| Titre : |
Du désir au plaisir de changer : Comprendre et provoquer le changement |
| Type de document : |
Livre |
| Auteurs : |
Françoise KOURILSKY-BELLIARD ; Paul WATZLAWICK, Préfacier, etc. |
| Editeur : |
Paris : INTEREDITIONS |
| Année de publication : |
1995 |
| Importance : |
328 p. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-10-004340-8 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Management
COMMUNICATION ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL
|
| Index. décimale : |
111.58 CHANGEMENT ORGANISATIONNEL |
| Résumé : |
La communication, outil du changement, interaction où se produit le changement. Les leviers qui sollicitent le changement. La nature du changement et la reconstruction de la réalité. Les modes traditionnels de pensée. L'école de Palo Alto. Une démarche aussi bien privée que professionnelle avec l'analyse systémique, les théories de Bateson,l'Ecole de Palo Alto, la Pnl. |
| Note de contenu : |
Bibliogr. p. 319-323, index |
| Permalink : |
https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=140443 |
111.01 DELEGATION DE RESPONSABILITE
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la rechercheLes apprentissages du changement dans l'entreprise / Paris : L'HARMATTAN (1995)
Façonner les règles du jeu : la mise en place par un entrepreneur institutionnel d'un changement radical dans un champ fortement structuré / UNIVERSITÉ DE LILLE 1
