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Ouvrages de la bibliothèque en indexation 164.22 (6)
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Nepotism in organizations / Robert G JONES / London : ROUTLEDGE (2012)
Titre : Nepotism in organizations Type de document : Livre Auteurs : Robert G JONES Editeur : London : ROUTLEDGE Année de publication : 2012 Collection : The organizational frontiers series Importance : 293 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-415-88276-7 Prix : 50 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
ORGANISATION ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; LEADERSHIP ; ENTREPRISE FAMILIALE ; GOUVERNANCE DE L'ENTREPRISEIndex. décimale : 164.22 SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Résumé : Etude du népotisme dans les organisations. Définition d'une psychologie du népotisme. Droit du travail, recherche d'emploi et népotisme. Pratiques: entreprises familiales, patriarcat. Influence du népotisme sur le leadership. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=79043 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité B1562 164.22 JON Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Organizational behavior / Jean M. PHILLIPS / SOUTH-WESTERN CENGAGE LEARNING (2012)
Titre : Organizational behavior : Tools for success Type de document : Livre Auteurs : Jean M. PHILLIPS ; Stanley M. GULLY Editeur : SOUTH-WESTERN CENGAGE LEARNING Année de publication : 2012 Importance : 563 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 978-1-111-53052-5 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; COMMUNICATION ; PRISE DE DECISION ; NEGOCIATION ; LEADERSHIP ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; CARRIEREIndex. décimale : 164.22 SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Résumé : Cet ouvrage utilise des exemples pertinents pour traduire les recherches récentes sur le comportement organisationnel et la théorie en compétences applicables. Il reconnaît l'impact significatif de la technologie sur la productivité d'aujourd'hui en soulignant à la fois les ressources technologiques et leurs effets sur les entreprises. Note de contenu : Index, glossaire Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=135428 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J3669 164.22 PHI Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible The regulation of morality in formal organizations : the case of Iranian oil industry / Masoud SHADNAM / SIMON FRASER UNIVERSITY (Spring 2011)
Titre : The regulation of morality in formal organizations : the case of Iranian oil industry Type de document : Thèse Auteurs : Masoud SHADNAM Editeur : SIMON FRASER UNIVERSITY Année de publication : Spring 2011 Importance : 158 p. Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
ETHIQUE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; IRAN ; PETROLEIndex. décimale : 164.22 SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Résumé : Cette thèse étudie les formes et les caractéristiques de règlement moral des organisations. Les pratiques de moralité sont analysées dans l'industrie pétrolière iranienne. Note de contenu : Bibliogr. p. 140-158 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=111219 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J0814 164.22 SHA BD - Reims Library Campus de Rouen Salle de recherche Disponible The Ambiguities of Experience / James G. MARCH / London : CORNELL UNIVERSITY PRESS (2010)
Titre : The Ambiguities of Experience Type de document : Livre Auteurs : James G. MARCH Editeur : London : CORNELL UNIVERSITY PRESS Année de publication : 2010 Importance : 152 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-8014-4877-5 Prix : 23 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
EXPERIENCE DE VIE ; THEORIE DES ORGANISATIONS ; SCIENCE DU COMPORTEMENT ; SOCIOLOGIEIndex. décimale : 164.22 SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Résumé : The first component of intelligence involves effective adaptation to an environment. In order to adapt effectively, organizations require resources, capabilities at using them, knowledge about the worlds in which they exist, good fortune, and good decisions. They typically face competition for resources and uncertainties about the future. Many, but possibly not all, of the factors determining their fates are outside their control. Populations of organizations and individual organizations survive, in part, presumably because they possess adaptive intelligence; but survival is by no means assured. The second component of intelligence involves the elegance of interpretations of the experiences of life. Such interpretations encompass both theories of history and philosophies of meaning, but they go beyond such things to comprehend the grubby details of daily existence. Interpretations decorate human existence. They make a claim to significance that is independent of their contribution to effective action. Such intelligence glories in the contemplation, comprehension, and appreciation of life, not just the control of it.—from The Ambiguities of ExperienceIn The Ambiguities of Experience, James G. March asks a deceptively simple question: What is, or should be, the role of experience in creating intelligence, particularly in organizations? Folk wisdom both trumpets the significance of experience and warns of its inadequacies. On one hand, experience is described as the best teacher. On the other hand, experience is described as the teacher of fools, of those unable or unwilling to learn from accumulated knowledge or the teaching of experts. The disagreement between those folk aphorisms reflects profound questions about the human pursuit of intelligence through learning from experience that have long confronted philosophers and social scientists. This book considers the unexpected problems organizations (and the individuals in them) face when they rely on experience to adapt, improve, and survive.While acknowledging the power of learning from experience and the extensive use of experience as a basis for adaptation and for constructing stories and models of history, this book examines the problems with such learning. March argues that although individuals and organizations are eager to derive intelligence from experience, the inferences stemming from that eagerness are often misguided. The problems lie partly in errors in how people think, but even more so in properties of experience that confound learning from it. "Experience," March concludes, "may possibly be the best teacher, but it is not a particularly good teacher." Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=139454 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J4833 164.22 MAR Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible La sociologie des organisations / Philippe BERNOUX / Paris : SEUIL (2009)
Titre : La sociologie des organisations : Initiation théorique suivie de douze cas pratiques Type de document : Livre Auteurs : Philippe BERNOUX Mention d'édition : 6e éd. Editeur : Paris : SEUIL Année de publication : 2009 Collection : Points Essais num. 180 Importance : 466 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7578-4003-0 Prix : 11 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ORGANISATION ; MOTIVATION ; SATISFACTIONIndex. décimale : 164.22 SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS Résumé : A partir d'une douzaine de cas français et étrangers, l'ouvrage présente les principes qui régissent les organisations et les mécanismes qui permettent à une organisation de se constituer et de se transformer. Note de contenu : Bibliogr. p. 459-466 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=110998 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J1996 164.22 BER Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Organisational behaviour and analysis / Derek ROLLINSON / Prentice Hall/Financial Times (2008)Permalink
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