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Santé, boire & manger : L’alimentation en transdisciplinarité selon les perceptions / Johana MONTHUY-BLANC / Éditions JFD Inc (2025)
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Titre : Santé, boire & manger : L’alimentation en transdisciplinarité selon les perceptions Type de document : e-book Auteurs : Johana MONTHUY-BLANC Editeur : Éditions JFD Inc Année de publication : 2025 ISBN/ISSN/EAN : 9782897994068 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : Pourquoi un autre ouvrage sur l’alimentation et la santé ? Parce que boire et manger sont les déterminants fondamentaux de la santé… et qu’on n’aura finalement jamais fini d’en parler. En effet, il ne faut pas « manger ou mâcher ses mots » : on « a du pain sur la planche » pour « avoir la pêche » et ainsi éviter d’« avoir les yeux plus grands que le ventre » ou de trop « se sucrer le bec ». Le français regorge d’expressions nous rappelant à chaque instant que mieux boire et manger, c’est vivre en santé. Cet ouvrage N’EST PAS : un livre militant, alarmiste ou clivant ; un livre de recettes aux sens propre et figuré à appliquer à la lettre ; une encyclopédie de la nutrition ; une annexe d’un ouvrage ministériel sur les saines habitudes de vie ; un livre classique qui prend la poussière (enfin, on ne l’espère pas !) ; ni un livre à dévorer en le lisant d’une seule traite… pour éviter toute indigestion. Toutefois, cet ouvrage CHERCHE À ÊTRE : un livre qui intègre le boire au manger pour déguster et vieillir en santé ; un carnet de cuisine pour noter ou dessiner ses propres « recettes » ; un album de conceptualisations en 2D et en 3D pour visualiser les connaissances ; un répertoire de capsules à visionner pour se projeter dans la réalité ; une innovation transdisciplinaire pour intégrer des expertises et expériences issues d’une vingtaine de disciplines ; une réflexion sur la santé alimentaire transdisciplinaire fondée sur les données probantes et les meilleures pratiques et un garde-manger d’idées à digérer pour trouver son propre équilibre alimentaire. Bref, ce « livre blanc » est l’oeuvre d’une équipe sérieuse, qui ne se prend pas au sérieux, pour que vous y laissiez vos empreintes, vous, cher lectorat. À propos des autrices. Ce trio dynamique et synergique est expert de la santé, du boire et du manger en recherche, en clinique et en sommellerie. Les trois autrices sont membres de l’unité de recherche Loricorps affiliée au Centre de recherche de l’Institut universitaire en santé mentale de Montréal et à l’Université du Québec à Trois-Rivières ; Johana Monthuy-Blanc est une professeure-chercheuse en santé alimentaire, Émie Therrien est une professionnelle de recherche et clinicienne en santé du manger, et Jessica Harnois est sommelière investie en santé du boire. Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88968552 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=604774 Agents d’innovation : Entrepreneurs, facilitateurs, intrapreneurs – histoires de vies exceptionnelles / Louis Jacques FILION / Éditions JFD Inc (2024)
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Titre : Agents d’innovation : Entrepreneurs, facilitateurs, intrapreneurs – histoires de vies exceptionnelles Type de document : e-book Auteurs : Louis Jacques FILION Editeur : Éditions JFD Inc Année de publication : 2024 ISBN/ISSN/EAN : 9782897996536 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : Qui sont ces personnes qui innovent ? Quelles sont leurs façons de penser et d’agir ? Des réponses à ces questions sont présentées sous la forme d’histoires de vies fascinantes. De nos jours, la majorité des projets innovants, dont les créations de produits/ services et d’entreprises, sont réalisés par des équipes composées principalement de trois catégories différentes mais complémentaires d’agents d’innovation : des entrepreneurs qui partagent leur vision, des facilitateurs qui les soutiennent de façon créative et des intrapreneurs qui ne cessent d’innover dans les organisations qui les emploient. Ce livre présente six histoires de vies remarquables et suggère des exercices qui aident à se préparer afin de devenir agent d’innovation. LES ENTREPRENEURS Coco Chanel est la première femme à avoir créé des produits qui s’adressent au marché global. Alain Bouchard a d’abord créé un dépanneur. Avec Couche-Tard/Circle K, il en a dirigé plus de 15 000, employant 130 000 personnes dans plus de 30 pays. LES FACILITATEURS Réal Plourde a joué un rôle majeur pour soutenir la réalisation de la vision d’Alain Bouchard. Pierre Nelis a contribué à la mise en marché d’un logiciel qui a révolutionné l’industrie du cinéma par la production de films tel Jurassic Park. Après son passage chez Microsoft, il a développé un système de facilitation externe unique en son genre chez Inno-centre. LES INTRAPRENEURS Elmar Mock a créé la Swatch et la RockWatch, puis Creaholic, son entreprise axée sur la facilitation externe en soutien à l’inventivité et à la création d’innovations. Emerson de Almeida, ce journaliste devenu intrapreneur, a cocréé la Fundação Dom Cabral, devenue une institution leader en formation continue à la gestion au Brésil. La dernière partie du livre comprend une série d’exercices conçus pour des personnes de toutes disciplines afin de développer une pensée conduisant à l’activité innovante. Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88961275 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=598601
Titre : Communication et organisation : Une introduction Type de document : e-book Auteurs : François COOREN Editeur : Éditions JFD Inc Année de publication : 2024 ISBN/ISSN/EAN : 9782897994716 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : Qui n’a jamais entendu dire qu’une organisation souffrait d’un « manque de communication » ou qu’une équipe devait « apprendre à mieux communiquer » ? Ces expressions, aussi banales soient-elles, traduisent de réels enjeux liés au rôle clé que joue la communication dans toute forme organisée. Pour s’organiser, c’est-à-dire pour agir collectivement d’une manière minimalement coordonnée et efficace, il faut, en effet, pouvoir communiquer les uns avec les autres afin, entre autres, de partager des informations, convaincre les autres du bien- fondé de notre position, ou encore définir des priorités collectives. Alors que la communication est souvent comprise comme relevant seulement du service des communications d’une organisation, ce manuel montre qu’en fait, il ne peut y avoir d’organisation sans communication. Autrement dit, la communication doit être comprise comme constitutive, c’est-à-dire, essentielle à tout processus organisationnel. Afin d’examiner les tenants et aboutissants de cette thèse originale, les chapitres de ce manuel proposent d’aborder des thèmes classiques du monde organisationnel en mettant de l’avant, à chaque fois, leur dimension communicationnelle. Qu’on parle de culture ou d’identité organisationnelle, de leadership ou de résistance, de collaboration ou de gestion de crise, l’ambition est toujours de montrer comment ces phénomènes et ces pratiques peuvent être repensés en mettant, en particulier, l’échange et l’interaction au coeur de tous ces processus. Au final, ce manuel invite ses lecteurs et ses lectrices à penser la communication au-delà de la simple transmission d’informations en faisant la promotion d’une vision beaucoup plus dialogique de l’organisation. Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88961265 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=598471 Au-delà de la pandémie : vers un avenir du travail pluriel / Yasmine MOHAMED / Éditions JFD Inc (2024)
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Titre : Au-delà de la pandémie : vers un avenir du travail pluriel Type de document : e-book Auteurs : Yasmine MOHAMED Editeur : Éditions JFD Inc Année de publication : 2024 ISBN/ISSN/EAN : 9782897995959 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : Un ouvrage offrant des perspectives variées sur un sujet d’actualité, l’avenir du travail postpandémique. La pandémie de Covid-19 continue de susciter un vif intérêt, car ses effets sur le monde du travail sont bien tangibles et retiennent toujours l’attention des gestionnaires et universitaires. À ce titre, cet ouvrage rassemble des contributions originales de 17 universitaires et praticiens qui analysent les profondes incidences de cet événement historique majeur sur les divers milieux de travail, afin de mieux comprendre comment les organisations ont navigué durant cette période tumultueuse et comment elles ont géré la transition vers une nouvelle norme postpandémique. Cet ouvrage collectif offre ainsi un examen approfondi des nouveaux modes d’organisation du travail et de leurs implications, notamment en matière de santé psychologique au travail, des structures de gouvernance et des pratiques de gestion déployées pour opérer ces changements qu’ils soient évolutifs ou en rupture complète avec le passé. Ce livre examine ainsi les transformations survenues dans une variété de secteurs d’activité, incluant les administrations publiques fédérales et provinciales, les systèmes sociosanitaires québécois et français, le secteur financier ainsi que l’industrie de la restauration, entre autres. Trois études de cas provenant du Mouvement Desjardins, du Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de la Capitale- Nationale et du Service aux autochtones Canada sont également proposées dans cet ouvrage. En définitive, ce livre s’inscrit dans un contexte en constante évolution, soulignant la nécessité d’approfondir la réflexion sur les modes du travail et leurs effets, en plus de préparer les gestionnaires de demain à un avenir du travail pluriel. Avec la collaboration de Christelle Achard, Charles Côté, Simon Coulombe, Éric Daneau, Andrée-Anne Deschênes, Carol-Anne Gauthier, Chloé Jolicoeur, Salima Kamoun, Marc-André Malboeuf, Daphnée Manningham, Wassila Merkouche, Bertrand Rodrigue Ndeyong Youmbi, Sylvain Souligny, Philippe Thompson et Maude Villeneuve. Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88961266 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=609691 L’intégration socioprofessionnelle des personnes immigrantes au Québec : À la croisée des destinées et des disciplines / Kamel BÉJI / Éditions JFD Inc (2024)
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Titre : L’intégration socioprofessionnelle des personnes immigrantes au Québec : À la croisée des destinées et des disciplines Type de document : e-book Auteurs : Kamel BÉJI Editeur : Éditions JFD Inc Année de publication : 2024 ISBN/ISSN/EAN : 9782897993047 Note générale : copyrighted Langues : Français (fre) Résumé : Depuis au moins deux décennies, la tendance de la politique migratoire au Québec s’est clairement prononcée en faveur d’une immigration économique permettant de faire face aux raretés de main-d’oeuvre dans plusieurs secteurs d’activités et dans différentes régions du Québec. La plupart des études montrent que l’intégration des personnes immigrantes a certes une dimension économique, mais elle implique également des dimensions sociales, psychologiques, politiques, etc. Cet ouvrage invite alors explicitement à réfléchir sur les conditions d’intégration sociale et professionnelle des personnes immigrantes. Une réflexion qui se doit d’être multidimensionnelle et multidisciplinaire. Évoquant le parcours des personnes immigrantes et reposant sur plusieurs disciplines, cet ouvrage donne d’abord un portrait statistique de l’immigration au Québec et met en avant les défis majeurs de l’intégration des personnes immigrantes. Il présente également les stratégies gagnantes permettant, aussi bien pour les personnes que pour les organisations, d’améliorer les chances d’une intégration réussie. Ensuite, l’ouvrage privilégie une approche intersectionnelle analysant les parcours et les défis particuliers pour les femmes et les familles. Enfin, il aborde le rôle des institutions dans cette intégration, notamment celui des ordres professionnels, des syndicats, des instances gouvernementales et des organismes d’employabilité. Cet ouvrage montre alors qu’une meilleure intégration et rétention des personnes immigrantes dans les organisations et dans les régions relève de la responsabilité de toutes et de tous et nécessite une vision holiste et humaniste, dépassant la seule nécessité économique de répondre à la pénurie de main-d’oeuvre. Nombre d'accès : Illimité En ligne : https://neoma-bs.idm.oclc.org/login?url=https://www.scholarvox.com/book/88950528 Permalink : https://cataloguelibrary.neoma-bs.fr/index.php?lvl=notice_display&id=583681 PermalinkLes praticiens et les scientifiques unissent leurs forces pour faire avancer le domaine de la gestion de l’éducation à travers le monde / France GRAVELLE / Éditions JFD Inc (2024)
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