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L'emploi en temps de crise / Catherine SPIESER / ED. LIAISONS (2013)
Titre : L'emploi en temps de crise : trajectoires individuelles, négociatons collectives et action publique Type de document : Livre Auteurs : Catherine SPIESER, Directeur de publication Editeur : ED. LIAISONS Année de publication : 2013 Collection : Liaisons sociales Importance : 265 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-918-3 Prix : 32 EUR Note générale : Bibliogr. en fin de chapitres Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
POLITIQUE DE L'EMPLOI ; CRISE ECONOMIQUERésumé : L'emploi n'a jamais été autant d'actualité. La crise économique et financière qui touche l'ensemble des pays d'Europe depuis 2008 a conduit à une hausse massive du chômage remettant en cause le fonctionnement des marchés du travail. Les acteurs de l'entreprise, les politiques publiques, les organisations syndicales et patronales sont confrontés de plein fouet aux bouleversements des marchés, aux enjeux du maintien de l'emploi et à la lutte contre le chômage. Comment les sociétés européennes affrontent-elles cette crise de l'emploi ? Les trajectoires individuelles, particulièrement celles des salariés les plus vulnérables, les jeunes, les seniors, les femmes subissent des ruptures. L'efficacité des instruments d'action publique (dispositifs d'activité réduite, politiques de l'emploi, droit du travail) est mise à rude épreuve, conduisant à de nombreuses réformes. Les restructurations d'entreprise donnent lieu à de nouvelles formes de mobilisations de la part des salariés et de leurs représentants. Grâce à l'éclairage de travaux de recherche inédits, ce livre nous donne à voir les manifestations de la crise dans leur détail, leur diversité et leur gravité. Sont ici réunies les contributions de vingt chercheurs spécialistes du marché du travail et des politiques de l'emploi s'appuyant sur les outils de l'économie, de la sociologie, de la science politique et du droit. Le Centre d'études de l'emploi (CEE) est un établissement public de recherche sur le travail et l'emploi. Les travaux et connaissances scientifiques qu'il produit visent à éclairer l'action des pouvoirs publics et des acteurs sociaux sur l'évolution de l'emploi, du travail, des technologies, de l'organisation du travail et des politiques des entreprises. Le CEE mène aussi des analyses des politiques publiques d'emploi et contribue à leur évaluation. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=153958 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 043695 331.1/EMP Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Prévenir la pénibilité / Nicole RAOULT / ED. LIAISONS (2013)
Titre : Prévenir la pénibilité : des engagements aux plans d'actions Type de document : Livre Auteurs : Nicole RAOULT, Auteur ; François GUÉRIN, Auteur ; Serge VOLKOFF, Préfacier, etc. Editeur : ED. LIAISONS Année de publication : 2013 Collection : Liaisons sociales Importance : 333 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-916-9 Prix : 29 EUR Note générale : Bibliogr. p. 329-333 Langues : Français (fre) Langues originales : Français (fre) Mots-clés : Management
PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; CONDITIONS DE TRAVAIL ; SECURITE AU TRAVAIL ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISERésumé : Pénibilité, usure professionnelle, risques psychosociaux, bien-être au travail... Les constats relatifs à l'état de santé des salariés en France sont plutôt alarmants. En effet, si les accidents du travail ont bien diminué, les maladies professionnelles continuent leur progression. Alertés, les pouvoirs publics ont amplifié l'impulsion des actions de prévention en matière de protection de la santé physique et mentale des salariés. Une nouvelle obligation légale incite les entreprises à agir pour diminuer ou supprimer les facteurs définis comme constitutifs de la pénibilité. Aussi est-il demandé aux entreprises de conduire un diagnostic des situations de travail et de détecter celles qui sont caractérisées par les facteurs de pénibilité. Ce livre propose une analyse de la problématique dans son ensemble : des différentes facettes de la pénibilité et de l'évolution de la santé au travail, à la négociation en entreprise en vue de la mise en place d'un plan d'actions, sans oublier la gestion des fins de carrières. Rédigé par des experts pluridisciplinaires et enrichi d'exemples de diagnostics et d'accords, il aidera les dirigeants, DRH, représentants des salariés, ainsi que les acteurs de la santé en milieu professionnel (médecins du travail, ergonomes, psychologues) à mieux comprendre et appliquer cette nouvelle réglementation. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=153957 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 043699 658.38/RAO Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible Risques psychosociaux au travail / VIOLENCES, TRAVAIL, ENVIRONNEMENT (SAINT-ETIENNE) / ED. LIAISONS (2008)
Titre : Risques psychosociaux au travail : vraies questions, bonnes réponses Type de document : Livre Auteurs : VIOLENCES, TRAVAIL, ENVIRONNEMENT (SAINT-ETIENNE) Editeur : ED. LIAISONS Année de publication : 2008 Collection : Liaisons sociales Importance : 326 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-747-9 Prix : 27 € Note générale : Bibliogr. p. 301-310 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
STRESS ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE ; PSYCHOLOGIE SOCIALE ; CONDITIONS DE TRAVAIL
Delphes
PREVENTION DANS L'ENTREPRISE ; COMPORTEMENT DU PERSONNEL ; RISQUE ACCIDENTPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=146102 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 028744 158.72/VIO Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
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