Résumé : |
Sommaire: Socianalyse et management: dérangement et mise en mots du changement Relations d’objet et processus de transfert associés aux pratiques de GRH: propositions d’analyse et illustration à partir de la logique compétence Le contrôleur de gestion, l’ingénieur et le psychanalyste: l’apport de la psychanalyse organisationnelle Participation des salariés au changement et changement d’attitude dans l’emploi L’organisation du sujet à l’épreuve de la rupture: étude d’un cas de priv Rupture et dynamique entrepreneuriale Transformation de la relation de travail et rupture du contrat: le cas du harcèlement psychologique Les collaborations en R&D: sources de “ruptures” par l’apprentissage organisationnel L’intention stratégique ou la dialectique du rêve et du réalisme Le temps de travail: ruptures temporelles, ruptures organisationnelles, ruptures personnelles Le marchand, le barbare et l’étranger ou la rupture comme clé de compréhension du désamour de la vente Transformation et rupture dans l’enseignement supérieur? De l’enseignement traditionnel vers le “e-learning”. La rapidité de transformation des structures sociales chinoises: un exemple d’adaptation psychologique devant la rupture |