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Auteur Georges TREPO |
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L'APPRECIATION DU PERSONNEL Mirage ou oasis? / Georges TREPO / Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION (2002)
Titre : L'APPRECIATION DU PERSONNEL Mirage ou oasis? Type de document : Livre Auteurs : Georges TREPO ; Nathalie ESTELLAT ; Ewan OIRY Editeur : Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION Année de publication : 2002 Collection : collection de l'Institut Manpower Importance : 290 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-2632-9 Prix : 25 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
EVALUATION DU PERSONNELIndex. décimale : 161.53 EVALUATION DU PERSONNEL Résumé : Discours et méthodes sur l'appréciation du personnel. Une pratique difficile. L'apport du management paradoxal. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=15898 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 012672 658.312/TRE Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible H1936 161.53 TRE Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible GESTION DES COMPETENCES ET KNOWLEDGE MANAGEMENT Renouveau de la création de valeur en Gestion des Ressources Humaines ? / Françoise DUPUICH-RABASSE / Paris : EDITIONS LIAISONS (2002)
Titre : GESTION DES COMPETENCES ET KNOWLEDGE MANAGEMENT Renouveau de la création de valeur en Gestion des Ressources Humaines ? Type de document : Livre Auteurs : Françoise DUPUICH-RABASSE, ; Mohamed BAYAD ; Didier CAZAL ; Charles-Henri d' ARCIMOLES ; Anne DIETRICH ; Emmanuel DION ; Sylvie EHLINGER ; Isabelle GENIAUX ; Pascal KRUPKA ; Stéphane LEYMARIE ; Sylvie MIRA BONNARDEL ; Nathalie RICHEBE ; Evelyne ROUBY ; Christophe SCHMITT ; Guy SOLLE ; Stéphane TREBUCQ ; Georges TREPO ; Philippe ZARIFIAN Editeur : Paris : EDITIONS LIAISONS Année de publication : 2002 Collection : Entreprise & Carrières Importance : 1 vol., 196 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-515-4 Prix : 25 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; MANAGEMENT DES CONNAISSANCES ; COMPETENCE ; ANALYSE DE LA VALEUR ; INTERESSEMENT ; APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ; REMUNERATIONIndex. décimale : 161.53 EVALUATION DU PERSONNEL Résumé : Cet ouvrage reprend les communications présentées à Rouen le 25 mars 2002. Compétence, performance et valeurs : valeur-client, valeur-performance, valeur de service et valeur financière. Le management du capital immatériel : contribution de la GRH à la création de valeur en entreprise, une stratégie pour la gestion des connaissances. Knowledge management et gestion des ressources humaines : la gestion des compétences et knowledge management dans les réseaux d'entreprises ; la cartographie cognitive, un outil de création de valeur pour le knowledge management. Gestion des compétences et création de valeur : de la gestion des compétences à la gestion par les compétences ; gestion des compétences, savoirs tacites et production de connaissances. Pilotage de l'organisation et création de valeur : rémunération des compétences, coopération et création de valeur (étude de cas). Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=16942 Exemplaires(4)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 013359 658.312/DUP Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible B1090 161.53 DUP Livre Library Campus de Rouen Archives Disponible A5932 161.53 DUP Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible B0803 161.53 DUP Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : AIR FRANCE, DES ANNEES HEROIQUES A LA REFONDATION. Type de document : Livre Auteurs : Fabienne AUTIER ; Gregory CORCOS ; Georges TREPO Editeur : Paris : VUIBERT Année de publication : 2001 Collection : Management Importance : 1 vol., 330 p. ISBN/ISSN/EAN : 271177817 Prix : 24,24 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Entreprise
AIR FRANCE
Management
TRANSPORT AERIEN ; STRATEGIEIndex. décimale : 112.64 HISTOIRE DE L'ENTREPRISE Résumé : Cet ouvrage permet pour la première fois de dépasser les récits évènementiels et polémiques sur la vie de la compagnie. Il relate de façon détaillée la saga d'une entreprise pas comme les autres, à la lumière des choix stratégiques opérés, des jeux des acteurs parties prenantes et de l'impact de l'environnement sur les choix d'organisation interne. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=14280 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M2427 112.64 AUT Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : CONDITIONS DE TRAVAIL ET EXPRESSION DU PERSONNEL Type de document : Livre Auteurs : Georges TREPO Editeur : Paris : DALLOZ Année de publication : 1980 Collection : DALLOZ GESTION Importance : 1 vol., 250 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-247-00169-9 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
FRANCE ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; EXPRESSION DES SALARIES
Entreprise
BSN ; SEITAIndex. décimale : 161.81 PARTICIPATION Résumé : L'amélioration des conditions de travail : origines, causes et contenu de ce "mouvement" L'expression des travailleurs sur les conditions et le contenu de leur travail : action gouvernementale et réalisation des entreprises Expression et autres modes de prise en compte des conditions de travail Comparaison des différentes modalités d'expression Méthodologie de l'enrichissement des tâches La méthode de recherche collective d'amélioration de la CEGOS La méthode des E.R.A.C.T L'expression des travailleurs sur leurs conditions de travail chez B.S.N Un atelier dans une usine du S.E.I.T.A : un exemple de méthode participative avec analyse systématique de la situation et de son développement Le cas de l'usine CEBAL à la Courneuve Une approche synthétique de l'amélioration des conditions de travail La participation des opérateurs à la conception d'une nouvelle usine conciliant autonomie et unité. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=3750 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité F1243 161.81 TRE Livre Library Campus de Rouen Archives Disponible
Titre : MONSIEUR PERSONNEL et le développement des hommes Type de document : Livre Auteurs : Jacqueline LAUFER ; G. AMADO-FISCHGRUND ; Georges TREPO Editeur : Paris : FLAMMARION Année de publication : 1978 Collection : Visages de l'entreprise Importance : 1 vol., 371 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-08-201500-4 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; EMBAUCHE ; PERFORMANCE ; FORMATION CONTINUE ; COMMUNICATION INTERNE ; GESTION PREVISIONNELLE ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; OEUVRES SOCIALES ; RELATIONS DU TRAVAIL ; CONFLIT DU TRAVAIL ; NEGOCIATIONIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : La fonction personnel entre hier et aujourd'hui Recrutement et affectation l'appréciation des performances La formation permanente L'information dans l'entreprise Gestion intégrée et modèles prévisionnels Le directeur du personnel et l'amélioration des conditions de travail Outils et indicateurs de gestion sociale Les relations sociales dans l'entreprise : conflits et négociations. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=3478 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité F1071 161.55 LAU Livre Library Campus de Rouen Archives Disponible

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