| Titre : |
Management de la diversité des ressources humaines |
| Titre original : |
Études empiriques et cas d entreprises |
| Type de document : |
Livre |
| Editeur : |
Paris : VUIBERT |
| Année de publication : |
2018 |
| Importance : |
296 p. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-311-40557-6 |
| Prix : |
30 EUR |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
Management
MANAGEMENT INTERCULTUREL ; POLITIQUE SOCIALE ; SITUATION SOCIALE
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| Index. décimale : |
111.73 MANAGEMENT INTERCULTUREL |
| Résumé : |
Arrivée en France il y a un peu plus de dix ans, la gestion de la diversité, conçue ici comme un ensemble d actions visant à agir contre les discriminations et à promouvoir des cultures de travail inclusives, est passée du discours aux pratiques. Elle est principalement dévolue aux fonctions Ressources Humaines et à l encadrement, mais ses enjeux et son application concernent tous les salarié.e.s. Le présent ouvrage est destiné tant aux praticien.nes qu aux étudiant.e.s et chercheur.e.s. Il comble un besoin de diffusion de recherches récentes sur la mise en oeuvre concrète du management de la diversité en France. |
| Permalink : |
https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=344734 |
Management de la diversité des ressources humaines / Paris : VUIBERT (2018)
