cette partie représente aussi une entrée de lecture dans le livre, en miroir aux principes exposés dans la 3e partie. Si l'erreur est humaine, l'erreur humaine peut parfois être la conséquence d'une chaîne de dysfonctionnements managériaux ou liés aux process : ces études de cas offriront des exemples de dispositifs d'encadrement de ces deux axiomes. Nombre d'accès : Illimité En ligne : http://library.ez.neoma-bs.fr/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88919112 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=536669
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