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Auteur Céline BAREIL |
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Le management du changement / Richard SOPARNOT / Paris : VUIBERT (2010)
Titre : Le management du changement Type de document : Livre Auteurs : Richard SOPARNOT ; Yves PESQUEUX, Préfacier, etc. ; Céline BAREIL ; Franck BRILLET ; Elodie BRULE ; Frédérique CHEDOTEL ; Anne-Marie FRAY ; Annabelle HULIN ; Florence JASPART ; Sébastien LIARTE ; Christian MAHIEU ; Olivier MEIER ; Géraldine de la RUPELLE ; Laurent RENARD ; Caroline SARGIS-ROUSSEL ; Amélie TROUINARD ; Alain VAS Editeur : Paris : VUIBERT Année de publication : 2010 Importance : 284 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7117-6886-8 Prix : 27 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; PLANIFICATION STRATEGIQUE ; MAIN D'OEUVREIndex. décimale : 111.58 CHANGEMENT ORGANISATIONNEL Résumé : Cet ouvrage se divise en trois parties : comprendre le changement organisationnel : facteurs, nature et modèles d'analyse. Gérer le changement organisationnel : aspects humains et managériaux et stratégies de gestion. Le management du changement en situation. Note de contenu : Bibliogr. p. 280-283 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=109785 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 034127 658.406/MAN Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Gérer le volet humain du changement / Céline BAREIL / Paris : LES EDITIONS TRANSCONTINENTAL (2005)
Titre : Gérer le volet humain du changement Type de document : Livre Auteurs : Céline BAREIL Editeur : Paris : LES EDITIONS TRANSCONTINENTAL Année de publication : 2005 Collection : Entreprendre Importance : 1 vol., 213 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-89472-238-1 Prix : 32 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CAPITAL HUMAIN ; RESISTANCE AU CHANGEMENTIndex. décimale : 111.58 CHANGEMENT ORGANISATIONNEL Résumé : Dans une perspective humaniste, l'auteur expose un modèle en 7 étapes qui permet aux managers de comprendre les réactions de leurs équipes face au changement organisationnel. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=25192 Autre formatExemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 049252 658.406 019/BAR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible A6451 111.58 BAR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Gérer le volet humain du changement : Tirer avantage du modèle des 7 phases de préoccupations; Agir en fonction des besoins des individus; Comprendre autrement la résistance au changement / Céline BAREIL / Editions Transcontinental (2004)
Titre : Gérer le volet humain du changement : Tirer avantage du modèle des 7 phases de préoccupations; Agir en fonction des besoins des individus; Comprendre autrement la résistance au changement Type de document : e-book Auteurs : Céline BAREIL Editeur : Editions Transcontinental Année de publication : 2004 ISBN/ISSN/EAN : 9782894722381 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : Happés par les activités quotidiennes, les gestionnaires ont tendance à négliger les employés lorsqu’ils implantent un changement. Ils oublient trop souvent que la réussite de la démarche passe par la volonté des individus de modifier leurs habitudes. Dans cet ouvrage, Céline Bareil aide les managers à comprendre les réactions des membres de leurs équipes et à agir auprès d’eux pour qu’ils s’approprient la nouvelle réalité. Sa carte maîtresse : le modèle des 7 phases de préoccupations qui, en plus de décortiquer ce que vivent les individus à chaque étape du processus, permet d’intervenir judicieusement et au bon moment. Quelles sont les causes véritables des comportements de résistance ? Comment amener une attitude positive? Les gestionnaires trouveront, à chacune des phases du modèle, des pistes d’action et des exemples concrets d’interventions. Misant sur la coopération, Gérer le volet humain du changement fait aussi la lumière sur le rôle des décideurs et l’apport que peuvent fournir d’autres professionnels durant la démarche. Écrit dans une perspective humaniste, ce livre donne la vedette à ceux qui vivent directement le changement, et incite les décideurs à leur offrir du soutien, par une approche respectueuse et une écoute véritable. Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88868238 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=485527
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