| Résumé : |
Au sommaire : situer les entreprises dans leur environnement stratégique, inscrire la dirigeance dans l'organisation de l'entreprise, décoder les messages des patrons en matière RH, organiser la fonction RH, développer une culture RH et créer une identité, mettre en oeuvre le développement durable, établir la fonction RH à l'international, recruter et rémunérer, développer la formation et manager les carrières, faire de l'université d'entreprise un outil stratégique au service de développement, activer les relations sociales, mettre en oeuvre un système d'information RH, comparaisons CAC 40 / SBF 120 |
RH, les meilleures pratiques CAC 40/SBF 120 / EYROLLES (2007)
