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Quantifier l'égalité au travail / Soline BLANCHARD / PRESSES UNIVERSITAIRES DE RENNES (2021)
Titre : Quantifier l'égalité au travail : Outils politiques et enjeux scientifiques Type de document : Livre Auteurs : Soline BLANCHARD, Directeur de publication ; Sophie POCHIC, Directeur de publication ; Hédia ZANNAD, Auteur Neoma ; Pierre LESCOAT, Auteur Neoma Editeur : PRESSES UNIVERSITAIRES DE RENNES Année de publication : 2021 Importance : 396 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7535-8152-4 Prix : 25 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
DISCRIMINATION ; EGALITE PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE PUBLIQUE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAILIndex. décimale : 162.36 EGALITE PROFESSIONNELLE Résumé : La production de chiffres est au coeur des mobilisations féministes et des politiques du genre, que l'on pense aux quotas de femmes, aux indicateurs sexués, aux procès pour discriminations, au gender budgeting ou au décompte des féminicides. Vecteur potentiel d'une prise de conscience de l'existence de situations injustes et inacceptables, elle génère aussi des controverses sur ce qui doit être compté comme sur la façon de compter. Les écarts de salaire entre femmes et hommes en sont l'illustration parfaite : suivant les modes de calcul, on passe ainsi de 25% à 9%. Pourtant, les enjeux de pouvoir et de savoir soulevés par de tels outils restent souvent dans l'ombre.
Centré sur la sphère du travail, cet ouvrage vise à combler ce manque avec un double objectif : montrer comment la sociologie de la quantification permet de penser de manière critique les politiques publiques d'égalité et les stratégies des organisations s'appuyant sur des nombres et des indicateurs ; analyser le cadrage de l'égalité professionnelle et salariale qui se cache derrière les chiffres pour en révéler les jeux et enjeux politiques.
Il s'appuie sur des enquêtes approfondies en sciences sociales (sociologie, science politique, gestion, économie et droit) et des témoignages d'expertes engagées, en se nourrissant de la comparaison internationale (France, Angleterre, Danemark, Suède et Québec).Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=534821 Exemplaires(2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 059026 306.36 ZAN Livre Library Campus de Reims Salle de lecture Disponible J6718 162.36 ZAN Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Le label diversité / Anissa DJABI / ASSOCIATION FRANCAISE DES MANAGERS DE LA DIVERSITE (2011)
Titre : Le label diversité : Un levier pour la prévention et la lutte contre les discriminations. Obtenir et maintenir sa labellisation Type de document : Livre Auteurs : Anissa DJABI Editeur : ASSOCIATION FRANCAISE DES MANAGERS DE LA DIVERSITE Année de publication : 2011 Importance : 269 p. Présentation : ill. ISBN/ISSN/EAN : 979-10-92358-10-0 Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
ASSURANCE QUALITE ; LABEL DE QUALITE ; DISCRIMINATION ; RESPONSABILITE SOCIALE DE L'ENTREPRISE ; GESTION DES RESSOURCES HUMAINESIndex. décimale : 162.36 EGALITE PROFESSIONNELLE Résumé : Ce guide pratique vise à expliciter les modalités d’obtention et de maintien du Label Diversité. Note de contenu : Bibliogr. p. 178-183, lexique, annexes (15 p.) Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=140192 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J5076 162.36 DJA Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible Revealing and concealing gender / Patricia LEWIS / New York : PALGRAVE MACMILLAN (2010)
Titre : Revealing and concealing gender : Issues of visibility in organizations Type de document : Livre Auteurs : Patricia LEWIS ; Ruth SIMPSON Editeur : New York : PALGRAVE MACMILLAN Année de publication : 2010 Importance : 257 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-0-230-21211-4 Prix : 79 EUR Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Management
EGALITE PROFESSIONNELLE ; FEMME ; RELATIONS INTERPERSONNELLES ; DISCRIMINATION ; LEADERSHIP ; CHEF D'ENTREPRISE ; CARRIEREIndex. décimale : 162.36 EGALITE PROFESSIONNELLE Résumé : Conciliation des genres dans l'entreprise et relations interpersonnelles. Concept de visibilité et invisibilité dans les pratiques de travail. Les femmes et la maternité sur le lieu du travail. Les femmes entrepreneurs. Le leadership selon les genres. La domination masculine en milieu professionnel et la dévalorisation des femmes. Note de contenu : Index Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=103224 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité J0755 162.36 LEW Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible L'ENTREPRISE ET L'EGALITE DES CHANCES. Droit des femmes. / Jacqueline LAUFER / Paris : LA DOCUMENTATION FRANCAISE (1992)
Titre : L'ENTREPRISE ET L'EGALITE DES CHANCES. Droit des femmes. Type de document : Livre Auteurs : Jacqueline LAUFER Editeur : Paris : LA DOCUMENTATION FRANCAISE Année de publication : 1992 Importance : 1 vol., 325 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-11-002775-7 Prix : 18,29 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : Management
DROIT ; EGALITE PROFESSIONNELLE ; EMPLOI ; FEMME ; FORMATION CONTINUE ; FRANCEIndex. décimale : 162.36 EGALITE PROFESSIONNELLE Résumé : La mise en oeuvre des plans pour l'égalité professionnelle négociés dans les entreprises conduit à s'interroger à la fois sur le statut des femmes dans les politiques d'emploi et de formation des entreprises. L'analyse des démarches, l'identification des obstacles et des facteurs de réussite permettent d'éclairer l'action que conduisent les entreprises dans ce domaine. Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=959 Exemplaires(1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité F2563 162.36 LAU Livre Library Campus de Rouen Salle de lecture Disponible
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