La communication interne / Jean-Marc DECAUDIN / PARIS : DUNOD (2013)

Titre : La communication interne : stratégies et techniques Type de document : Livre Auteurs : Jean-Marc DECAUDIN, Auteur ; Jacques IGALENS, Auteur ; Stéphane WALLER, Éditeur scientifique Mention d'édition : 3e éd. Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 2013 Collection : Fonctions de l'entreprise. Série Ressources humaines Sous-collection : Ressources humaines Importance : VII-209 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-059887-8 Prix : 25 EUR Note générale : Bibliogr. p. 205-[210] Langues : Français (fre) Mots-clés : Management COMMUNICATION INTERNE ; TRANSMISSION DE L'INFORMATION ; STRATEGIE Résumé : La communication interne est une dimension essentielle de la stratégie des organisations. Dans ce livre, les auteurs en abordent à la fois le contenu y compris la responsabilité sociale de l’entreprise et les techniques les plus couramment utilisées, dont les réseaux sociaux d’entreprise, en pleine expansion. Cette 3e édition largement enrichie analyse : - les fondements de la communication interne ; - les enjeux managériaux associés ; - les stratégies et les techniques ; - les outils d’évaluation. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=154653

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041905	658.45/DEC	Livre	Library Campus de Reims	Salle de lecture	Disponible

Leadership et confiance / Alain DULUC / PARIS : DUNOD (2013)

Titre : Leadership et confiance : jouer collectif, parler vrai, être humain Type de document : Livre Auteurs : Alain DULUC, Auteur ; Will SCHUTZ, Préfacier, etc. Mention d'édition : 3e éd. Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 2013 Collection : Fonctions de l'entreprise. Série Ressources humaines, ISSN 1633-7964 Importance : X-251 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-059529-7 Prix : 30 EUR Note générale : Bibliogr. p. 249-251 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management LEADERSHIP ; RELATIONS INTERPERSONNELLES ; COMPORTEMENT ; GROUPE DE TRAVAIL ; PERFORMANCE ; CAPITAL HUMAIN ; CONFIANCE ; DEVELOPPEMENT PERSONNEL Résumé : Quels sont les ressorts psychologiques de la performance ? Comment développer son leadership personnel et organiser la coopération et la confiance en entreprise ? L'auteur nous livre son approche du leadership, issue de plus de 20 ans d'expérience. Le leadership est cette capacité à entraîner les autres avec soi dans un projet collectif, à obtenir leur adhésion volontaire, à travers leur confiance. L'ouvrage présente une démarche et des outils de développement personnel et organisationnel pour : faire l'inventaire de ses compétences personnelles de leader ; développer la confiance en soi et avec ses équipes ; mobiliser des acteurs autonomes et responsables ; accélérer l'adhésion des équipes métiers et transverses. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=156623

Autre format

• Leadership et confiance : Agir en équipe, parler vrai, être humain Ed. 3 / Alain DULUC / Dunod (2013)  

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049029	658.3/DUL	Livre	Library Campus de Reims	Salle de lecture	Disponible

Transformer la fonction RH / Yves REALE / PARIS : DUNOD (2013)

Titre : Transformer la fonction RH : évaluer et piloter le management RH avec la méthode AuditoR'H Type de document : Livre Auteurs : Yves REALE, Auteur ; Roger SERRE, Préfacier, etc. Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 2013 Collection : Fonctions de l'entreprise. Série Ressources humaines Sous-collection : Ressources humaines Importance : XV-173 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-059470-2 Prix : 24 EUR Note générale : Bibliogr. et webliogr. p. 173. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Management GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; STRATEGIE ; ETUDE DE CAS ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL Résumé : À partir de la description d’une mission d’audit réelle réalisée dans une PME qui se développe à l'international, l'ouvrage analyse les difficultés rencontrées par la fonction RH face aux nouvelles demandes qui lui sont faites. Pour contribuer avec efficacité à sa transformation, l’entreprise doit revoir l’organisation de sa fonction RH, l’internationaliser, mettre en place des « business partners », recruter un DRH international et changer les compétences et les mentalités de ses départements RH en France et aux États-Unis. Ce cas concret, qui sert de fil rouge à l'ouvrage, permet d’illustrer les enjeux actuels des entreprises qui doivent faire évoluer la fonction RH afin qu'elle accompagne la stratégie : changer les mentalités, recruter de nouvelles compétences, changer l’organisation RH, les processus clés et véritablement gouverner cette fonction qui s'isole souvent derrière sa technicité. La seconde partie de l’ouvrage propose un guide d’audit, directement applicable en entreprise. La méthode Auditor'H, créée par l'auteur, existe également sur internet Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=155319

Autre format

• Transformer la fonction RH : Evaluer le management des RH avec la méthode AuditoR'H© / Yves REALE / Dunod (2013)  

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045758	658.3/REA	Livre	Library Campus de Reims	Salle de lecture	Disponible