Détail de l'auteur
Auteur Frédéric PREVOT |
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Titre : Spicilège de la recherche Ecricome Type de document : Livre Auteurs : Valérie BARBAT, Auteur ; Bernard BELLETANTE, Préfacier, etc. ; Carl Arthur SOLBERG, Auteur ; François DURRIEU, Auteur ; Marie-Florence LAMY, Auteur ; Ernst Günter SCHUMACHER, Auteur ; Franck BARES, Auteur ; Christophe CORNOLTI, Auteur ; Frédéric PREVOT, Auteur ; Robert SPENCER, Auteur ; Yahia H. ZOUBIR, Auteur ; David EVANS, Auteur ; Anne-Sophie BINNINGER, Auteur ; Denis MALHERBE, Auteur ; Jean-Yves SAULQUIN, Auteur ; Elisabeth PAULET, Auteur Editeur : ECRICOME Année de publication : 2008 Importance : 248 p. Langues : Anglais (eng) Français (fre) Mots-clés : Management
PME ; ETHIQUE ; LICENCIEMENT ; BRESIL ; FRANCE ; ALLEMAGNE ; ANGLAIS ; ETATS-UNIS D'AMERIQUE ; LIBYE ; COLLABORATION INTER ENTREPRISES ; AGROALIMENTAIRE SECTEUR ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINESIndex. décimale : 151.75 RECHERCHE Résumé : Ouvrage produit par Ecricome, contenant 12 articles de recherche diversifiés, de part la taille des entreprises observées, par la conjugaison d'analyses historiques et de réflexions prospectives, par une internationalisation prenant en compte aussi bien les économies émergentes que celles plus matures. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=78683 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité B1531 151.75 BAR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Cahier de Recherche n°11 - 2007 : Interfirm Knowledge Transfer Methods / Frédéric PREVOT / Euromed Management (2007)
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Titre : Cahier de Recherche n°11 - 2007 : Interfirm Knowledge Transfer Methods Type de document : e-book Auteurs : Frédéric PREVOT Editeur : Euromed Management Année de publication : 2007 Note générale : copyrighted Langues : Anglais (eng) Résumé : The purpose of this article is to present the results of a survey of 121 American multinational subsidiaries in Brazil. We establish how multinationals transfer knowledge to their local suppliers. Each transfer method identified is analyzed to determine the objective behind the transfer and the mechanisms used in order to do so. We identify four methods. The characteristics of the moderate method are poor reciprocal commitment (from the source and the recipient), poor mastering of the transfer process and low capacity of the source to deal with informal aspects of the transfer. The strategic objectives and the mechanisms associated to this method are limited to those which are common to all the methods. The relational method is characterised by high reciprocal commitment, high capacity of the source to deal with informal aspects of the transfer and limited mastering of the transfer process. The specific objectives are the improvement of knowledge of the source by feedbackeffect, the creation of knowledge in common as well as the creation of specific relationships and the use of transfer as a means of implementing strategic objectives. The mechanisms are regular face-to-face meetings, team work, and, in certain cases, training and audit-consulting.The technical method is in direct opposition to the former, and is characterised by high reciprocal commitment, low capacity of the source to deal with informal aspects of the transfer but a high mastering of the transfer process. The objectives are the creation of specific relationships, the implementation of strategic objectives and, in certain cases, a network management strategy. The mechanisms used are mostly documents, training, auditconsulting and a common IT system.The complete method is characterised by high reciprocal commitment, high capacity of the source to deal with informal aspects of the transfer and a high mastering of the transfer process. It aims to serve all the strategic objectives identified and uses a complete range of mechanisms. Nombre d'accès : Illimité En ligne : http://library.ez.neoma-bs.fr/login?url=https://www.scholarvox.com/book/10173465 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=487587 Proposition d'une démarche d'identification des compétences individuelles : le cas des métiers opérationnels de la logistique / Frédéric PREVOT / Gestion 2000 (2003)
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Titre : Proposition d'une démarche d'identification des compétences individuelles : le cas des métiers opérationnels de la logistique Type de document : e-book Auteurs : Frédéric PREVOT Editeur : Gestion 2000 Année de publication : 2003 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : Cet article est extrait de la revue Gestion 2000 Volume 20 - numéro 4 - 2003 Nombre d'accès : Illimité En ligne : http://library.ez.neoma-bs.fr/login?url=https://www.scholarvox.com/book/10060297 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=486949 Le transfert inter-organisationnel de compétences dans les coopérations verticales / Frédéric PREVOT / Gestion 2000 (2003)
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Titre : Le transfert inter-organisationnel de compétences dans les coopérations verticales Type de document : e-book Auteurs : Frédéric PREVOT Editeur : Gestion 2000 Année de publication : 2003 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : Cet article est extrait de la revue Gestion 2000 Volume 20 - numéro 5 - 2003 Nombre d'accès : Illimité En ligne : http://library.ez.neoma-bs.fr/login?url=https://www.scholarvox.com/book/10060358 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=486969
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