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INTERNATIONAL HRM A cross-cultural approach / Terence JACKSON / Los Angeles, [Calif.] ; : SAGE (2002)
Titre : INTERNATIONAL HRM A cross-cultural approach Type de document : Livre Auteurs : Terence JACKSON Editeur : Los Angeles, [Calif.] ; : SAGE Année de publication : 2002 Importance : 1 vol., 252 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-7619-7405-5 Prix : 37,95 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
MANAGEMENT INTERCULTUREL ; ORGANISATION ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; FRANCE ; ETATS-UNIS D'AMERIQUE ; PAYS BAS ; JAPON ; ROYAUME UNI ; UNION EUROPEENNE ; CHINE ; RUSSIE ; EUROPE CENTRALE ; INDEIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : Les organisations interculturelles, le modèle multiculturel au travers de la Suède (IKEA), la GRH suédoise en Espagne. L'organisation stratégique, le modèle supranational au travers de la France (Crédit Lyonnais). L'organisation des compétences, au travers des Etats-Unis (Andersen Consulting Europe). L'organisation missionnaire, au travers de la Hollande (Royal Dutch Shell), les choix de carrière et de l'expatriation. L'organisation motivante ou le modèle japonais. L'organisation apprenante anglaise (British Petroleum), le rôle de l'apprentissage et de l'expérience. L'organisation flexible qui correspond au modèle européen (Digital Equipment Corporation). Le modèle chinois qui se traduit par la joint-venture et un système de récompense et motivation. Le modèle post-soviétique avec l'organisation en transition (Volkswagen-Skoda). Le modèle post-colonial et la participation au capital, exemple de l'Inde. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=18240 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité A3485 161.55 JAC Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : LES JEUNES ET L'ENTREPRISE : DES NOCES AMBIGUES Type de document : Livre Auteurs : Hervé SERIEYX Editeur : EYROLLES Année de publication : 2002 Collection : Convictions Importance : 1 vol., 168 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-2730-2 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; ENTREPRISE ; JEUNEIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : Rencontre entre l'entreprise et les jeunes qui ont la chance d'y entrer. Mesure de la distance qui sépare du monde économique les jeunes que de multiples fractures, culturelles, sociales, éducatives et relationnelles tiennent à l'écart du monde du travail Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=17507 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité A2856 161.55 SER Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
Titre : SI LA GRH ETAIT DE LA GESTION Type de document : Livre Auteurs : Bernard GALAMBAUD Editeur : Paris : EDITIONS LIAISONS Année de publication : 2002 Collection : Entreprise & Carrières Importance : 1 vol., 282 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-427-0 Prix : 28 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; MANAGEMENTIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : La fonction Ressources humaines doit se doter d'un réel savoir gestionnaire afin de devenir réellement une fonction majeure au sein de l'entreprise. Les pratiques de gestion adaptées à la fonction RH. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=18993 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 012470 658.3/GAL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible
Titre : The global challenge : Frameworks for international human resource management Type de document : Livre Auteurs : Paul EVANS ; Vladimir PUCIK ; Jean-Louis BARSOUX Editeur : New York : MCGRAW-HILL Année de publication : 2002 Importance : XIII-554 p., 554 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-07-239730-7 Prix : 60 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; MANAGEMENT INTERCULTUREL ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; FUSION ACQUISITION ; RELATIONS ECONOMIQUES INTERNATIONALESIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : Challenges, concepts et cadres de travail pour la gestion internationale des ressources humaines. La gestion des ressources humaines dans des entreprises multinationales. Stratégies pour une croissance internationale (intégration globale, responsabilité locale, gestion des alliances, fusions et acquisitions, etc). Gestion du changement et de l'innovation. La ré-invention de la GRH internationale. Note de contenu : Bibliogr. p. 499-534
IndexPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=18254 Exemplaires(3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité A2959 161.55 EVA Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible A7673 161.55 EVA Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible B0436 161.55 EVA Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible L'EVALUATION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES / Jean-Yves LE LOUARN / Paris : EDITIONS LIAISONS (2001)
Titre : L'EVALUATION DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Type de document : Livre Auteurs : Jean-Yves LE LOUARN ; Thierry WILS Editeur : Paris : EDITIONS LIAISONS Année de publication : 2001 Collection : Entreprise & Carrières Importance : 1 vol., 264 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-411-9 Prix : 32 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; REMUNERATION ; FORMATION CONTINUE ; EMBAUCHE
Delphes
METHODE D'EVALUATIONIndex. décimale : 161.55 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Résumé : L'impératif de l'évaluation en ressources humaines. La GRH et la performance d'entreprise. Les méthodes d'évaluation. Le support informationnel. Evaluation des investissements directs, indirects. La contribution des DRH. Stratégie d'implantation d'un système d'évaluation de la gestion des RH. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=15417 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 012336 658.3/LEL Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Pilotage social et performance / Bernard MARTORY / PARIS : DUNOD (2001)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkDE L'INDIVIDU A L'EQUIPE Techniques et outils de management / Richard BREARD / Paris : EDITIONS LIAISONS (1999)
PermalinkPermalinkLA RECONNAISSANCE Un outil de motivation pour vos salariés / Claude BOURCIER / Paris : LES EDITIONS D'ORGANISATION (1997)
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