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PRESSES DE L'UNIVERSITÉ LAVAL
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Titre : Histoire des syndicats de gestion agricole Type de document : e-book Auteurs : Bernard BELZILE Editeur : PRESSES DE L'UNIVERSITÉ LAVAL Année de publication : 2019 ISBN/ISSN/EAN : 9782763744612 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : Ce livre raconte l'histoire des syndicats de gestion et des groupes conseils agricoles ainsi que de la fédération qui les a regroupés de 1982 à 2012. Il rappelle d'abord comment la gestion agricole s'est implantée peu à peu tout au long des transformations de l'agriculture québécoise depuis le milieu du xixe siècle. Il amène ensuite le lecteur dans la région d'Iberville et de Missisquoi où un groupe d'agriculteurs fondent un premier syndicat de gestion agricole en 1968. L'ouvrage explique comment cette formule collective de services-conseils, fondée sur le partenariat agriculteurs-conseillers, s'est enracinée partout au Québec au tournant des années 1980 pour atteindre le nombre de 40 au printemps 1982, année de fondation de la Fédération des syndicats de gestion agricole. Bien documenté, ce livre raconte les péripéties de cette fédération pas ordinaire qui s'est donné la mission d'offrir des services-conseils spécialisés et de faire des agriculteurs québécois de meilleurs gestionnaires de leurs entreprises. Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88876388 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=496283 L'importance du langage dans l'administration : Méditations luhmanniennes / Philippe EON / PRESSES DE L'UNIVERSITÉ LAVAL (2019)
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Titre : L'importance du langage dans l'administration : Méditations luhmanniennes Type de document : e-book Auteurs : Philippe EON Editeur : PRESSES DE L'UNIVERSITÉ LAVAL Année de publication : 2019 ISBN/ISSN/EAN : 9782763746623 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : L'administration accorde une grande importance au langage, au point de laisser penser à ses agents qu'il n'y a rien de plus important. Les agents de l'administration ont donc toujours quelque chose à dire. Ils estiment aussi que tout ce qui est dit devrait l'être d'une autre façon. Enfin, s'ils continuent de croire qu'il y a forcément quelque chose de plus important que le langage, c'est dans le seul but d'en parler. Parallèlement, ces agents ne prêtent aucune attention à des mots qui reviennent sans cesse dans les innombrables textes, « petites notes », comptes rendus, explications, rapports, que l'administration attend d'eux. J'en ai collecté quelques-uns, comme « permettre », « dans le cadre de… » ou encore « en matière de… ». Il m'a semblé que ces mots et expressions dérivaient, isolés, comme s'ils étaient retranchés du langage. J'ai alors cherché le plus loin possible dans leur platitude et leur insignifiance de quoi faire une autre expérience de l'importance du langage. Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88879497 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=500632 Une justice coloniale. Le système juridique canadien et les Autochtones : Témoignage d'un procureur de la Couronne dans l'Arctique canadien / Pierre ROUSSEAU / PRESSES DE L'UNIVERSITÉ LAVAL (2019)
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Titre : Une justice coloniale. Le système juridique canadien et les Autochtones : Témoignage d'un procureur de la Couronne dans l'Arctique canadien Type de document : e-book Auteurs : Pierre ROUSSEAU Editeur : PRESSES DE L'UNIVERSITÉ LAVAL Année de publication : 2019 ISBN/ISSN/EAN : 9782763744827 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : Le Canada demeure un pays colonialiste, même si bien des Canadiens l'ignorent. Dans cet ouvrage bouleversant, Pierre Rousseau raconte les années qu'il a vécues en milieu autochtone, surtout comme procureur de la Couronne, alors qu'il s'éveillait progressivement au colonialisme judiciaire et à l'effet néfaste que ce système avait sur les populations qu'il devait servir et protéger. Du suicide de victimes de viol aux enfants terrorisés et aux jeunes qu'on envoie à l'école du crime, la prison, le dérapage du système de « justice » en milieu autochtone sème le désespoir. Mais les solutions existent et en travaillant de concert, avec respect et compassion, autochtones et non-autochtones peuvent ensemble restaurer le contrôle social de ces communautés que le colonialisme a tenté d'étouffer. Le chemin difficile de la décolonisation est à notre portée si nous acceptons de passer par le pluralisme juridique en reconnaissant les traditions juridiques autochtones, leurs systèmes de gouvernance et leur autodétermination ; ce n'est qu'à ce prix que nous pourrons véritablement envisager la réconciliation. Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88872760 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=489478 Management et diversité : Approches thématiques et défis sociopolitiques, Tome 2 / Jean-François CHANLAT / PRESSES DE L'UNIVERSITÉ LAVAL (2019)
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Titre : Management et diversité : Approches thématiques et défis sociopolitiques, Tome 2 Type de document : e-book Auteurs : Jean-François CHANLAT Editeur : PRESSES DE L'UNIVERSITÉ LAVAL Année de publication : 2019 ISBN/ISSN/EAN : 9782763737836 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : L'ensemble des textes réunis dans cet ouvrage est le résultat de la collaboration d'un groupe de chercheurs internationaux associés à la chaire Management, diversités et cohésion sociale de l'Université Paris-Dauphine. C'est le second des deux volumes que nous publions dans cette même collection sur les questions de management et de diversité. Alors que le premier met l'accent sur la manière dont cette question est vue selon divers contextes nationaux, celui-ci porte sur des questions thématiques plus précises sur la gestion des différences et l'avenir politique de ces questions. Il comprend trois parties?: la première regroupe les contributions sur les liens qui existent entre la diversité, la compétence, la performance et la créativité. La deuxième présente des réflexions critiques concernant certaines catégories de la diversité et certaines formes de discrimination. La troisième cible les questions de diversité en relation avec l'ordre sociopolitique contemporain, tout en essayant de donner quelques perspectives à ces questions. Comme pour le premier ouvrage, le souci est de contribuer à bâtir une solidarité entre les différences, par-delà les frontières nationales et les catégories, en vue de renforcer l'égalité des droits et de promouvoir l'équité et la justice sociale. Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88872026 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=487681
Titre : Manager les paradoxes dans le secteur public Type de document : e-book Editeur : PRESSES DE L'UNIVERSITÉ LAVAL Année de publication : 2019 ISBN/ISSN/EAN : 9782763741109 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : La presse professionnelle se fait régulièrement l'écho de paradoxes qui traversent le management dans le secteur public. Les paradoxes apparaissent au cœur des problématiques des managers, comme une des formes centrales de management de ces structures. Peu de travaux de recherche ont porté sur l'analyse des paradoxes dans les organisations publiques. Cet ouvrage collectif se propose de regrouper les réflexions et analyses des chercheurs et des praticiens spécialistes de cette question. Pour analyser ces paradoxes, cet ouvrage procède en deux temps : d'une part, nous centrons la présentation des problématiques auxquelles sont confrontés les managers en les situant dans leurs contextes historiques, sociologiques et organisationnels ; d'autre part, nous procédons à une compréhension fine du phénomène étudié à travers des exemples de paradoxes analysés dans des contextes multiples d'organisations publiques (hôpitaux, collectivités territoriales, secteur de la culture, etc.). Ce second temps est un complément indispensable à l'analyse de ces contradictions, qui ancre les illustrations dans les pratiques des managers. Nous montrons la dimension contradictoire du management, à la fois en tant que moyen de gérer les paradoxes de ces organisations (p. ex., mise en place d'un nouveau modèle d'organisation visant la réduction des tensions qui émaillent les situations du travail), et en tant que processus créateur de paradoxes (p. ex., prôner le pilotage en renforçant le contrôle, développer des dispositifs de « désadministration » générant la mise en place d’un dispositif administratif complexe). Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88872084 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=489361 Le néoexistentialisme : Penser l'esprit humain après l'échec du naturalisme / Markus GABRIEL / PRESSES DE L'UNIVERSITÉ LAVAL (2019)
PermalinkLe Nouveau-Brunswick avant le programme d'égalité sociale : L'histoire sous l'angle du travail social / Laurel LEWEY / PRESSES DE L'UNIVERSITÉ LAVAL (2019)
PermalinkPermalinkL'organisation à l'épreuve des makers : Propositions pour une approche par les événements / Anthony HUSSENOT / PRESSES DE L'UNIVERSITÉ LAVAL (2019)
PermalinkPenser le gouvernement des ressources naturelles / Didier BUSCA / PRESSES DE L'UNIVERSITÉ LAVAL (2019)
PermalinkLa personne transformée : Nouveaux enjeux éthiques et juridiques / Jean-Pierre BÉLAND / PRESSES DE L'UNIVERSITÉ LAVAL (2019)
PermalinkPour une éthique ouverte à l'inattendu : Libérer la face lumineuse de l'incertitude / Nancy BOUCHARD / PRESSES DE L'UNIVERSITÉ LAVAL (2019)
PermalinkPermalinkLe professionnalisme et l'éthique au travail Ed. 2 / Lyse LANGLOIS / PRESSES DE L'UNIVERSITÉ LAVAL (2019)
PermalinkQu'attendons-nous du travail ? : Honneth, Hegel et les fondements de la critique du néolibéralisme / Hans-Christoph SCHMIDT AM BUSCH / PRESSES DE L'UNIVERSITÉ LAVAL (2019)
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