Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 111.46 (133)
![](./images/expand_all.gif)
![](./images/collapse_all.gif)
![Tris disponibles](./images/orderby_az.gif)
Titre : Comportements organisationnels Titre original : Organizational behavior Type de document : e-book Auteurs : Stephen P. ROBBINS ; Timothy JUDGE Mention d'édition : 18e éd. Editeur : Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE Année de publication : 2018 Importance : 657 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-05602-2 Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Management
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; COMMUNICATION INTERNE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; CULTURE ORGANISATIONNELLE ; DECISION ; EVALUATION DU PERSONNEL ; LEADERSHIP ; MOTIVATION ; NEGOCIATION ; ORGANISATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; STRUCTURE FONCTIONNELLEIndex. décimale : 111.46 THEORIE DES ORGANISATIONS Résumé : L'étude du comportement organisationnel s'articule autour de quatre axes : les comportements des individus, les comportements des groupes, l'impact du système organisationnel sur les comportements et les dynamiques organisationnelles. Note de contenu : Index Nombre d'accès : 2 En ligne : http://www.vlebooks.com/vleweb/product/openreader?id=Neoma&accId=9169105&isbn=97 [...] Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=501808
Titre : Comportements organisationnels Titre original : Organizational behavior Type de document : Livre Auteurs : Stephen P. ROBBINS ; Timothy JUDGE Mention d'édition : 18e éd. Editeur : Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE Année de publication : 2018 Importance : 657 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00174-9 Langues : Français (fre) Langues originales : Anglais (eng) Mots-clés : Management
APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; COMMUNICATION INTERNE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; CULTURE ORGANISATIONNELLE ; DECISION ; EVALUATION DU PERSONNEL ; LEADERSHIP ; MOTIVATION ; NEGOCIATION ; ORGANISATION ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; POUVOIR ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; STRUCTURE FONCTIONNELLEIndex. décimale : 111.46 THEORIE DES ORGANISATIONS Résumé : L'étude du comportement organisationnel s'articule autour de quatre axes : les comportements des individus, les comportements des groupes, l'impact du système organisationnel sur les comportements et les dynamiques organisationnelles. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=345235 Autre formatExemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 056389 658.3 ROB Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt J5943 111.46 ROB Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Exclu du prêt
Titre : Pragmatism and Organization Studies Type de document : Livre Auteurs : Philippe LORINO Editeur : OUP OXFORD Année de publication : 2018 Importance : 347 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-19-875351-3 Prix : 42 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
MANAGEMENT ; ORGANISATION ; PRISE DE DECISIONIndex. décimale : 111.46 THEORIE DES ORGANISATIONS Résumé : Many streams of research in organization and management have criticized the mainstream view of organizations as decision-making and information-processing structures, controlled through rational representations (substantive or procedural rationality). In spite of their differences, these streams of research share some key theoretical principles: Their processual view of organizing as 'becoming', their emphasis on the key role of action and action meaning; their interest in the agential power of artefacts and objects; the exploratory and inquiring nature of organizing. This book argues that Pragmatist thought can contribute to those approaches offering some theoretical argument, both as a general intellectual orientation and as a conceptual toolbox. As a general attitude, Pragmatism develops a radical critique of all the dualisms which often hinder organization studies: Thought and action, design and utilization, decision and execution, reality and representation, to name a few. As a conceptual toolbox, Pragmatism can contribute and clarify key concepts for organization and management studies, such as inquiry, semiotic mediation, habit, abduction, trans-action, and valuation. However, Pragmatist thought is still little known by organization and management scholars and by reflexive managers. The proposed book aims at making pragmatist key notions accessible to them and applicable to theorize organizations and transform managerial practices. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=221164 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 051719 658.4 LOR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Exclu du prêt J5753 111.46 LOR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Théorie des organisations Type de document : Livre Auteurs : Yvon PESQUEUX ; Pascale ROZARIO (DE) Editeur : Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE Année de publication : 2018 Importance : 343 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-326-00135-0 Prix : 39 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
MANAGEMENT ; STRATEGIE ; THEORIE DES ORGANISATIONSIndex. décimale : 111.46 THEORIE DES ORGANISATIONS Résumé : Ouvrage de référence, ce manuel propose une clé de lecture innovante pour mieux comprendre les organisations contemporaines, les concevoir et les gouverner. Le lecteur est invité à découvrir trois mondes de l'organisation : un monde centré sur l'individu (leader, manager, stratège, motivé...) ; un monde, à l'inverse, préoccupé par les rouages internes de l'organisation ; un monde de théories aux frontières des organisations. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=308729 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 051846 658.402 PES Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J5782 111.46 PES Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : Essentials of Organizational Behavior Type de document : Livre Auteurs : Stephen P. ROBBINS ; Timothy A. JUDGE Mention d'édition : 14th ed. Editeur : Pearson Année de publication : 2017 Importance : 400 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-292-22141-0 Prix : 58 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; COMMUNICATION ; CONFLIT D'ORGANISATION ; CULTURE ORGANISATIONNELLE ; EMOTION ; MOTIVATION ; PRISE DE DECISION ; SATISFACTION ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONSIndex. décimale : 111.46 THEORIE DES ORGANISATIONS Résumé : Essentials of Organizational Behavior teaches students how to communicate and interact within organizations, through real-world scenarios. The text offers comprehensive coverage of key organizational behavior (OB) concepts, making each lesson engaging and easy to absorb. Students can use the book’s concepts to apply what they’ve learned to their own education, future career plans, and other organizational endeavors. Note de contenu : Glossaire, index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=345115 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J6199 111.46 ROB Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible PermalinkPermalinkEssentials of organizational behavior / Stephen P. ROBBINS / Harlow : PEARSON EDUCATION LIMITED (2016)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink
![rss](https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/images/rss.png)
-
59 Rue Taittinger, 51100 Reims
-
00 33 (0)3 26 77 46 15
-
Library Campus Reims
-
1 Rue du Maréchal Juin, BP 215
76825 Mont Saint Aignan cedex -
00 33 (0)2 32 82 58 26
-