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Auteur Franck LA PINTA |
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Marketing RH / Franck LA PINTA / Paris : STUDYRAMA (2015)
Titre : Marketing RH : Accompagner la transformation digitale des ressources humaines Type de document : Livre Auteurs : Franck LA PINTA ; Vincent BERTHELOT Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris : STUDYRAMA Année de publication : 2015 Importance : 319 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7590-2898-6 Prix : 19.90 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
COMMUNICATION INSTITUTIONNELLE ; COMMUNICATION INTERNE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; MARKETING SOCIAL ; RESEAU SOCIALIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : Cet ouvrage permet de mieux appréhender les changements profonds qui sont à l’œuvre et les enjeux nouveaux auxquels les RH doivent faire face sur la manière de travailler, les attentes des salariés et des candidats, les compétences à développer ou encore les relations sociales à repenser. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=114342 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J3323 161 55 LAP Livre Library Campus de Rouen Accueil library Disponible Marketing RH / Franck LA PINTA / Levallois-Perret : Groupe Studyrama (2013)
Titre : Marketing RH Type de document : Livre Auteurs : Franck LA PINTA, Auteur ; Vincent BERTHELOT, Auteur Editeur : Levallois-Perret : Groupe Studyrama Année de publication : 2013 Collection : Focus RH, ISSN 1958-9794 Importance : 291 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7590-2011-9 Prix : 25,50 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; MARKETING STRATEGIQUE ; RESEAU SOCIAL ; STYLE DE MANAGEMENTRésumé : Le marketing RH et la marque employeur représentent pour les entreprises le principal enjeu de demain. Parce qu il n y aura pas de performance économique durable sans performance sociale, les entreprises n ont d autre choix que s appuyer sur les opportunités des médias sociaux pour renforcer leur attractivité, favoriser le bien-être et la motivation des collaborateurs, revoir les conditions de leur contrat social, engager leur transformation. Le rééquilibrage de la marque employeur entre l interne et l externe passera par ce que les auteurs traduisent de façon volontairement abrupte par la phrase : « Employee first, job applicant second ». Les ressources humaines, principal acteur de ces changements, doivent elles aussi entamer leur mue et plonger dans le grand bain du digital.
Franck La Pinta et Vincent Berthelot, tous deux experts en marketing RH et réseaux sociaux, proposent au travers de cet ouvrage un état de l art, des pistes de réflexion, mais aussi des propositions d actions concrètes qui intéresseront à la fois les professionnels en entreprises et les étudiants.
Le choix de ponctuer chaque chapitre par des interviews de professionnels, permet d ancrer encore un peu plus dans la réalité leur propos et de le relier à des expériences du terrain.Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=154704 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 041911 658.3/LAP Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
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