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Réussir le changement / Christine MARSAN / Bruxelles : DE BOECK UNIVERSITE (2008)
Titre : Réussir le changement : Comment sortir des blocages individuels et collectifs ? Type de document : Livre Auteurs : Christine MARSAN Editeur : Bruxelles : DE BOECK UNIVERSITE Année de publication : 2008 Collection : Manager RH Importance : 290 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-5628-2 Prix : 34 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; RESISTANCE AU CHANGEMENT ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAILIndex. décimale : 111.58 CHANGEMENT ORGANISATIONNEL Résumé : Cet ouvrage vise à démystifier la résistance au changement, bête noire de la plupart des dirigeants, des managers RH et des cabinets de conseil qui la nient parfois alors qu'elle est profondément naturelle et humaine. Il permet de comprendre les mécanismes tant psychiques aue sociologiques et de trouver des moyens simples de la gérer Note de contenu : Bibliogr. p. 277-281
glossairePermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=34442 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 034715 658.406/MAR Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible A9662 111.58 MAR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Systémique et entreprise / Jacques-Antoine MALAREWICZ / Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE (2008)
Titre : Systémique et entreprise : Mettre en oeuvre une stratégie de changement Type de document : Livre Auteurs : Jacques-Antoine MALAREWICZ, Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris : PEARSON EDUCATION FRANCE Année de publication : 2008 Collection : Village mondial Importance : 247 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-6344-2 Prix : 25 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
STRATEGIE ; RELATIONS INTERPERSONNELLES ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; THEORIE DES ORGANISATIONSIndex. décimale : 111.58 CHANGEMENT ORGANISATIONNEL Résumé : Cet ouvrage, illustré de nombreux exemples, propose une analyse des relations interpersonnelles pour donner aux managers, aux consultants et aux coachs les moyens de mettre en œuvre leur stratégie de changement. Cette deuxième édition procède à une mise à jour de fond et développe plus avant la question des conflits sociaux. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=82014 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité B0353 111.58 MAL Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Transformer l'entreprise / Xavier HOCHET / Paris : ODILE JACOB (2008)
Titre : Transformer l'entreprise Type de document : Livre Auteurs : Xavier HOCHET Editeur : Paris : ODILE JACOB Année de publication : 2008 Importance : 258 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7381-2128-8 Prix : 21 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ORGANISATION ; DECISION ; CHANGEMENT ORGANISATIONNELIndex. décimale : 111.58 CHANGEMENT ORGANISATIONNEL Résumé : Se transformer est un impératif pour les entreprises. Mais comment procéder au mieux à cette trandformation ? Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=56003 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité B0636 111.58 HOC Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Change management / Mark HUGHES / London : CHARTERED INSTITUTE OF PERSONNEL AND DEVELOPMENT (CIPD) (2007)
Titre : Change management : A critical perspective Type de document : Livre Auteurs : Mark HUGHES Editeur : London : CHARTERED INSTITUTE OF PERSONNEL AND DEVELOPMENT (CIPD) Année de publication : 2007 Importance : 222 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-84398-070-4 Prix : 53 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; RESISTANCE AU CHANGEMENT ; LEADERSHIP ; APPRENTISSAGE ORGANISATIONNELIndex. décimale : 111.58 CHANGEMENT ORGANISATIONNEL Résumé : Approche critique de la gestion du changement. Différents types et contextes de changement. Changement stratégique. Structure organisationnelle. Changement technologique. Résistance au changement. Conduire le changement. Apprentissage organisationnel. Note de contenu : Bibliogr. p. 198-215
IndexPermalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=72570 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité B0266 111.58 HUG Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Gestion du changement / Olivier MEIER / PARIS : DUNOD (2007)
Titre : Gestion du changement Type de document : Livre Auteurs : Olivier MEIER Editeur : PARIS : DUNOD Année de publication : 2007 Importance : XXI - 500 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-050160-1 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; INNOVATION ; SOUS TRAITANCE ; OBJECTIF DE L'ENTREPRISE ; APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE ; AUDIT SOCIAL ; INNOVATION TECHNOLOGIQUE ; SCIENCE DE L'INFORMATION
Entreprise
DANONE ; RENAULT ; ALCATELIndex. décimale : 111.58 CHANGEMENT ORGANISATIONNEL Résumé : L'ouvrage s'articule autour de quatre thèmes : stratégie et changement ; organisation et changement ; gestion des ressources humaines et changement ; changement, process et innovation technologique. Note de contenu : Bibliogr. p. 483-500 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=28956 Exemplaires (5)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 023428 658.406/GES Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 023429 658.406/GES Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 023911 658.406/GES Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible 023912 658.406/GES Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible A7164 111.58 MEI Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Pourquoi c'est si dur de changer ? / Bruno JARROSSON / PARIS : DUNOD (2007)PermalinkThe theory and practice of change management / John HAYES / New York : PALGRAVE (2007)PermalinkToolkit for organizational change / Tupper CAWSEY / Los Angeles, [Calif.] ; : SAGE (2007)PermalinkChanging minds : the art and science of changing our own and other people's minds / Howard GARDENER / Boston : HARVARD BUSINESS SCHOOL PRESS (2006)PermalinkFlexi-sécurité : l'invention des transitions professionnelles / Danielle KAISERGRUBER / Paris : ANACT (2006)PermalinkGérer le volet humain du changement / Céline BAREIL / Paris : LES EDITIONS TRANSCONTINENTAL (2005)PermalinkOur iceberg is melting / John P. KOTTER / New York : ST. MARTIN'S PRESS (2005)PermalinkLES CHANTIERS DU MANAGER / Denis SEGRESTIN / Paris : ARMAND COLIN (2004)PermalinkSociologie du changement / François DUPUY / PARIS : DUNOD (2004)PermalinkSociologie du changement. Dans les entreprises et les organisations / Philippe BERNOUX / Paris : SEUIL (2004)PermalinkUnderstanding industrial and corporate change / Giovanni) ; TEECE (David J.) ; CHYTRY (Josef DOSI / Oxford : OXFORD UNIVERSITY PRESS (2004)PermalinkCHANGEMENT ORGANISATIONNEL ET MOBILISATION DES RESSOURCES HUMAINES / Pascal PAILLE / Paris : L'HARMATTAN (2003)PermalinkConduite et mise en oeuvre du changement : l'effet levier / Christophe FAURIE / Paris : MAXIMA (2003)PermalinkExploring strategic change / Julia BALOGUN / ETATS-UNIS : PRENTICE HALL (2003)Permalinkmanager le changement et changer le management... L'incroyable histoire d'Alain SERTITUDE / Florence HUNOT / Paris : EDITIONS LIAISONS (2003)PermalinkManaging organizational change / Patrick E. CONNOR / New-York : PRAEGER (2003)PermalinkPratiques de la conduite du changement. Comment passer du discours à l'action / David AUTISSIER / PARIS : DUNOD (2003)PermalinkMODELES D'ORGANISATION Accompagner les mutations de l'entreprise / Dominique SCHMAUCH / Paris : VILLAGE MONDIAL (2002)PermalinkThe heart of change / John P. KOTTER / Boston : HARVARD BUSINESS SCHOOL PRESS (2002)PermalinkAccélérer le changement dans l'entreprise / EIM EXECUTIVE INTERIM MANAGEMENT / Paris : EDITIONS DU HUITIEME JOUR (2001)Permalink
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