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Titre : Internet et libertés : 15 ans de combat de la Quadrature du Net Type de document : e-book Auteurs : Mathieu LABONDE Editeur : VUIBERT Année de publication : 2022 ISBN/ISSN/EAN : 9782311624915 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : Le manifeste de la Quadrature du Net pour défendre les libertés fondamentales Partout où le numérique est venu changer nos vies, le respect de nos libertés fondamentales est un combat.Pendant que Facebook, Google et compagnie se targuent de protéger nos données tout en les exploitant pour booster la publicité ciblée, les lois sécuritaires s’enchaînent et les expérimentations illégales aussi : des micros dans les rues, des tests de reconnaissance faciale dans les stades ou les transports, des drones aux mains des policiers… La dérive vient des pouvoirs publics autant que des entreprises.Les membres de La Quadrature du Net sont de ceux qui restent vigilants. Actifs depuis toujours sur les thématiques de droits d’auteur et de censure, ils veillent désormais beaucoup plus largement à la protection de notre vie privée. Par leurs campagnes, ils informent l’opinion. Par leurs recours en justice, aux niveaux français et européen, ils tiennent tête aux GAFAM et aux chantres de la technopolice. Avec, chevillée au corps, depuis les premières heures, l’idée de se battre pour un Internet juste, libre, émancipateur, ouvert et démocratique. Partout où le numérique est venu changer nos vies, le respect de nos libertés fondamentales est un combat.Pendant que Facebook, Google et compagnie se targuent de protéger nos données tout en les exploitant pour booster la publicité ciblée, les lois sécuritaires s’enchaînent et les expérimentations illégales aussi : des micros dans les rues, des tests de reconnaissance faciale dans les stades ou les transports, des drones aux mains des policiers… La dérive vient des pouvoirs publics autant que des entreprises.Les membres de La Quadrature du Net sont de ceux qui restent vigilants. Actifs depuis toujours sur les thématiques de droits d’auteur et de censure, ils veillent désormais beaucoup plus largement à la protection de notre vie privée. Par leurs campagnes, ils informent l’opinion. Par leurs recours en justice, aux niveaux français et européen, ils tiennent tête aux GAFAM et aux chantres de la technopolice. Avec, chevillée au corps, depuis les premières heures, l’idée de se battre pour un Internet juste, libre, émancipateur, ouvert et démocratique. Nombre d'accès : Illimité En ligne : http://library.ez.neoma-bs.fr/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88954942 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=584851 Je médite au travail : 10 séances d’autocoaching pour vivre son quotidien en pleine conscience / Stéphane NAU / VUIBERT (2022)
Titre : Je médite au travail : 10 séances d’autocoaching pour vivre son quotidien en pleine conscience Type de document : e-book Auteurs : Stéphane NAU Editeur : VUIBERT Année de publication : 2022 ISBN/ISSN/EAN : 9782311624830 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : Accueillez le présent comme un cadeau! Et si vous étiez pleinement vous-même au travail ? Dans votre quotidien professionnel, la méditation de pleine conscience nourrit votre intelligence émotionnelle et vos softs skills. Elle vous aide à révéler le meilleur de vous-même, en prenant soin de vous et de vos collègues. À travers 10 séances d’autocoaching, vous développerez les compétences clés pour agir avec plus de justesse et de clarté, communiquer avec authenticité, placer la bienveillance et la compassion au cœur de votre activité et vous engager avec les autres en toute sérénité. Découvrez la pleine conscience au travail et adoptez-la au quotidien grâce à :Un quiz pour vous auto-évaluer Un carnet de bord pour vous mettre en situation Des séances de méditation pour vous apaiserDes conseils de professionnels pour vous sentir bien dans votre job, en solo ou en équipe ! Et si vous étiez pleinement vous-même au travail ? Dans votre quotidien professionnel, la méditation de pleine conscience nourrit votre intelligence émotionnelle et vos softs skills. Elle vous aide à révéler le meilleur de vous-même, en prenant soin de vous et de vos collègues. À travers 10 séances d’autocoaching, vous développerez les compétences clés pour agir avec plus de justesse et de clarté, communiquer avec authenticité, placer la bienveillance et la compassion au cœur de votre activité et vous engager avec les autres en toute sérénité. Découvrez la pleine conscience au travail et adoptez-la au quotidien grâce à :Un quiz pour vous auto-évaluer Un carnet de bord pour vous mettre en situation Des séances de méditation pour vous apaiserDes conseils de professionnels pour vous sentir bien dans votre job, en solo ou en équipe ! Nombre d'accès : Illimité En ligne : http://library.ez.neoma-bs.fr/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88954927 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=584842 Management des ressources humaines en PME : Approches stratégique et sociale / Ludivine ADLA / VUIBERT (2022)
Titre : Management des ressources humaines en PME : Approches stratégique et sociale Type de document : e-book Auteurs : Ludivine ADLA Editeur : VUIBERT Année de publication : 2022 ISBN/ISSN/EAN : 9782311411225 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : La gestion des ressources humaines (GRH) en PME ne se résume pas à la transposition de celle des grandes entreprises dans un modèle réduit. Si certaines PME renferment une GRH informelle et arbitraire, généralement auto-centrée sur le dirigeant, d’autres détiennent une GRH plus partagée et relationnelle. Elle est même susceptible de revêtir un caractère stratégique : on parle alors de gestion stratégique des ressources humaines (GSRH). La GRH peut aussi s’envisager à l’international ou encore soutenir une dynamique d’innovation. Elle occupe en outre une place déterminante lors d’une transmission/reprise de PME, et vient accompagner les enjeux sociaux dans le cadre d’une démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).Cet ouvrage vise à aborder la GRH sous ces quatre angles en répondant aux diverses interrogations des dirigeants :• Comment piloter ses ressources humaines ?• Quelle stratégie RH mettre en place ?• Comment concilier enjeux sociaux et performance ?Les auteurs proposent des pistes de réflexion et des outils susceptibles d’intéresser les dirigeants de PME, les responsables RH, les responsables publics, les consultants-experts en management, les enseignants-chercheurs en sciences de gestion, et les étudiants portant un intérêt au devenir des entreprises à taille humaine.Les propos des présidents nationaux de l’ANDRH et de la CPME permettent en outre de prendre de la hauteur sur cette thématique à forts enjeux. La gestion des ressources humaines (GRH) en PME ne se résume pas à la transposition de celle des grandes entreprises dans un modèle réduit. Si certaines PME renferment une GRH informelle et arbitraire, généralement auto-centrée sur le dirigeant, d’autres détiennent une GRH plus partagée et relationnelle. Elle est même susceptible de revêtir un caractère stratégique : on parle alors de gestion stratégique des ressources humaines (GSRH). La GRH peut aussi s’envisager à l’international ou encore soutenir une dynamique d’innovation. Elle occupe en outre une place déterminante lors d’une transmission/reprise de PME, et vient accompagner les enjeux sociaux dans le cadre d’une démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).Cet ouvrage vise à aborder la GRH sous ces quatre angles en répondant aux diverses interrogations des dirigeants :• Comment piloter ses ressources humaines ?• Quelle stratégie RH mettre en place ?• Comment concilier enjeux sociaux et performance ?Les auteurs proposent des pistes de réflexion et des outils susceptibles d’intéresser les dirigeants de PME, les responsables RH, les responsables publics, les consultants-experts en management, les enseignants-chercheurs en sciences de gestion, et les étudiants portant un intérêt au devenir des entreprises à taille humaine.Les propos des présidents nationaux de l’ANDRH et de la CPME permettent en outre de prendre de la hauteur sur cette thématique à forts enjeux. Nombre d'accès : Illimité En ligne : http://library.ez.neoma-bs.fr/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88954956 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=584862 Managers, osez le courage ! : Le guide pour trouver sa juste place / Margaux RAMBERT / VUIBERT (2022)
Titre : Managers, osez le courage ! : Le guide pour trouver sa juste place Type de document : e-book Auteurs : Margaux RAMBERT Editeur : VUIBERT Année de publication : 2022 ISBN/ISSN/EAN : 9782311625325 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : Osez être un bon manager! Saviez-vous que le manque de courage est un des reproches les plus fréquents des collaborateurs envers leur manager ? Et vous, êtes-vous courageux ? Aimeriez-vous développer votre courage managérial car vous sentez parfois qu’il vous en manque ? On en parle peu, pourtant le courage est une vertu indispensable pour bien manager ! Loin d’être des super-héros, de nombreux managers fédèrent leurs équipes au quotidien, font preuve d’audace, savent reconnaître leurs erreurs et créent la confiance là où d’autres, peu courageux, éteignent leurs collaborateurs, génèrent de la méfiance et de la démotivation. Bonne nouvelle, le courage managérial s’apprend et se travaille ! Jeune manager ou chef aguerri, vous trouverez ici une véritable boîte à outils pour le développer. Exercices pratiques, conseils de spécialistes et témoignages de patrons et de managers vous aideront à assumer ce que vous pensez bon pour votre équipe, vous imposer parfois face à votre hiérarchie et ainsi trouver votre juste place. Saviez-vous que le manque de courage est un des reproches les plus fréquents des collaborateurs envers leur manager ? Et vous, êtes-vous courageux ? Aimeriez-vous développer votre courage managérial car vous sentez parfois qu’il vous en manque ? On en parle peu, pourtant le courage est une vertu indispensable pour bien manager ! Loin d’être des super-héros, de nombreux managers fédèrent leurs équipes au quotidien, font preuve d’audace, savent reconnaître leurs erreurs et créent la confiance là où d’autres, peu courageux, éteignent leurs collaborateurs, génèrent de la méfiance et de la démotivation. Bonne nouvelle, le courage managérial s’apprend et se travaille ! Jeune manager ou chef aguerri, vous trouverez ici une véritable boîte à outils pour le développer. Exercices pratiques, conseils de spécialistes et témoignages de patrons et de managers vous aideront à assumer ce que vous pensez bon pour votre équipe, vous imposer parfois face à votre hiérarchie et ainsi trouver votre juste place. Nombre d'accès : Illimité En ligne : http://library.ez.neoma-bs.fr/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88954863 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=584819
Titre : Pro en Agilité : 66 outils et 10 plans d'action Type de document : e-book Auteurs : Magali DAUBIER Editeur : VUIBERT Année de publication : 2022 ISBN/ISSN/EAN : 9782311625462 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : 66 outils et 10 plans d’action pour maîtriser les fondamentaux de l’agilité en entreprise. L’agilité en entreprise a longtemps été associée à la méthode dite Agile. Approche créée à la base pour des projets de développement web et informatique, plaçant le client au centre des priorités, la méthode utilisée ici est transposable à tous types de projets et tous secteurs.Qu’est-ce que l’agilité alors ? Ce sont « toutes les façons de planifier et de réaliser un travail dans lequel il est entendu que faire les changements nécessaires est la partie essentielle du travail. » (Définition du Cambridge Dictionnary).L'agilité commerciale signifie qu'une entreprise est toujours en mesure de tenir compte des changements du marché. Et, comme le changement constant est la nouvelle dynamique de l'économie mondiale, l'agilité en entreprise est plus nécessaire que jamais. L’agilité intervient alors à tous les niveaux de l’entreprise, à travers ses 4 dimensions que sont l’individu, l’équipe, l’organisation, l’environnement.L’objectif de ce livre PRO EN est de fournir des outils concrets, précis, pratiques permettant aux dirigeants, managers et collaborateurs de maintenir et développer leur performance tout en anticipant le changement afin de ne pas le subir.L’entreprise agile devient alors proactive face aux changements et aux situations de crise.Parmi les thématiques abordées : développer son agilité managériale, sa créativité, rendre son équipe agile, faciliter la gestion de projet, porter l’innovation tout le temps, rendre le télétravail agile, se positionner comme leader sur son marché… L’agilité en entreprise a longtemps été associée à la méthode dite Agile. Approche créée à la base pour des projets de développement web et informatique, plaçant le client au centre des priorités, la méthode utilisée ici est transposable à tous types de projets et tous secteurs.Qu’est-ce que l’agilité alors ? Ce sont « toutes les façons de planifier et de réaliser un travail dans lequel il est entendu que faire les changements nécessaires est la partie essentielle du travail. » (Définition du Cambridge Dictionnary).L'agilité commerciale signifie qu'une entreprise est toujours en mesure de tenir compte des changements du marché. Et, comme le changement constant est la nouvelle dynamique de l'économie mondiale, l'agilité en entreprise est plus nécessaire que jamais. L’agilité intervient alors à tous les niveaux de l’entreprise, à travers ses 4 dimensions que sont l’individu, l’équipe, l’organisation, l’environnement.L’objectif de ce livre PRO EN est de fournir des outils concrets, précis, pratiques permettant aux dirigeants, managers et collaborateurs de maintenir et développer leur performance tout en anticipant le changement afin de ne pas le subir.L’entreprise agile devient alors proactive face aux changements et aux situations de crise.Parmi les thématiques abordées : développer son agilité managériale, sa créativité, rendre son équipe agile, faciliter la gestion de projet, porter l’innovation tout le temps, rendre le télétravail agile, se positionner comme leader sur son marché… Nombre d'accès : Illimité En ligne : http://library.ez.neoma-bs.fr/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88954862 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=584818 Pro en Conduite du changement : 69 outils et 11 plans d'action Ed. 2 / Valérie MOISSONNIER / VUIBERT (2022)PermalinkPermalinkPermalinkPsychologie positive : 10 séances d’autocoaching pour se motiver et s'épanouir dans son job / Justine CHABANNE / VUIBERT (2022)PermalinkRessources humaines : Le manuel de référence - Plus de 80000 exemplaires vendus Ed. 18 / Jean-Marie PERETTI / VUIBERT (2022)PermalinkRévélez votre nature ! : Petit guide d’écologie intérieure et relationnelle pour un monde meilleur / Pascale ROSSLER / VUIBERT (2022)PermalinkLa transformation positive des marques : Petit guide anti-greenwashing / Jean ALLARY / VUIBERT (2022)PermalinkTravailler sans douleurs ! : 10 séances d’autocoaching pour adopter les bonnes postures et se mettre en mouvement / Yannick BENET / VUIBERT (2022)PermalinkVendeurs, libérez votre potentiel ! : Levez vos freins à la relation client / Philippe MAGDELAINE / VUIBERT (2022)Permalink100 questions-réponses pour entrer dans la Fonction publique - Pourquoi pas vous ? : Concours, examens, recrutements / Olivier BELLÉGO / VUIBERT (2021)Permalink
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