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Cahier de Recherche n°07 - 2007 : L'Organisation Orientée Diversité : émergence d'une théorie et intérêts de recherche / Corinne GRENIER / Euromed Management (2007)
Titre : Cahier de Recherche n°07 - 2007 : L'Organisation Orientée Diversité : émergence d'une théorie et intérêts de recherche Type de document : e-book Auteurs : Corinne GRENIER Editeur : Euromed Management Année de publication : 2007 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : Les pratiques relationnelles de l’organisation révèlent différentes manières à faire avec la diversité des parties prenantes. Cette diversité s’exprime en termes de savoirs et connaissances, de modes de structuration de l’action collective et impacte de facto la conception d’objets. La manière dont l’organisation fait avec cette diversité permet de lire différemment la déconstruction de l’organisation entre diversité et nécessaire cohérence. Nous proposons la notion d’Organisation Orientée Diversité pour étudier les organisations dans lesquelles sont critiques la construction ainsi que la gestion de la diversité. Nous posons que l’organisation peut adopter différentes postures face à la diversité (refus, acceptation et exploration) et nous proposons ici les prémisses (d’un travail en construction) d’une théorie de l’organisation orientée diversité qui rend compte d’outils, de dispositifs et de mécanismes de coordination particuliers selon les différentes postures de l’organisation face à la diversité. Nous présenterons les apports de cette théorie par rapport à la littérature et nous suggérons en conclusion des pistes de recherche futures pour approfondir cette théorie en construction. Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://www.scholarvox.com/book/10185289 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=487615 Cahier de Recherche n°09 - 2007 : Genre, travail et représentations : Une étude qualitative sur le sexe du travail / Virginie MARTIN / Euromed Management (2007)
Titre : Cahier de Recherche n°09 - 2007 : Genre, travail et représentations : Une étude qualitative sur le sexe du travail Type de document : e-book Auteurs : Virginie MARTIN Editeur : Euromed Management Année de publication : 2007 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : Cette étude qualitative entend mettre en valeur les représentations que les étudiant(e)s se font du travail. Plus finement, cet article propose deregarder de plus près comment des étudiants appréhendent la notion de travail au regard du genre. Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://www.scholarvox.com/book/10173484 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=487589 Cahier de Recherche n°11 - 2007 : Interfirm Knowledge Transfer Methods / Frédéric PREVOT / Euromed Management (2007)
Titre : Cahier de Recherche n°11 - 2007 : Interfirm Knowledge Transfer Methods Type de document : e-book Auteurs : Frédéric PREVOT Editeur : Euromed Management Année de publication : 2007 Note générale : copyrighted Langues : Anglais (eng) Résumé : The purpose of this article is to present the results of a survey of 121 American multinational subsidiaries in Brazil. We establish how multinationals transfer knowledge to their local suppliers. Each transfer method identified is analyzed to determine the objective behind the transfer and the mechanisms used in order to do so. We identify four methods. The characteristics of the moderate method are poor reciprocal commitment (from the source and the recipient), poor mastering of the transfer process and low capacity of the source to deal with informal aspects of the transfer. The strategic objectives and the mechanisms associated to this method are limited to those which are common to all the methods. The relational method is characterised by high reciprocal commitment, high capacity of the source to deal with informal aspects of the transfer and limited mastering of the transfer process. The specific objectives are the improvement of knowledge of the source by feedbackeffect, the creation of knowledge in common as well as the creation of specific relationships and the use of transfer as a means of implementing strategic objectives. The mechanisms are regular face-to-face meetings, team work, and, in certain cases, training and audit-consulting.The technical method is in direct opposition to the former, and is characterised by high reciprocal commitment, low capacity of the source to deal with informal aspects of the transfer but a high mastering of the transfer process. The objectives are the creation of specific relationships, the implementation of strategic objectives and, in certain cases, a network management strategy. The mechanisms used are mostly documents, training, auditconsulting and a common IT system.The complete method is characterised by high reciprocal commitment, high capacity of the source to deal with informal aspects of the transfer and a high mastering of the transfer process. It aims to serve all the strategic objectives identified and uses a complete range of mechanisms. Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://www.scholarvox.com/book/10173465 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=487587 Cahier de Recherche n°12 - 2007 : L'adaptation des banques européennes face aux enjeux de la mondialisation des entreprises / Romilda TRAMONTANO / Euromed Management (2007)
Titre : Cahier de Recherche n°12 - 2007 : L'adaptation des banques européennes face aux enjeux de la mondialisation des entreprises Type de document : e-book Auteurs : Romilda TRAMONTANO Editeur : Euromed Management Année de publication : 2007 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : Dans notre monde moderne soumis à de grandes turbulences et rempli de complexités, le dirigeant d’entreprise (s) éprouve, souvent, des difficultés à identifier et à définir la bonne stratégie pour optimiser la gestion globale de sa société (ou de son groupe) et en assurer sa rentabilité, sa croissance et sa pérennité.Afin d’élaborer de telles stratégies, il a recours, de plus en plus, aux services du banquier qui devient un véritable partenaire. Toutefois, celui-ci doit lui-même s’adapter à son nouveau rôle de Risk Manager. Pour cela, il doit s’entourer de garanties. Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://www.scholarvox.com/book/10173418 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=487578 Cahier de Recherche n°13 - 2007 : Financial anomalies in emerging markets - The case of China / Zhichao ZHANG / Euromed Management (2007)
Titre : Cahier de Recherche n°13 - 2007 : Financial anomalies in emerging markets - The case of China Type de document : e-book Auteurs : Zhichao ZHANG Editeur : Euromed Management Année de publication : 2007 Note générale : copyrighted Langues : Anglais (eng) Résumé : Financial anomalies in emerging markets can be caused by forces that are very different from that in mature markets. In a GARCH model, we investigate the political aspect of financial anomalies and show that financial anomalies can be caused by political intervention. In the case of China, while there is no evidence for the January effect or the Chinese New Year effect, returns abnormality is found to occur in March when China is in the political high season. This March effect is likely a result of political manoeuvre by the government to make the appearance of a stable and thriving stock market, which serves the political purpose of preventing social resentment in a politically sensitive time. This case study shows political window dressing can be an important cause of financial anomalies. Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://www.scholarvox.com/book/10177824 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=487595 Cahier de Recherche n°14 - 2007 From the Representation of Power to Management Styles : a Qualitative, Gender-oriented survey : the French case / Virginie MARTIN / Euromed Management (2007)PermalinkCahier de Recherche n°15 - 2007 : Innovation in Product Architecture - A study of Chinese Cars Made by Geely and its Suppliers / Hua WANG / Euromed Management (2007)PermalinkCahier de Recherche n°16 - 2007 Realizing Synergies : a Property Rights View / Roland BEL / Euromed Management (2007)PermalinkCahier de Recherche n°17 - 2007 : Audit Interne et Gouvernance d'Entreprise : Lectures Théoriques et Enjeux Pratiques / Eustache EBONDO WA MANDZILA / Euromed Management (2007)PermalinkCahier de Recherche n°01 - 2006 : Les marchés financiers émergents des pays araboméditerranéens : Enjeux et défis / Robert OHANESSIAN / Euromed Management (2006)PermalinkCahier de Recherche n°02 - 2006 : Les fondements méthodologiques des stratégies de hedging sur les marchés à terme ferme et conditionnels / Sami BEN LARBI / Euromed Management (2006)PermalinkCahier de Recherche n°03 - 2006 : Do corporare financial patterns in European countries converge and testify for disintermediation ? / Bernard PARANQUE / Euromed Management (2006)PermalinkCahier de Recherche n°04 - 2006 : Peu de consommateurs fidèles habitent au paradis / Dwight MERUNKA / Euromed Management (2006)PermalinkCahier de Recherche n°06 - 2006 : Buyers' attitude towards suppliers' sales force automation : Thematic content analysis and cognitive mapping / Dwight MERUNKA / Euromed Management (2006)PermalinkCahier de Recherche n°18 - 2006 : Prendre en compte la diversité linguistique en GRH : le cas du bassin méditerranéen / Dardo DE VECCHI / Euromed Management (2006)Permalink
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