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Rémunération et reconnaissance du travail / Philippe DENIMAL / Paris : EDITIONS LIAISONS (2016)
Titre : Rémunération et reconnaissance du travail : Classification, compétences, appréciation, dialoque social Type de document : Livre Auteurs : Philippe DENIMAL Editeur : Paris : EDITIONS LIAISONS Année de publication : 2016 Collection : Entreprises & Carrières Importance : 240 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-37148-102-2 Prix : 26 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
REMUNERATION ; DIALOGUE SOCIAL ; COMPETENCE ; EMPLOIIndex. décimale : 161.71 REMUNERATION Résumé : Comment faire simple et intelligible en matière de rémunération ? Peut-être en commençant par expliquer ce que reconnaissent les deux principaux leviers qui la déterminent : - la classification qui reconnaît le contenu du travail et fixe un salaire minimal, - l’appréciation individuelle qui reconnaît la manière de travailler et conduit à une part salariale complémentaire. Quant à la reconnaissance des compétences, comment traduire un concept aussi polysémique en outil opérationnel permettant de faire le lien avec la rémunération ? Des réponses claires et précises sont apportées dans cet ouvrage. Pour construire des dispositifs de reconnaissance acceptables, il faut rassembler quelques ingrédients : concertation entre partenaires sociaux pour faire vivre un dialogue social fructueux, participation des salariés à ce qui les concerne très directement pour répondre autant que faire se peut à leurs attentes, expertise sociale et technique pour éviter de jouer à l’apprenti sorcier. L’auteur apporte toutes sortes d’exemples, d’analyses et d’outils concrets pour aider les acteurs qui veulent traiter ces questions avec volontarisme et dans l’esprit d’un investissement profitable. Note de contenu : Bibliogr. p. 235-236 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=316224 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5808 161.71 DEN Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible L'employabilité des juniors et des seniors / Alain FINOT / Paris : EDITIONS LIAISONS (2012)
Titre : L'employabilité des juniors et des seniors : Vers une gestion active des âges et des compétences Type de document : Livre Auteurs : Alain FINOT Editeur : Paris : EDITIONS LIAISONS Année de publication : 2012 Collection : Entreprises & Carrières Importance : 183 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-860-5 Prix : 26 EUR Mots-clés : Management
GESTION DES AGES ; SENIOR ; JEUNE ; COMPETENCEIndex. décimale : 161.95 GESTION DES AGES Résumé : Après avoir dressé un panorama du contexte général de l'employabilité, l'auteur analyse les caractéristiques propres aux juniors et aux séniors, puis détaille les outils pratiques d'une gestion active des pages et des compétences. Note de contenu : Bibliogr. p. 181-183 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=107463 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J1682 161.95 FIN Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Guide RH des fusions-acquisitions / Sophie BRIGNANO / Paris : EDITIONS LIAISONS (2012)
Titre : Guide RH des fusions-acquisitions : Maîtriser les enjeux sociaux, juridiques et culturels Type de document : Livre Auteurs : Sophie BRIGNANO ; Stéphanie CADORET, Auteur Editeur : Paris : EDITIONS LIAISONS Année de publication : 2012 Collection : Entreprises & Carrières Importance : 186 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-905-3 Prix : 26 EUR Mots-clés : Management
FUSION ACQUISITION ; STRATEGIE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; CHANGEMENT ORGANISATIONNELIndex. décimale : 112.84 FUSION ACQUISITION Résumé : Ce guide traite du rôle stratégique que jouent les RH à toutes les étapes d’une fusion-acquisition, à partir d’analyses d’expériences passées, d’outils méthodologiques, d’exemples et de conseils pratiques. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=100903 Exemplaires(3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 043705 658.3/BRI Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 043704 658.3/BRI Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J0204 112.84 BRI Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible DEVENIR e-DRH Comment les NTIC font évoluer la fonction RH / François SILVA / Paris : EDITIONS LIAISONS (2001)
Titre : DEVENIR e-DRH Comment les NTIC font évoluer la fonction RH Type de document : Livre Auteurs : François SILVA Editeur : Paris : EDITIONS LIAISONS Année de publication : 2001 Collection : Entreprises & Carrières Importance : 1 vol., 167 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-388-4 Prix : 20 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; SCIENCE DE L'INFORMATION ; INTRANET ; APPLICATION DE L'INFORMATIQUE ; INTERNET ; FRANCE
Entreprise
DANONE ; SCHLUMBERGER. ; SUEZ ; LYONNAISE DES EAUXIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : Informatique, système d'information et fonction RH. Impact des NTIC et des réseaux sur l'organisation du travail. Applications informatiques pour la fonction RH. Quelques cas de mise en place d'un SIRH et d'un intranet chez Danone, Schlumberger, Suez-Lyonnaise des eaux et dans le secteur public. Analyse prospective de la fonction RH. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=16945 VERS UNE ORGANISATION APPRENANTE / François BEAUJOLIN / Paris : EDITIONS LIAISONS (2001)
Titre : VERS UNE ORGANISATION APPRENANTE Type de document : Livre Auteurs : François BEAUJOLIN Editeur : Paris : EDITIONS LIAISONS Année de publication : 2001 Collection : Entreprises & Carrières Importance : 167 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-368-6 Prix : 22,11 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MANAGEMENT DES CONNAISSANCES ; APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ; COMPETENCE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FORMATION CONTINUE ; QUALIFICATIONIndex. décimale : 163.55 FORMATION Résumé : Le changement organisationnel ne peut avoir lieu durablement sans une adaptation parallèle des compétences et des savoir-faire de la main d'oeuvre de l'entreprise. L'enjeu est de gérer conjointement l'évolution des compétences et des savoirs des hommes et des femmes, de valider les acquis professionnels avec les transformations de l'organisation, de la répartition du travail et des modes de coopération. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=16327 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 011848 658.406/BEA Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible MOBILITE INTERNATIONALE Expatriation, détachement, mission / Eric DELON / Paris : EDITIONS LIAISONS (2000)Permalink
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