Ressources humaines / Evelyne LEONARD / DE BOECK (2015)

Titre : Ressources humaines : gérer les personnes et l'ordre social dans l'entreprise Type de document : Livre Auteurs : Evelyne LEONARD, Auteur ; Bernard GALAMBAUD, Préfacier, etc. Editeur : DE BOECK Année de publication : 2015 Collection : Manager RH Importance : 165 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-9019-4 Prix : 28 EUR Note générale : Bibliogr. p. 143-149 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; CAPITAL HUMAIN ; MANAGEMENT ; RELATIONS INTERPERSONNELLES Résumé : Pourquoi est-il si difficile de gérer les ressources humaines ? Parce que cette gestion touche aux personnes, à leur situation professionnelle, leur salaire, leur statut, leurs comportements. Ce faisant, et à la différence des autres domaines de gestion, elle établit des règles du jeu qui influencent un « ordre social » particulier, organisant des rangs et des places, des rôles et des relations entre les membres de l'entreprise.Faisant appel à de nombreux exemples ou illustrations, l'auteur examine ces questions : quel rôle la gestion des ressources humaines joue-t-elle dans l'organisation d'un ordre social ? De quelle manière ? Avec quels enjeux, quelles difficultés et quels résultats ?Vous êtes étudiant de gestion ou en sciences humaines, ou vous êtes professionnel du domaine ou dirigeant d'entreprise. Vous vous intéressez à la manière dont fonctionne la gestion des ressources humaines dans la réalité. Vous souhaitez mieux cerner son action dans la complexité particulière des rapports sociaux dans l'entreprise. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=156568

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• Ressources humaines : Gérer les personnes et l'ordre social dans l'entreprise / Evelyne LEONARD / DE BOECK SUPERIEUR (2015)  

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Réinventer le management des ressources humaines / Bernard GALAMBAUD / ED. LIAISONS (2014)

Titre : Réinventer le management des ressources humaines : une métamorphose obligée Type de document : Livre Auteurs : Bernard GALAMBAUD, Éditeur scientifique Editeur : ED. LIAISONS Année de publication : 2014 Collection : Entreprise et carrières Importance : 289 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-990-9 Prix : 29 EUR Note générale : Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Management MANAGEMENT ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; FORMATION PROFESSIONNELLE Résumé : Pourquoi le management des ressources humaines semble-t-il si souvent interpellé ? Pourquoi la fonction ressources humaines se fait-elle si régulièrement reprocher ses absences et ses silences ? Face aux diverses mutations de l'économie et du monde du travail, au sein d'une nouvelle entreprise dont la complexité fait qu'elle peut échapper à la compréhension de ses propres acteurs, le rôle de la fonction peut s'étioler et ses propres mots ne plus arriver à nommer sa réalité. Après la réinvention de l'entreprise, la profession RH est elle-même conduite à revisiter les dimensions organisationnelles et culturelles, mais également sociales et sociétales du management des ressources humaines. Aux questions qui se posent notamment sur la place, le rôle, les enjeux et les capacités d'action de la fonction en entreprise, ce livre cherche des réponses d'une façon singulière : dans une confrontation entre la compréhension que peut avoir un groupe de professionnels des réalités qui sont les siennes, et des apports d'experts appartenant à diverses disciplines. Né d'une réflexion collaborative largement ouverte au sein de ce groupe informel, cet ouvrage se veut une contribution à cette réinvention et invite tous ceux qui y sont prêts à poursuivre le débat engagé. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=155554

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SI LA GRH ETAIT DE LA GESTION / Bernard GALAMBAUD / Paris : EDITIONS LIAISONS (2002)

Titre : SI LA GRH ETAIT DE LA GESTION Type de document : Livre Auteurs : Bernard GALAMBAUD Editeur : Paris : EDITIONS LIAISONS Année de publication : 2002 Collection : Entreprise & Carrières Importance : 1 vol., 282 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-427-0 Prix : 28 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; MANAGEMENT Index. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : La fonction Ressources humaines doit se doter d'un réel savoir gestionnaire afin de devenir réellement une fonction majeure au sein de l'entreprise. Les pratiques de gestion adaptées à la fonction RH. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=18993

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DES HOMMES A GERER direction du personnel et gestion des ressources humaines / Bernard GALAMBAUD / Paris : ENTREPRISE MODERNE D'EDITION (1983)

Titre : DES HOMMES A GERER direction du personnel et gestion des ressources humaines Type de document : Livre Auteurs : Bernard GALAMBAUD Editeur : Paris : ENTREPRISE MODERNE D'EDITION Année de publication : 1983 Importance : 1 vol., 172 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7101-0434-6 Prix : 12,81 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management FRANCE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; EMBAUCHE ; REMUNERATION ; EMPLOI ; QUALIFICATION ; EVALUATION DU PERSONNEL ; MOBILITE PROFESSIONNELLE Index. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : Le sens et la vérité La fonction "personnel" La gestion des ressources humaines Le recrutement Politiques et pratiques de rémunération Classification et qualification L'appréciation du personnel La mobilité du personnel. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=3567

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F1370	161.55 GAL	Livre	Library Campus de Rouen	Archives	Disponible